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一、應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"

等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

二、職工薪酬

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生

育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

三、應(yīng)付福利費使用范圍

應(yīng)付福利費是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應(yīng)付福利費"核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應(yīng)付福利費即減少。

(一)職工醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等;

(二)職工生活困難補助;

(三)職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

(四)按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

通過上面的閱讀，相信大家對應(yīng)付職工薪酬職工福利費使用范圍有了更深入的了解，由此可見，應(yīng)付職工薪酬可以說是包含企業(yè)給予在職員工的各項費用，而且我們知道職工福利費一般可以用在醫(yī)療方面和生活補助等范圍內(nèi)，對我們有很多用處，同時會根據(jù)使用情況的不同，會有所減少。