腰椎間盤突出是否可以被認為是由工作引起的職業(yè)??？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 16:55:08
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上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形等。
腰椎間盤突出是工傷嗎
腰椎間盤突出一般不算是工傷。通常情況下腰間盤突出是不屬于工傷的，腰間盤突出是屬于長期的勞損而引起的疾病，也就是因為長期的異常受力而引起的纖維環(huán)的破裂所造成的局部神經(jīng)的受壓而引起的一種疾病，而該種疾病一般也是不可逆轉(zhuǎn)的。但是在工作的過程當(dāng)中如果出現(xiàn)了意外，也是可以造成腰間盤突出這種疾病的，這種情況可以算是工傷。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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長期工作致腰椎間盤突出能認定職業(yè)病嗎？湖北在線咨詢 2023-09-29長期工作致腰椎間盤突出能認定職業(yè)病嗎? 長期工作致腰椎間盤突出能不能認定職業(yè)病，需要根據(jù)實際情況來判斷。職工長期伏案工作，如果沒注意勞逸結(jié)合或是工作時發(fā)生意外，那么將很容易導(dǎo)致腰椎間盤突出疾病。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己因工作導(dǎo)致腰椎間盤突出，有些人就想申請認定職業(yè)病，不過能否認定為職業(yè)病，得看是否滿足職業(yè)病條件。 按《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病需具備以下條件： 1、患病的主體范圍包括企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織 -
上班途中因為腰間盤突出癥引起頭昏，是否可以認定為職業(yè)病或者工傷臺灣在線咨詢 2022-02-13上班途中因為腰椎間盤突出癥引起頭昏，不算工傷。腰椎間盤突出癥是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受刺激或壓迫，從而產(chǎn)生腰部疼痛，一側(cè)下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。腰椎間盤突出癥不是職業(yè)病，也不由工作直接導(dǎo)致，職 -
工作期間突發(fā)腰椎間盤突出, 是否可以認定為工傷, 工傷的情形有哪些河南在線咨詢 2022-02-12腰間盤突出如果不是突發(fā)性事故造成的，那么就不能認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故
