怎樣分辨運輸合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系
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時間： 2023-06-13 15:53:56
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1、運輸合同關(guān)系是指交通運輸合同關(guān)系是指承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的所形成的合同關(guān)系；
雇傭合同是指當事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議關(guān)系。在我國法律上對其含義沒有具體的規(guī)定，雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。
2、在運輸合同關(guān)系當中，承運人的主要義務是按時運送、按地點運送、安全運送的義務?？瓦\合同中的乘客及貨運合同中的托運人主要承擔的是支付車費的義務。權(quán)利反之亦然。在雇傭合同關(guān)系中，被雇傭人的義務主要是服從雇主的監(jiān)管和安排，向雇主提供勞務。雇主的主要義務是支付勞動報酬的義務。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。權(quán)利反之亦然。
3、在運輸合同關(guān)系當中，托運人或者乘客主要依靠的是承運人的技術(shù)，并不能完全干預承運人的駕駛行為。在運輸過程中，托運人或者乘客是將標的完全托付于承運人。在雇傭合同當中，雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。
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2月11日，刊登的《該案適用法律關(guān)系是買賣合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系？》一文，筆者認為該案中的法律關(guān)系并不能做簡單的單一認定，該案應是同時存在兩種法律關(guān)系。案情綏寧縣云寨竹拉絲廠（經(jīng)工商登記由伍＊群、翟＊宏開辦的合伙企業(yè)）的負責人伍立群與浙江安吉的陳＊＊經(jīng)磋商達成合作關(guān)系（因無書面協(xié)議現(xiàn)無法定性是何關(guān)系），在合作過程中綏寧縣云寨竹拉絲廠與陳＊＊共同對竹制品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行管理。綏寧縣云寨竹拉絲廠負責提供資金、生產(chǎn)設(shè)備、原材料和民工。陳金華主要負責技術(shù)工作（生產(chǎn)流水線的操作管理、設(shè)備維修、產(chǎn)品規(guī)格及質(zhì)量把關(guān)、產(chǎn)品包裝），陳＊＊為了其工作需要從其家鄉(xiāng)請來三名技術(shù)人員具體負責技術(shù)工作。陳＊＊和其請來的技術(shù)人員均未與竹制品廠簽訂過任何有關(guān)合作方式、勞務報酬等方面的文字協(xié)議。合作期間綏寧縣云寨竹拉絲廠亦未向技術(shù)人員支付過報酬。至11月期間，綏寧縣云寨竹拉絲廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品均由陳金華提貨送往其家鄉(xiāng)銷售，每次提貨2012-06-15243人看過 -
勞務關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。兩者可以從以下幾個方面來區(qū)分：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務關(guān)系中，勞務關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、工作條件由誰提供。勞務關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要2023-08-13321人看過 -
事實勞動關(guān)系個人購買的車輛，掛靠運輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位是事實勞動關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對外經(jīng)營的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動關(guān)系。資質(zhì)掛靠是否屬于勞動關(guān)系資質(zhì)掛靠能否按照勞動合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動合同關(guān)系實質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時候，會主要審查以下三點：第一，工作時間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班，主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。第二，工作地點的審查。主要審查是否在勞動合同指定的工作地點工作，同時要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定，如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應材料綜合認定。第三，工作內(nèi)容的審查。主要審查是否提供勞動，且該勞動應系工作的最主要內(nèi)容，也是獲取相應報酬的最直接來源。《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書2023-08-03428人看過 -
法律綜合知識一、如何分辨出是否存在勞動雇傭關(guān)系判斷勞動雇傭關(guān)系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關(guān)系。另外，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。同時，還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。二、雇傭關(guān)系老板不發(fā)工資怎么辦雇傭關(guān)系老板不發(fā)工資的處理方式是：1．勞動者可以依法向人民法院申請支付令；2．或者向勞動行政部門投訴；3．或者向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-12-0798人看過
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司機在按雇主的要求運輸貨物時，發(fā)生交通事故造成死亡的，雇主有承擔賠償?shù)呢熑?，如果是由第三人承擔全部責任的，雇主賠償后可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-04-01363人看過 -
不可抗力一、雇傭關(guān)系雇主怎樣免責1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇傭活動中雇員受傷的，如果人身損害是由第三人造成的，雇主不承擔責任，雇主進行賠償后，可以向第三人追償。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從2023-06-19366人看過 -
1．用工主體不同，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預性程度不同，勞動者和用人單位的權(quán)利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有四點區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務)時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權(quán)力的干預程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過
