工資支付條例：?jiǎn)T工每日工資是否能得到賠償？
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時(shí)間： 2023-07-07 16:41:41
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1、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)一天離職的，用人單位也要給付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)法中加班工資含補(bǔ)助么
加班工資不包含補(bǔ)助，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
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從今年5月1日起，廣東省內(nèi)用工企業(yè)未在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠工資，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動(dòng)者加付賠償金?！稄V東省工資支付條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)將于5月1日起正式實(shí)施。病傷假單位也應(yīng)支付工資據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即將于5月1日起開(kāi)始實(shí)施的《條例》是目前廣東省首部、國(guó)內(nèi)第三部專(zhuān)門(mén)針對(duì)工資發(fā)放而制定的條例。并分別從行政、紀(jì)律、法律三個(gè)手段來(lái)強(qiáng)化了對(duì)用人單位按時(shí)支付工人工資的保障。對(duì)企業(yè)違反工資對(duì)預(yù)防和處理拖欠工資，《條例》進(jìn)行了明確的規(guī)定。對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，《條例》第四十七條規(guī)定，對(duì)于連續(xù)拖欠勞動(dòng)工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，在勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付工資的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十九條規(guī)定，未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，《條例》對(duì)員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了明確2023-06-1089人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)日薪的基本計(jì)算方式，即月薪除以當(dāng)月工作日即可得到員工每日可獲得的薪酬，之后將此金額乘以實(shí)際工作天數(shù)便可以得出該員工當(dāng)月的所有收入總額。這個(gè)公式中，關(guān)鍵因素在于如何確定當(dāng)月的工作日數(shù)量。具體而言，我們應(yīng)當(dāng)以當(dāng)月的計(jì)薪日作為依據(jù)來(lái)計(jì)算日薪，即將當(dāng)月的總工資除以當(dāng)月的計(jì)薪日數(shù)，最終所得的結(jié)果就是日薪的金額。然而需注意的是，由于各月的計(jì)薪日不盡相同，因此在工作日較少的月份當(dāng)中請(qǐng)假，可能導(dǎo)致扣款較多；反之，若在工作日較多的月份請(qǐng)假，則似乎較為合理且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。2024-05-20270人看過(guò) -
姜翠華：我現(xiàn)在的單位發(fā)給我的全部工資收入每月只有500元，聽(tīng)說(shuō)本市有最低工資的規(guī)定，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？咨詢員：根據(jù)本市最低工資的有關(guān)政策規(guī)定，最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，只要你正常上班，單位每月支付給你的工資就不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690元/月，以你目前每月全部的工資收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，很顯然你的單位已經(jīng)違反了本市有關(guān)最低工資的規(guī)定。2023-06-10351人看過(guò) -
職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對(duì)于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人帳戶繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動(dòng)保障部門(mén)按其到達(dá)正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動(dòng)保障部門(mén)原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計(jì)發(fā)待遇。延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。退休晚辦一個(gè)月怎么辦退休晚辦一個(gè)月可以接著去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理。退休晚2023-07-07492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條，為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。2024-05-02186人看過(guò) -
公司破產(chǎn)后，員工有補(bǔ)償，主要是終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。其它涉及拖欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予兌現(xiàn)及補(bǔ)繳，社會(huì)保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主。公司破產(chǎn)清算以兌現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資和補(bǔ)繳社保保險(xiǎn)費(fèi)為第一順序、第二順序?yàn)榍鍍攤鶆?wù)、第三順序?yàn)榍鍍斻y行貸款。股東破產(chǎn)公司還能注銷(xiāo)嗎股東是不具有破產(chǎn)主體資格的，股東個(gè)人債務(wù)由股東承擔(dān)，如果公司破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算程序終結(jié)后就能注銷(xiāo)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百二十條破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配的，管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。管理人在最后分配完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提交破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配報(bào)告，并提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到管理人終結(jié)破產(chǎn)程序的請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)作出是否終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定。裁定終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)予以公告。第一百二十一條管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。第一百二十二條管理人于2023-07-05219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。第三條本條例所稱(chēng)工資是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第四條勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第二章工資支付一般規(guī)定第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支付制度應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。第六條工會(huì)或者勞動(dòng)者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單位書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕協(xié)商。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者2024-01-09424人看過(guò) -
日前，省人社廳起草的《關(guān)于修改的決定（征求意見(jiàn)稿）》，公開(kāi)征求社會(huì)意見(jiàn)。據(jù)悉，廣東或?qū)⑻剿鹘⑶沸奖Ｕ匣穑凑丈鐣?huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。暴雨預(yù)警停工也要發(fā)工資《征求意見(jiàn)稿》中建議，現(xiàn)行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)。對(duì)此，省人社廳給出了修改理由——目前規(guī)定的工資支付周期相對(duì)比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒(méi)有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資，勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。此外，《征求意見(jiàn)稿》還建議增加一條規(guī)定：臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班2023-08-17317人看過(guò)
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法定節(jié)假日勞動(dòng)者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算問(wèn)題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，那么要支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；如果法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，那么要支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。侵權(quán)人該如何支付賠償費(fèi)用侵權(quán)人一般應(yīng)該及時(shí)支付賠償費(fèi)用，如果全部支付確有困難的，可以與被侵權(quán)人協(xié)商分期支付。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-07-01163人看過(guò) -
工資《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)2023-07-29254人看過(guò) -
《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起施行，其作用是保護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)益，適用于各省、自治區(qū)、直轄市。勞動(dòng)部發(fā)布的規(guī)章在勞動(dòng)部網(wǎng)站上標(biāo)明了時(shí)效性?！豆べY支付暫行規(guī)定》有以下規(guī)定：工資支付暫行規(guī)定于1994年12月6日發(fā)布，1995年1月1日實(shí)施，發(fā)布編號(hào)：魯政發(fā)[1994]489號(hào)。時(shí)效性：現(xiàn)行有效水平：部門(mén)規(guī)章，為保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，現(xiàn)施行《工資支付暫行規(guī)定》（全文），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同第四條工資支付的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資2023-05-07203人看過(guò) -
可以拿。用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。工作15天辭職有工資嗎一、工作15天辭職有工資嗎1、工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動(dòng)法需要提前30天遞交辭職報(bào)告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定2023-07-14175人看過(guò)
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根據(jù)員工在本單位的工作年限賠償。由于老板不干了解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板壓著員工工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。2023-07-11291人看過(guò) -
員工在離職的當(dāng)月沒(méi)有獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資，這是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日加班或者正常休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。因此，用人單位必須依法支付員工的工資，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。員工在離職的當(dāng)月沒(méi)有獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資,這是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日加班或者正常休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠。因此,若員工在離職當(dāng)月未獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資,用人單位應(yīng)依法支付,并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資,不得拖欠或克扣。 用 人 單 位 拖 欠 員 工 工 資 違 法 不 道 德用人單位拖欠員工工資是一種嚴(yán)重的違法行為,不僅違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,也是不道德的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的2023-09-0987人看過(guò)
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日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計(jì)算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算、按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算、按照... 更多>
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工作日到期公司一般支付每月工資嗎山西在線咨詢 2022-10-22北京時(shí)開(kāi)董作義律師為您解答：應(yīng)該支付，對(duì)方不予支付，可以走勞動(dòng)仲裁，更多的工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可以上新浪微博關(guān)注“時(shí)開(kāi)工傷賠償律師”查看更多資料和案例，也可以免費(fèi)咨詢。 -
工傷員工的工資能否獲得賠償廣西在線咨詢 2022-08-09工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受 -
單位每個(gè)月支付工資日期江西在線咨詢 2022-03-15《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符 -
