律師解答:
《財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、發(fā)展改革委、教育部科技部、國(guó)防科工委、人事部、勞動(dòng)保障部國(guó)資委、國(guó)家稅務(wù)總局、全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)〉的通知》(財(cái)建〔2006〕317號(hào))第三條規(guī)定,切實(shí)保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。
企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括:
1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);
2.各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn);
3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;
5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);
6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;
7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;
8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;
9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;
10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;
11.有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。
經(jīng)單位批準(zhǔn)或按國(guó)家和省、市規(guī)定必須到本單位之外接受培訓(xùn)的職工,與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由職工所在單位按規(guī)定承擔(dān)。
《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條第(五)款規(guī)定,企業(yè)不得承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。根據(jù)上述規(guī)定,屬上述職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍的,企業(yè)可列入職工教育經(jīng)費(fèi)核算。
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教育培訓(xùn)退費(fèi)誰(shuí)管
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課外培訓(xùn)費(fèi)算不算教育費(fèi)
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總工會(huì):六成以上職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于一線(xiàn)職工
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教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)政策
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有:在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道;維護(hù)職工合法權(quán)益;推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè);關(guān)愛(ài)員工,體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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想教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),收費(fèi)(培訓(xùn)費(fèi))幫找工作算違法嗎,營(yíng)業(yè)執(zhí)照是教育培訓(xùn)的遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-11員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的,如果有競(jìng)業(yè)需要,單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。依據(jù)《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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高管加班費(fèi)算不算培訓(xùn)費(fèi)?云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的,只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間,是算加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
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退役士兵教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否可以提供教育培訓(xùn)的必要條件遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05在教育、人力資源社會(huì)保障等部門(mén)的指導(dǎo)下,免費(fèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極與各類(lèi)企事業(yè)等用人單位建立密切聯(lián)系,通過(guò)校企合作培養(yǎng)的方式,大力開(kāi)展“訂單式”教育和培訓(xùn),其課程大綱也是根據(jù)用人單位的要求來(lái)進(jìn)行設(shè)置。采取這種方式,退役士兵的就業(yè)效果是最好的。 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的一些就業(yè)指導(dǎo)類(lèi)的課程,幫助退役士兵樹(shù)立起適合社會(huì)發(fā)展的職業(yè)觀(guān)和擇業(yè)觀(guān),將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于教育培訓(xùn)的全過(guò)程,比如開(kāi)設(shè)職場(chǎng)商務(wù)、社交類(lèi)等課程,開(kāi)展就
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安全教育培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-13生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),并建立教育和培訓(xùn)檔案。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。對(duì)調(diào)換工種、離崗六個(gè)月以上復(fù)工或者使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的從業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),并依法取得相應(yīng)資格證書(shū)后,方可上崗作業(yè)。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)工商部門(mén)可以處罰嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-14工商部門(mén)可以執(zhí)行行政處罰權(quán)。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與對(duì)方簽署的合同內(nèi)容中確實(shí)存在霸王條款以及欺詐內(nèi)容,工商部門(mén)是有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰的。那么,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉嫌欺詐承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢?還可以點(diǎn)擊在線(xiàn)律師咨詢(xún),我們幫你更快更有效的解答。