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公司注銷難追究員工責(zé)任

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-09 10:55:08 411 人看過

[案例]

杜小姐于2003年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定，如果杜小姐在合同有效期內(nèi)辭職，要賠償違約金5萬元。2004年3月，A公司注銷，法人資格終止，新成立了B公司。B公司的法定代表人仍然是A公司的法定代表人，投資者也是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都沒有改變，因此，B公司也沒有與杜小姐變更勞動(dòng)合同。

2004年10月，B公司的杜小姐突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將杜小姐訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求杜小姐賠償違約金5萬元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求。

[分析]

根據(jù)目前上海市的規(guī)定，用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，職工違反服務(wù)期約定，違約跳槽，職工本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是這必須有一個(gè)前提：約定服務(wù)期的合同必須對(duì)當(dāng)事人有束縛即必須合法有效。

在這個(gè)爭(zhēng)議中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與杜小姐所簽訂的勞動(dòng)合同。B公司想當(dāng)然地認(rèn)為，A公司和B公司的老板是同一個(gè)，總經(jīng)理也是一個(gè)，杜小姐的工作與工資完全按A公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因此A公司與杜小姐的勞動(dòng)合同仍然有效的。既然杜小姐違反了這個(gè)合同，理所當(dāng)然也承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

其實(shí)，公司在這里犯了一個(gè)大的錯(cuò)誤，即把公司的法人和法人代表的概念混淆了。企業(yè)法人是指一個(gè)單位，而法人代表是指一個(gè)個(gè)人。現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，是指與法人(單位)建立的，雖然勞動(dòng)合同中，可能是法人代表的簽字，但是勞動(dòng)關(guān)系并不是與法人代表個(gè)人建立的。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更公司法人后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下，這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與杜小姐變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請(qǐng)求。

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辭職
已辭職的員工能追究責(zé)任嗎

已辭職的員工能追究責(zé)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-06-18

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共同過失犯罪
網(wǎng)絡(luò)詐騙會(huì)追究員工責(zé)任嗎

如果員工參與詐騙犯罪，會(huì)被追究。其中，不是重要成員或者犯罪情節(jié)特別輕微的，可以免于起訴或者不按照犯罪處理。上述詐騙案應(yīng)該是共同犯罪。共同犯罪成員涉嫌犯罪的都要判刑。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對(duì)于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。一、詐騙會(huì)追究離職員工嗎詐騙被查，當(dāng)然會(huì)追究離職員工。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年

2023-03-17

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