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運(yùn)輸合同關(guān)系和雇傭關(guān)系主要從以下兩點(diǎn)區(qū)分：一、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中，承運(yùn)人的主要義務(wù)是按時(shí)運(yùn)送、按地點(diǎn)運(yùn)送、安全運(yùn)送的義務(wù)。客運(yùn)合同中的乘客及貨運(yùn)合同中的托運(yùn)人主要承擔(dān)的是支付車費(fèi)的義務(wù)。權(quán)利反之亦然。在雇傭合同關(guān)系中，被雇傭人的義務(wù)主要是服從雇主的監(jiān)管和安排，向雇主提供勞務(wù)。雇主的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。

如何認(rèn)定承攬或雇傭的賠償責(zé)任

2005年5月10日，劉某自帶三輪車到何某開(kāi)辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報(bào)酬按每送一瓶液化氣2元計(jì)價(jià)。同月14日，劉某受何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)一萬(wàn)五千余元，劉某向何某索賠無(wú)果，遂將何某告上法庭。

【分歧意見(jiàn)】

對(duì)于本案的處理存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，劉某被指派送液化氣的行為是在何某的授權(quán)、指示和監(jiān)督下進(jìn)行的，何某應(yīng)是劉某的雇主，劉某在從事雇傭活動(dòng)中受傷，何某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，何某與劉某之間不存在監(jiān)督與管理關(guān)系，應(yīng)屬于承攬合同關(guān)系。劉某在履行合同中受到損害，何某并無(wú)過(guò)失，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決雙方屬于承攬合同關(guān)系，何某不承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法理評(píng)析】

雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別有：第一，雇傭契約，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定的期間內(nèi)，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬之契約，其目的在于提供勞務(wù)，以勞務(wù)本身為標(biāo)的，但不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。第二，承攬是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報(bào)酬之契約。承攬是以勞務(wù)發(fā)生結(jié)果為目的，因此承攬人雖負(fù)擔(dān)提供勞務(wù)的義務(wù)，是直接為承攬契約的目的，勞務(wù)不過(guò)是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。加工承攬是以交付勞動(dòng)成果為標(biāo)的的合同關(guān)系。雇傭是一種服務(wù)合同關(guān)系。第三，雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的關(guān)系具有不平等性。在雇傭關(guān)系中，以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬，雇工用于交換的是勞動(dòng)力。因此，不管雇主與雇工是否存在隸屬關(guān)系，其地位的不平等性都會(huì)存在。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務(wù)的一方，但不同于雇傭關(guān)系中的雇員，屬于獨(dú)立契約人，相對(duì)于定作人來(lái)講，處于平等地位。第四，判斷行為人是雇員還是獨(dú)立契約人，其根本標(biāo)準(zhǔn)在于雇主是否對(duì)其有指揮和監(jiān)督的權(quán)利，如果勞務(wù)的提供方可以自行決定其工作的各項(xiàng)內(nèi)容則應(yīng)當(dāng)為獨(dú)立契約人，否則即為雇員。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分：工作對(duì)于雇主的商業(yè)行為而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味著這些工作不是臨時(shí)應(yīng)急的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定就是雇員。報(bào)酬的給付以工作時(shí)間還是工作效果為標(biāo)準(zhǔn)。雇傭通常以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為工資的依據(jù)，而獨(dú)立契約人的報(bào)酬是以工作效果來(lái)判斷的。工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程是否由勞務(wù)提供方自行決定。如果能夠自行決定，自然是獨(dú)立契約人，如果需要根據(jù)對(duì)方的意思來(lái)決定，則為雇員。同時(shí)需要指出的是，是誰(shuí)提供工作的工具和設(shè)備。雇員一般使用雇主提供的勞動(dòng)工具和設(shè)備，但獨(dú)立契約人一般是自備工具。還有，領(lǐng)取工資的方式是固定的還是一次性的。雇員領(lǐng)取工資的方式一般是比較固定的，但獨(dú)立契約人則比較自由，一般是一次性領(lǐng)取。工作性質(zhì)。如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，則為獨(dú)立契約人，如果該工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭。本案中，劉某將液化氣送往何處，交由何人等，雖然受何某授權(quán)和指示，但其運(yùn)送液化氣的方式、路線都由其自己決定，具有一定獨(dú)立性，何某對(duì)此并不具有指揮和監(jiān)督的權(quán)利。劉某使用的勞動(dòng)工具也是劉某自帶，劉某的工作并不是單純的提供勞務(wù)，而是以交付一定工作成果為標(biāo)的。故劉某與何某之間應(yīng)為承攬關(guān)系。劉某送液化氣途中所受傷害，應(yīng)由劉某自己承擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第八百零九條運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。

第八百一十條從事公共運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人不得拒絕旅客、托運(yùn)人通常、合理的運(yùn)輸要求。

第八百一十一條承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)在約定期限或者合理期限內(nèi)將旅客、貨物安全運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)。

第八百一十二條承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)按照約定的或者通常的運(yùn)輸路線將旅客、貨物運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)。

第八百一十三條旅客、托運(yùn)人或者收貨人應(yīng)當(dāng)支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用。承運(yùn)人未按照約定路線或者通常路線運(yùn)輸增加票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的，旅客、托運(yùn)人或者收貨人可以拒絕支付增加部分的票款或者運(yùn)輸費(fèi)用。