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勞動仲裁調(diào)解書的效力是多少

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-24 18:22:24 145 人看過

1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；

2、勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會及時(shí)作出裁決的；

3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；

4、法律依據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一、勞動仲裁的程序

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

二、仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)

1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：

（1）有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利；

（2）有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利；

（3）有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利；

（4）有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利；

（5）對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利；

（6）對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)；

（2）有提供證人、證據(jù)的義務(wù)；

（3）有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù)；

（4）有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關(guān)系了嗎？

一、什么是仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書是仲裁庭對當(dāng)事人自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議依法制作的，記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書。仲裁調(diào)解書既是當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果的記錄．又是仲裁庭認(rèn)可調(diào)解協(xié)議的證明。仲裁調(diào)解書的內(nèi)容(1)首部。在調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁調(diào)解書的標(biāo)題、案件的編號及年號、當(dāng)事人及其代理人的基本情況。(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應(yīng)寫明仲裁請求、雙方當(dāng)事人爭議的主要事實(shí)、雙方當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等。(3)尾部。主要寫明調(diào)解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調(diào)解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應(yīng)當(dāng)記載調(diào)解書制作的年月日。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。應(yīng)注意的是，調(diào)解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時(shí)生效上卻不同。裁決書作出即生效;調(diào)解書則并非作出后馬上生效，而是要待當(dāng)事人簽收后才生效，而且要求雙方當(dāng)事人簽收

2023-04-28

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解是否可以調(diào)解？

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請勞動仲裁前，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書并生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，申請人提出勞動仲裁申請時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送

2023-10-31

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勞動仲裁
勞動仲裁后調(diào)解書的法律意義

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果不通過勞動仲裁的調(diào)解書,則具有法律效力。如果經(jīng)過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議,則必須制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果不通過勞動仲裁的調(diào)解書,則具有法律效力。如果經(jīng)過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議,則必須制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動仲裁達(dá) 成協(xié) 議后，調(diào) 解書是否具有法律效力？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人可以自收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)將調(diào)解協(xié)議的副本送交基層人民法院，由基層人民法院依法審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。因此，勞動仲裁達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書具有法律效力。同時(shí)，《勞動法》規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履

2023-09-12

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法律綜合知識
勞動仲裁裁決書效力有什么？

一、勞動仲裁裁決書效力有什么?當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)

2023-02-06

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