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1、臨時雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，臨時用工可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營活動的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。2。臨時工有試用期嗎？臨時工和正式員工一樣需要簽訂勞動合同。他們可以在勞動合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三2023-05-31321人看過 -
案例介紹：2006年2月21日下午4時許，大足縣某鋼鍬廠廠長張某電話通知永超之弟永文有一批鋼軌需要從車上卸下來，叫永文找?guī)讉€搬運工人一起去卸貨，報酬是按貨物的數(shù)量（即噸位）計付搬運費。永文叫來永超、永萬到鋼鍬廠門口，永萬就去打貨車上的鐵樁準備卸貨，不慎被致傷右手，永文就帶永萬到附近的醫(yī)院去包扎。永超接著準備去打貨車的擋樁，這時站在貨車前面的張廠長就招呼永超不要動。永超說：“你的貨是承包給我們的，你不用管?！碑斢莱虻糌涇嚿系牡谝桓鶕鯓逗笕烨Ы镯敃r，車上的軌道鋼突然滑落下來，將永超砸傷在地。當即張廠長就用車將永超送至大足縣第二人民醫(yī)院住院治療。永超經(jīng)診斷為全身多處骨折和裂傷，于2006年7月26日出院，住院158天，用去醫(yī)療費32613、82元（全部由張廠長支付）。2006年7月10日，永超向大足縣勞動爭議仲裁委員會申請要求確認其與鋼鍬廠的勞動關(guān)系成立。2006年8月15日，大足縣勞動爭議2023-06-10410人看過 -
一、怎樣認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系與勞務關(guān)系1．主體可確定程度不同。勞務關(guān)系的主體通常是不確定的，可能是兩個或兩個以上的主體，既可能是法人之間又或是自然人之間，還存在于法人與自然人之間。但雇傭關(guān)系相對確定，其中處于雇員地位的當事人是自然人。勞動關(guān)系的主體確定程度更強，一方是用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等），另一方必定是作為自然人提供勞務的勞動者。2．主體之間依附程度不同。勞務關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間的隸屬關(guān)系、人身依附性較弱，在勞務關(guān)系中，雙方當事人按照《民法典》的規(guī)定，雙方是平等的民事法律關(guān)系，勞動者提供勞務，接受勞務者支付報酬，從某種意義上說，勞務的提供者在一定程度上可以發(fā)揮其主觀能動性，按照自己的意志提供勞務。而雇傭關(guān)系的當事人不僅存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在一定的人身依附性，雇員一方一般要按照雇主的指示范圍進行勞務，雙方存在一定的隸屬性，對于不屬于指示范圍的勞務造成的損害，雇主是可2023-11-08344人看過 -
交通事故責任認定案例：王某開辦了一家預制板廠，該廠一直未辦理登記和備案手續(xù)，也沒有營業(yè)執(zhí)照。易某間斷性地在此做工，工資報酬計件支付，月底一次性付清。后來易某離職時未獲報酬，遂咨詢，他與該廠之間屬于雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，他該通過什么途徑索要報酬？說法：法律人士認為，所謂雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務活動，雇主按約定支付勞務費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務費用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關(guān)系。勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。本案中，2023-04-05446人看過
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一、雇傭關(guān)系不簽合同如何仲裁雇傭關(guān)系沒有簽訂合同的，由于沒有仲裁條款，所以不能申請仲裁解決糾紛，當事人可以向法院提起訴訟，解決雇傭關(guān)系糾紛?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。第二十二條當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法2024-01-0580人看過 -
承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預。（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工2023-06-27346人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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運輸合同和雇傭關(guān)系的區(qū)別上海在線咨詢 2023-06-08雇傭合同是指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇傭的標的注重雇工無形的勞務給付，以供給勞務本身為目的，偏重于勞動者出賣勞動力的行為。運輸合同又稱運送合同，是承運人將旅客或者貨物從起運點運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。它的標的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動成果，著重在有形工作量的完成，以提供通過勞動產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動中雇員所 -
法律上的雇傭關(guān)系與運輸關(guān)系怎樣界定?天津在線咨詢 2022-10-17很簡單啊，就看達成合同的標的是什么唄。比如，你找人運貨，如果是把貨運到指定地點為目的，至于用什么車貨主不管，那么這就是運輸關(guān)系唄，運不到地點肯定是不給錢的，翻車了還得賠貨物損失。如果是開車為目的，運到目的地只是要求，運輸工具也是你提供，那么這就是雇傭關(guān)系唄。不管貨物運到否，你得給司機錢，因為他開車了。比如，打掃衛(wèi)生的，如果他就出勞力，而且計酬以勞動時間為準，那么就是雇傭了；如果計酬以達到的清潔效果 -
公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關(guān)系。 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預，承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的 -
標題：關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的辨析西藏在線咨詢 2024-12-18一是受國家干預程度不同。國家對勞動關(guān)系有強制法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用。雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務關(guān)系,雙方遵守意思自治原則,雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定,只要不違反社會公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。 二是是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞動關(guān)系中,用人單位與勞動者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動者要接受用人單位的領(lǐng)導和管理,成為用人單位的成員。用人單位依法制
