福利費(fèi)應(yīng)付職工薪酬是包含關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2023-03-26 18:32:22
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一、福利費(fèi)應(yīng)付職工薪酬是包含關(guān)嗎？
企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[2009]117號(hào))執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過(guò)”應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)“科目進(jìn)行核算。
二、應(yīng)付職工薪酬包含哪些內(nèi)容？
1、國(guó)家給各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用；
2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金；
3、以企業(yè)的管理費(fèi)中開支一部分福利費(fèi)用；
4、從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支一部分職工福利費(fèi)用；
5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院(場(chǎng))，溜冰場(chǎng)、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競(jìng)賽等活動(dòng)的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有計(jì)劃地新建、擴(kuò)建或修建職工集體文化福利設(shè)施；
6、企業(yè)基金、利潤(rùn)留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。
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一、區(qū)別（一）管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利。（二）在薪酬范疇里面的所有權(quán)理論在員工，但是最初的所有權(quán)和使用權(quán)是不同的所屬科目不同。管理費(fèi)用里面的福利費(fèi)則不同，由公司統(tǒng)一支配，所有權(quán)和使用權(quán)在公司。（三）是對(duì)福利費(fèi)的不同的理解，但最終的受益者相同。二、福利費(fèi)來(lái)自哪里？福利費(fèi)來(lái)自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。當(dāng)年的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，這部分福利費(fèi)準(zhǔn)予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利支出來(lái)自福利基金，而福利基金則從單位年度非財(cái)政撥款中提取。2012年財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比2023-04-28361人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、福利與薪酬管理的關(guān)系福利是企業(yè)有能力支付給員工的工資以外的錢或物，企業(yè)沒有必須支付的義務(wù)，是體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)和企業(yè)取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人單位發(fā)給員工的工資，還有為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、食堂免費(fèi)工作餐、發(fā)放的實(shí)物福利、提供的員工的培訓(xùn)、員工外出旅游等。也就是說(shuō)，薪酬管理中包括了福利這個(gè)組成部分。二、薪酬結(jié)構(gòu)分類1、薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國(guó)按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：3、薪酬結(jié)構(gòu)之福利：2023-04-28214人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同工同酬不包含福利，同工同酬只針對(duì)工資。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬案案情簡(jiǎn)介：甲和乙在路邊看到A公司招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章內(nèi)容：簽訂書面勞動(dòng)合同。工作崗位：運(yùn)轉(zhuǎn)工。工作時(shí)間：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)。工作地點(diǎn)：B公司。工資：680元／月。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。甲和乙經(jīng)過(guò)面試體檢合格后，到B公司上班。工作一段時(shí)間后，甲和乙發(fā)現(xiàn)B公司同崗位從事同樣工作的工人的待遇不一樣。B公司從事同樣工作，工作時(shí)間和工作量完全相同，但是工資卻比甲、乙高。B公司的運(yùn)轉(zhuǎn)工1000元／月。B公司的工人還有其他福利待遇，甲和乙都沒有享受到。于是，甲先申請(qǐng)辭職并依法提出勞動(dòng)仲裁，乙隨后也提出辭職同時(shí)提出勞動(dòng)仲裁。辦案經(jīng)過(guò)：任律師接受甲和乙委托后，認(rèn)為，A公司和B公司存在多處違反《勞動(dòng)合同法》之處，2023-08-04298人看過(guò) -
一、應(yīng)付職工薪酬社保A應(yīng)付職工薪酬、社保的會(huì)計(jì)分錄：1、計(jì)提工資時(shí)：借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資2、支付工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：銀行存款其他應(yīng)收款-社保（個(gè)人部分）應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅3、支付社保時(shí)：借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)（公司部分）其他應(yīng)收款-社保（個(gè)人部分）貸：銀行存款一、應(yīng)付職工薪酬薪酬中包括個(gè)人所得稅嗎應(yīng)付職工薪酬中不包括個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅單獨(dú)列示，單獨(dú)核算。 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪2023-03-1475人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)一、什么是薪酬福利?員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。企業(yè)績(jī)效隨著市場(chǎng)環(huán)境變化會(huì)有起落，企業(yè)的福利一定要及時(shí)反映企業(yè)績(jī)效的變化。企業(yè)績(jī)效轉(zhuǎn)好，應(yīng)當(dāng)適時(shí)地增加一些新的福利項(xiàng)目;企業(yè)績(jī)效下降了，也要相應(yīng)地暫時(shí)性裁減部分福利項(xiàng)目。通過(guò)員工福利變化，要讓員工感知企業(yè)生存的變化，取得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工和企業(yè)生命息息相關(guān)的潛意識(shí)。企業(yè)必須搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企業(yè)有能力增加福利投入時(shí)，可以本著“人無(wú)我有、人有我精”的原則，設(shè)定福利項(xiàng)目。如果在福利投入既定不變的情況下，則要秉著“集中使用投資2023-04-28274人看過(guò) -
包括。一般情況下,公司會(huì)為正式入職的員工繳納社保費(fèi),通常是采取代扣代繳的形式.它只是指公司承擔(dān)部分,而個(gè)人所承擔(dān)的部分是屬于代扣代繳的.薪酬包括工資組成部分，代扣部份（包括社保公積金個(gè)稅等），社保公積金根據(jù)繳納的基數(shù)計(jì)算，比例按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。一、職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別如下：1、參加的險(xiǎn)種不同：前者只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不過(guò)部分地區(qū)是可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。后者參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等五種保險(xiǎn)；2、繳費(fèi)基數(shù)不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%到100%為繳費(fèi)基數(shù)，后者以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，依據(jù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不同；3、繳費(fèi)比例不同：前者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。后者的社保繳費(fèi)由單位繳納一定比例，自行繳納2023-04-04462人看過(guò) -
