工廠關(guān)閉員工補償工資標準是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 16:52:05
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1、滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
一、辭退員工需賠償?shù)念愋?/p>
（一）、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
（二）、需支付辭退員工補償的情形
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；
(4)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、主動離職就沒有補償金嗎
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：
1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；
3、克扣或無故拖欠勞動者工資的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)時，應當向職工支付解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動關(guān)系終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議，不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為勞動關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日，企業(yè)關(guān)閉時支付給勞動者的補償金與勞動者的工齡有關(guān)。工齡越長，得到的補償就越多根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，職工可以得到以下補償：1.企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高級管理人員，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應當享受的2023-05-0772人看過 -
1.如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。2.如果用人單位沒有提前30日書面通知，應支付違法解除勞動合同賠償金。3.用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司突然終止勞動合同怎么辦用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。二、如果公司辭退員工給多少補償有《勞動法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)2023-02-24315人看過 -
首先對企業(yè)進行破產(chǎn)清算，然后根據(jù)員工的人數(shù)和待遇等確定補償標準，確定后發(fā)放補償金。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具2023-04-17435人看過 -
一、工廠倒閉員工賠償?shù)臉藴适窃鯓拥模傻囊?guī)定是什么工廠倒閉，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償，而不是賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、員工再次入職試2024-01-08441人看過
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工廠倒閉時員工的薪酬如何如果工廠破產(chǎn)，應執(zhí)行破產(chǎn)清算程序。在破產(chǎn)清算程序中，首先支付破產(chǎn)清算費用，然后支付工人的工資和社會保險費用，如果工廠關(guān)閉后剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費用，則最終用于償還一般債務，分配已結(jié)束，工人無法獲得分配。破產(chǎn)清算費用已經(jīng)支付，仍有盈余的，用于支付職工工資。如果可以全額支付，則應全額支付。不能足額支付的，按照《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》按比例分配，企業(yè)依法破產(chǎn)時，職工有權(quán)領(lǐng)取應得的工資。在破產(chǎn)清算過程中,，企業(yè)應當首先按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算程序支付職工工資破產(chǎn)企業(yè)職工安置費由企業(yè)按照職工平均工資收入的三倍計算根據(jù)1997年國務院發(fā)布的《國務院關(guān)于在多個城市試行國有企業(yè)合并破產(chǎn)和職工再就業(yè)的補充通知》和《關(guān)于企業(yè)職工安置的批復》，企業(yè)所在城市的職工勞動部辦公廳頒發(fā)的破產(chǎn)企業(yè)，對暫時未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)放基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職2023-05-07183人看過 -
繼續(xù)履行公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。辭退員工補償標準用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經(jīng)濟收入的危險，因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》就辭退員工補償標準相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會的穩(wěn)定。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條2023-07-05260人看過 -
法律綜合知識在工廠宣布破產(chǎn)之后，您需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，明確了解自身應獲得的工資補償比例，從而保障您的合法權(quán)益。依照《中華人民共和國勞動合同法》，在用人單位由于某種原因而關(guān)閉或停業(yè)之時，除了應當依法支付員工實際工資之外，還須向勞動者額外支付一定金額的經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法規(guī)定，工廠拖欠工資長達三十日以上便屬于違法行為。工資應當按照貨幣形式，逐月支付給勞動者本人。任何克扣、延期或無理拖欠勞動者工資的做法均為違法，所謂“按月支付”，即不僅限于工資需以月薪的形式發(fā)放，而且還包括應當每個月按時支付。因此，用人單位有責任在自然月結(jié)束后的三十日內(nèi)結(jié)算并支付工資，若超過此期限，則構(gòu)成了拖欠工資的違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟2024-05-1763人看過 -
工資根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、注意事項《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同2023-03-23268人看過
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法律綜合知識一、工廠搬廠員工不去工資怎樣賠償工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。二、工廠拖欠工資的訴訟程序是怎樣的被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1．準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；2．法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；3．法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據(jù)等；4．開庭審理，通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進行調(diào)解或者判決。三、工廠拖欠工資能報警嗎工廠拖欠工資不能報警，拖欠員工2023-11-21336人看過 -
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合同內(nèi)容公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-05201人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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2023年工廠倒閉員工補償標準，法律上的標準是什么陜西在線咨詢 2023-09-08工廠倒閉員工補償標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、所稱月工資是
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關(guān)于工廠倒閉10年以上員工的補償重慶在線咨詢 2022-11-231.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補4.償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 5.本條所稱月工資是指勞動者在 -
工廠停產(chǎn)關(guān)閉，員工工資該如何賠償。云南在線咨詢 2022-10-09可以依法得到賠償，權(quán)利得到保障。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。公司的破產(chǎn)將在法院
