勞務(wù)派遣協(xié)議工傷能約定嗎
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時(shí)間： 2023-06-14 15:55:22
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一.勞務(wù)派遣協(xié)議工傷能約定嗎
勞務(wù)派遣單位可以與用工單位協(xié)議約定工傷賠償責(zé)任分配。用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，醫(yī)療等事宜。
二.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)
勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一種新的社會(huì)資源組織形式。
1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，通過(guò)蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營(yíng)特種勞務(wù)，賺取利潤(rùn)。是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時(shí)滿(mǎn)足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供更好的就業(yè)。
因此，從微觀(guān)市場(chǎng)主體的角度看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏(yíng);從宏觀(guān)層面來(lái)看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無(wú)疑是有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的。
2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其是客戶(hù)關(guān)系。前者則是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，通過(guò)它實(shí)現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。
3.目前，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司;二是臨時(shí)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
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法律綜合知識(shí)一、吉林市北城勞務(wù)派遣單位需要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎？1、不管是吉林市北城、還是其他地區(qū)的勞務(wù)派遣單位都需要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、派遣單位還需要將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3、派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與2024-01-01225人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定哪些具體條款勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：1．派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；2．工作地點(diǎn)；3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；4．按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6．工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7．被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8．勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10．勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11．勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12．違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣工能隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣工不能隨時(shí)辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位，試用期提前三天。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形有用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除2023-10-06397人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章2023-05-06332人看過(guò)
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勞務(wù)派遣單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性2023-06-02139人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)開(kāi)頭可以寫(xiě)明勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位，正文需要寫(xiě)明勞務(wù)派遣合同期限，勞務(wù)人員的招錄與變更，勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算條款等具體信息，結(jié)尾雙方簽章確認(rèn)。一、勞務(wù)派遣是否包括五險(xiǎn)一金勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體，勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。2023-04-07144人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞務(wù)派遣協(xié)議山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23關(guān)于勞務(wù)派遣合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)：一、勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初 -
簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么，協(xié)議如何約定工傷寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05在勞務(wù)派遣協(xié)議中是可以對(duì)工傷進(jìn)行約定，但是約定內(nèi)容不得損害員工的利益即可。 -
勞務(wù)派遣合同應(yīng)該約定勞務(wù)派遣期限嗎？如果約定勞務(wù)派遣期限是多長(zhǎng)？甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
