解除勞動合同生效當天要上班嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-12 00:15:55
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勞動合同解除后，用人單位和勞動者權(quán)利和義務(wù)就終止，所以解除勞動合同生效當天，勞動者不需要上班。勞動合同解除后，要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職后落檔的，一般需要提供解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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申請勞動仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣需要向你支付勞動報酬。一、勞動仲裁過后可以直接找到工作嗎勞動仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動關(guān)系，只是對勞動待遇有爭議，在申請仲裁中，是一點兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定，勞動仲裁委應(yīng)當在收到勞動爭議仲裁申請之日起的5日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的，需要書面通知并說明不受理的理由。如果沒有受理或者超過期限沒有做決定的，可以依法向人民法院進行起訴。二、勞動仲裁期間可以找工作嗎勞動仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動關(guān)系，只是對勞動待遇有爭議，在申請仲裁中，是一點兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定，勞動仲裁委應(yīng)當在收到勞動2023-06-24339人看過 -
法律綜合知識請問職工解除勞動合同幾天生效勞動合同中解除合同如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位不需要提前通知勞動者，即可依法解除勞動合同。勞動合同中解除合同如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同中解除合同如果符合《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，被裁員的按要求支付補償金。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，用人單位支付補償金，合同到期即止，勞動不續(xù)簽合同的，無經(jīng)濟補償，勞動合同到期即止。勞動合同中解除合同如果用人單位違法解除勞動合同的需要支付勞動者賠償金，勞動合同終止。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動2022-07-14343人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同有效。當然如果勞動合同有下列情形之一，勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動者義務(wù)、生老病死自負等條款。（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動合同的資格、勞動條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項社會保險費用、傷殘自負、暫不婚孕等條款。未簽訂勞動合同的應(yīng)當怎么辦未簽訂勞動合同的，自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。因單位未依法繳納社保造成勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，也可以要求用人單位賠償損失。協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委2023-08-17265人看過
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解除勞動合同單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)來判斷。法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。口頭合同是否有效同有兩種主要形式：口頭合同和書面合同。口頭合同指當事人只用語言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡易方便，締約成本低。實踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。但口頭合同的缺點也很明顯：因沒有文字為據(jù)，一是對履行沒有約束，二是一旦發(fā)生糾紛，難于取證，不易分清責任，不便處理。書面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式。多以合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件2023-07-22120人看過 -
解除勞動合同多久不上班勞動合同也不會自動解除。勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。孕婦請長假不上班會被辭退嗎懷孕期間請長假不上班用人單位是不可以辭退的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。相關(guān)法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：（一）從2023-07-20159人看過 -
簽訂完畢后合同即生效，但合同中約定生效的條件除外。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、母公司如何與子公司簽訂勞動合同？勞動合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動2023-06-24455人看過 -
繼續(xù)履行一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么久必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進行賠償。另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、工作地點變更員工能否解除勞動合同工作地點是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行。若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合2023-03-01300人看過
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解除勞動合同用工單位每天工作超過8小時不可以解除勞動合同，在用人單位加班是正常的,只要是支付了加班費即可。一、和單休違法嗎？雖然我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排調(diào)休或支付“不低于工資的百分之二百的工資報酬?！惫疽髥涡?，符合法律規(guī)定單休不違法，只要符合勞動法的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。二、加班不給加班費單位就會被處罰嗎長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人2023-06-28459人看過 -
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王某于2007年9月到蒼山縣某公司工作。2009年10月，王某因偷竊公司物品，被公司開除。2010年4月，王某聽說可以向公司索要加班費，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其自工作以來至2009年10月的加班費及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。可見，王某提出的申訴要求已超出仲裁時效。同時，依據(jù)《勞動合同法》第46條、47條規(guī)定，王某也不能享受解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委遂依法駁回了王某的申訴請求。2023-06-06211人看過 -
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