需要的。1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。一、職員加班但是單位沒支付加班費(fèi)可以投訴單位嗎？1、職員加班但是單位沒支付加班費(fèi)，可以投訴單位。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人2023-04-05459人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)費(fèi)用與薪資范疇并非同一領(lǐng)域。薪資范疇囊括了勞動(dòng)者的基本薪酬、應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)金、額外支付的獎(jiǎng)勵(lì)以及相應(yīng)的加班津貼等等；而勞務(wù)費(fèi)用則是基于當(dāng)事人為他人所提供勞務(wù)而切實(shí)獲得的回報(bào)，即并非源于提供勞動(dòng)行為而產(chǎn)生的報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。2024-05-06351人看過(guò)
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醫(yī)療保險(xiǎn)（一）薪酬薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。（二）薪酬概念解析薪酬，由薪和酬組成。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運(yùn)用。1、薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來(lái)衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱之為薪，也就是說(shuō)薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險(xiǎn)、實(shí)物福利、獎(jiǎng)金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預(yù)算時(shí)我們預(yù)計(jì)的數(shù)額都是“薪”。2、酬，報(bào)酬、報(bào)答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。從某種意義上說(shuō)，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。從廣義上講，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪2023-02-20384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、匯算清繳辭退福利算職工薪酬嗎？職工薪酬包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)?。辭退福利的內(nèi)容：1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利費(fèi)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、住房公積金；5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6、非貨幣性福利；7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、辭退福利的內(nèi)容是什么？1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。三、辭退福利的確認(rèn)條件是什么？1、在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系2024-01-20183人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括：1、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用；2、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用；3、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼；4、供暖費(fèi)補(bǔ)貼；5、職工防暑降溫費(fèi)；6、職工困難補(bǔ)貼；7、救濟(jì)費(fèi)；8、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；9、職工交通補(bǔ)貼。顯然，根據(jù)法律規(guī)定，按照上述第五條，高溫補(bǔ)貼屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。一、高溫費(fèi)是否可以進(jìn)福利費(fèi)針對(duì)問題，回答如下：首先要明確有兩種福利費(fèi)，一是管理費(fèi)用福利費(fèi)，二是應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)。管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)，但區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放；而應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求必須支付給員工的2023-03-28309人看過(guò) -
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)不得超過(guò)工資總額的14％，允許扣除。2007年企業(yè)職工福利費(fèi)仍按計(jì)稅工資總額的14％扣除，未實(shí)際使用的部分應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減前年累計(jì)但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法扣除。企業(yè)上一年度累計(jì)但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已稅前扣除，屬于職工權(quán)益。如果用途發(fā)生變化，應(yīng)調(diào)整和增加應(yīng)納稅所得額。企業(yè)職工福利費(fèi)包括哪些企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企2023-08-0798人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行一．運(yùn)用市場(chǎng)調(diào)查資料1．對(duì)同行業(yè)比較的理解理論上來(lái)說(shuō)，若是有足夠的公司參與調(diào)查的話，絕對(duì)同行業(yè)比較是最理想不過(guò)的了，就是說(shuō)參加的公司或都是保健食品，或都是易耗消費(fèi)品，等等。但目前還未形成這種氣候，甚至有相當(dāng)多的中國(guó)公司沒有參與調(diào)查只是簡(jiǎn)單的比較，歐美跨國(guó)公司已形成了參與市場(chǎng)調(diào)查的風(fēng)氣。實(shí)際做法是，目前在幾個(gè)大城市如廣州、北京及上海，顧問公司一般把企業(yè)分為代表處，工廠或設(shè)有工廠的公司兩大類，再分為技術(shù)型和非技術(shù)型，具體視樣本多少而定。在一家公司里，有很多職位是通用的，即是可以與其它公司類似職位相比較，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、文秘人員、人事管理人員、電工、司機(jī)、保安、廚師、倉(cāng)管員，等等。廣州B公司生產(chǎn)及銷售保健食品、飲料及藥品，個(gè)別職位比如從事新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)性較強(qiáng)的工作外，大部分職位可與消費(fèi)品公司比較。事實(shí)上，哪怕是絕對(duì)同行業(yè)也有個(gè)別職位不大相同而難以比較的；即使是可比較的職位，若是樣本少于3，也不2023-06-10282人看過(guò) -
不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于短期薪酬嗎屬于。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么《最低2023-06-25385人看過(guò)
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如何界定獨(dú)生子女： 1、一對(duì)夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女，再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后，又生育了一個(gè)子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)核算內(nèi)容天津在線咨詢 2024-10-06應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括： 一、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； 二、職工福利費(fèi)； 三、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 四、住房公積金； 五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； 六、非貨幣性福利； 七、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； 八、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 其中，員工福利包括哪些內(nèi)容？ 當(dāng)前我國(guó)員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面： 一、經(jīng)濟(jì)性福利 主 -
職工薪酬包含應(yīng)付工資么？重慶在線咨詢 2022-04-10職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一般由：計(jì)時(shí)工 -
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