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稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因?yàn)椋簡(jiǎn)T工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。一、公司克扣績(jī)效工資怎么辦1、據(jù)理力爭(zhēng)在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。（1）理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)；（2）詢問(wèn)克扣工資的原因；（3）你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。2、投訴、舉報(bào)對(duì)地企業(yè)克扣工

勞動(dòng)合同工廠沒(méi)蓋章的處理辦法：1、若自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動(dòng)合同；2、若自用工之日起滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需再每月支付二倍的工資。一、不簽合同雙倍工資賠償按哪個(gè)基數(shù)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、試用期不簽合同會(huì)怎么樣試用

1、對(duì)于投訴勞動(dòng)仲裁員，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，只要到勞保局的辦事大廳與那里的工作人員表述需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁他們會(huì)給表格與申請(qǐng)資料。然后在辦事大廳交給那里的工作人員，可以拿到一張受理告知書。然后就可以遞交訴求與相關(guān)證據(jù)了。另外勞動(dòng)仲裁也可以直接到人民法院遞交仲裁訴訟書的。法院一般在60個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)案。2、還有一個(gè)途徑就是申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察，那樣時(shí)間在一到兩個(gè)星期之內(nèi)就解決問(wèn)題了。因?yàn)橛萌藛挝槐簧暾?qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察被核實(shí)情況之后最低罰款是2萬(wàn)元起，他們不想被罰款會(huì)主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人撤案，在這個(gè)時(shí)候當(dāng)事人就可以維護(hù)到自己的切身利益了。一、勞動(dòng)局能管私人老板嗎勞動(dòng)局能管私人老板。我國(guó)各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，所以私人老板也屬于管轄范圍，但去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候要。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，請(qǐng)仲裁。當(dāng)事

一、去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)過(guò)來(lái)處理嗎1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)

公司怕勞動(dòng)局投訴。一般情況下，勞動(dòng)局接到勞動(dòng)者的舉報(bào)的，那么就會(huì)到公司開展調(diào)查，之后，在查明事實(shí)之后，會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰。這會(huì)影響到公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，肯定怕。一、公司終止的情況是怎樣的在公司解散和宣告破產(chǎn)后，依法完成清算、注銷登記之后公司就終止了。公司終止是指公司根據(jù)法定程序徹底結(jié)束經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并使公司的法人資格歸于消滅的事實(shí)狀態(tài)和法律結(jié)果。公司終止的法律意義是使公司的法人資格和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體資格消滅。二、公司不發(fā)工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料有仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書

勞動(dòng)局不作為找哪個(gè)部門投訴勞動(dòng)局可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門投訴?？梢韵虮炯?jí)人民政府投訴具體行政行為包括作為和不作為，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級(jí)主管部門、同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。勞動(dòng)局是政府主管全區(qū)勞動(dòng)工作的工作部門。其主要職能是：1、擬定勞動(dòng)工作的基本方針、政策及勞動(dòng)制度改革總體方案，編制勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2、貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，處理勞動(dòng)信訪案件和行政訴訟案件，并代表區(qū)政府行使勞動(dòng)監(jiān)督檢查職權(quán)；指導(dǎo)、監(jiān)督各鎮(zhèn)和用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作和法律咨詢工作。3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整工作，建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，指導(dǎo)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施和勞動(dòng)仲裁工作的開展；指導(dǎo)企業(yè)建立、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)及制度的建設(shè)，確保用人單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招調(diào)工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實(shí)企業(yè)職工工資的

一、到勞動(dòng)局投訴拖欠工資要什么證據(jù)到勞動(dòng)局投訴拖欠工資要的證據(jù)：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動(dòng)者的證言等。二、拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦拖欠工資沒(méi)有簽合同的辦法是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一、被拖欠工資后多久能投訴到勞動(dòng)局關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。三、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

一、去勞動(dòng)局投訴多少天能拿到工資卡去勞動(dòng)局投訴一般是六十天左右能拿到工資卡。1．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；2．對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。3．只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資。二、被員工告到勞動(dòng)局后果是什么被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果：1．企業(yè)的誠(chéng)信度和形象受損；2．企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任3．企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；4．不利于公司招攬人才、融資貸款等。三、勞動(dòng)局仲裁庭開庭時(shí)間勞動(dòng)局仲裁庭開庭時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十五天，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三

一、勞動(dòng)局投訴和仲裁有什么區(qū)別1．程序不同：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁走的是勞動(dòng)仲裁程序，是準(zhǔn)司法程序；而投訴走的是勞動(dòng)監(jiān)察程序，是行政程序。2．針對(duì)的目的不同：投訴是針對(duì)用人單位的違法進(jìn)行向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求行政機(jī)關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。二、勞動(dòng)局投訴需要帶什么材料1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè)；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、勞動(dòng)局投訴多久出結(jié)果一般在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)出效果；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。符合立案條

拖欠工資勞動(dòng)局可通過(guò)以下方法處理：和勞動(dòng)局協(xié)商；向上級(jí)部門舉報(bào)，由上級(jí)部門責(zé)令勞動(dòng)局支付；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。拖欠工資去仲裁找勞動(dòng)局好還是到公安局拖欠工資勞動(dòng)仲裁好。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。只是舉報(bào)違法行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定

勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》關(guān)于到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的

怎么向勞動(dòng)局投訴如下：1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。一、公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)用人單位工資不發(fā)的投訴：1、勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障電話進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。二、天然氣不給開通怎么投訴天然氣不給開通的投訴方法：1、向信訪局投訴。信訪部門負(fù)責(zé)接待所有信訪投訴案件，然后轉(zhuǎn)發(fā)給其他相關(guān)部門，如果不確定該向哪兒投訴，那么撥打當(dāng)?shù)氐男旁L局電話是不會(huì)錯(cuò)的；2、進(jìn)行網(wǎng)上投訴。現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)輿情是非常便民的，可以通過(guò)在網(wǎng)上發(fā)帖或在當(dāng)?shù)刂谋忝窬W(wǎng)站上發(fā)表投訴，負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理的部門發(fā)現(xiàn)投訴情況也會(huì)轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門；3、向燃?xì)夤竟芾聿块T投訴

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序：一、受理事項(xiàng)（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、應(yīng)提交的材料（一）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4