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流產假按病假處理，期間工資按病假工資標準支付。在職婦女屬于計劃生育，如有保胎要求，并提供醫(yī)生證明，則可向用人單位申請放保胎假。假期工資按病假工資標準支付。假如保胎假半年，則可獲得疾病救濟費。這項規(guī)定可以在計劃生育當天領取。分娩當天改發(fā)產假工資，正常享受其他生育待遇。產假結束后，如果在職需要病假的，從產假結束之日起繼續(xù)支付疾病救濟費。

女職工保胎假不受時間限制

案例回顧：

小麗（化名）在發(fā)現自己懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議小麗休假保胎。在之后的幾次檢查中，醫(yī)生都建議小麗繼續(xù)休假保胎，并開具了病假單。小麗每次都按時將病假單交至公司，按公司規(guī)定辦理請病假手續(xù)。在小麗保胎休假了3個月后，公司通知她，因為法定醫(yī)療期已滿，所以之后的休假都將作為事假處理，事假期間不發(fā)放工資。

小麗表示不理解，明明自己有醫(yī)院開具的病假單，為什么還要算作事假？公司則稱，如果按照法律程序，法定醫(yī)療期滿后公司可以要求職工來上班，如果職工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以按法律規(guī)定支付代通知金和經濟補償后與其解除勞動合同，考慮到小麗是在孕期，不能解除勞動合同，因此在法定醫(yī)療期滿后的假期，就按照事假處理。

法條鏈接：

醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期待遇是《憲法》賦予勞動者的休息權在勞動法上的具體體現和保障，確保勞動者在患病的情況下得到休息，并通過支付病假工資的方式提供物質幫助是用人單位的法律義務。同時，由于勞動者在醫(yī)療期內無法提供正常勞動，而用人單位卻又必須支付一定的病假工資，這在一定程度上有違于公平原則，因此法律對醫(yī)療期的期限作了一定的限制，根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，最多給予24個月的醫(yī)療期。

律師分析：

本案中，小麗處于孕期中，根據《勞動合同法》的規(guī)定，三期中女職工在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，用人單位是不能以勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同的。

另外，關于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應定性為病假還是事假，國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》第1條規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，不管是否超過規(guī)定的醫(yī)療期，都應按照病假處理。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。