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簽署競業(yè)限制不給員工補償不可以。不給員工補償勞動者可以不履行相關(guān)義務(wù)，則競業(yè)限制無效。未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱咴诮獬蛘呓K止勞動合同后仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

一、競業(yè)限制補償金的標準具體是什么呢

競業(yè)限制補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

二、保密協(xié)議是否需要補償?

是的。約定保密協(xié)議時，應(yīng)該要約定補償條款，員工保密后，用人單位要按約定支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

三、競業(yè)限制補償金標準

競業(yè)限制補償金標準如下：

1、如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；

2、用人單位應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；

3、但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

一、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況如下：

1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件；

2、超過競業(yè)禁止的期限，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當認定為無效；

3、不給勞動者補償，用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

二、競業(yè)限制的規(guī)定如下：

1、約定競業(yè)限制條款時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金；

3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；

4、實行競業(yè)限制期限不得超過二年。

總的來說，協(xié)商解除勞動合同補償會支付給員工，但如果是勞動者自愿解除勞動合同的，則不會有相關(guān)的經(jīng)濟補償金。如果勞動者工作時間滿一個年。解雇員工需要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。