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勞動(dòng)仲裁調(diào)解后公司可以追究員工責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 13:50:19 322 人看過

勞動(dòng)爭議調(diào)解后，如果員工侵犯了公司權(quán)益的，可以追究員工的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的具體步驟

(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

(3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

(4)實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

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  • 有勞動(dòng)仲裁公司嗎勞動(dòng)仲裁員工申請期限
    勞動(dòng)仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工申請勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是
    2023-06-21
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  • 有限責(zé)任公司勞動(dòng)仲裁
    1、仲裁申請。(勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請書及勞動(dòng)關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時(shí)間)3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人)4、開庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人)須知：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)7、被申請人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書
    2023-03-11
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  • 勞動(dòng)仲裁沒錢能追究嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)仲裁沒錢能追究嗎要是這家公司在勞動(dòng)仲裁之后還是拿不出錢來賠給勞動(dòng)者呢？這也不用怕啦！勞動(dòng)者們直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行就好啦。法院會(huì)把這家公司的其他財(cái)產(chǎn)都給查封起來、扣押住，甚至還能把它們拿出來賣掉，用這些錢來賠償你們哦。不過，如果這家公司的賬戶里真的沒錢了，那就得等到他們有錢了才能繼續(xù)執(zhí)行判決。但是，如果這家公司是故意把財(cái)產(chǎn)藏起來或者轉(zhuǎn)移出去，逃避判決的話，那可就嚴(yán)重了。人民法院會(huì)根據(jù)情況的嚴(yán)重程度，對他們進(jìn)行罰款、拘留等等懲罰。如果真的構(gòu)成犯罪的話，那就要依法追究他們的刑事責(zé)任咯。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判
    2024-07-01
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  • 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后可以開除嗎
    能?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。判處拘役后公司可以開除嗎判處拘役后公司可以開除，一般勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）
    2023-08-01
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁
      重慶在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)仲裁，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。你可以要求支付入職第2個(gè)月到簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（除已支付的一倍工資外，再支付一倍）。
    • 可以請求勞動(dòng)仲裁公司申請勞動(dòng)調(diào)解嗎
      河北在線咨詢 2022-10-21
      1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對象這件事只是我和她兩個(gè)
    • 公司能否追究惡意仲裁員工的法律責(zé)任
      海南在線咨詢 2024-09-25
      若企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有不端行為，應(yīng)立即搜集相關(guān)證據(jù)，以備將來可能的仲裁或訴訟。若對勞動(dòng)仲裁法庭的裁定不滿，可依據(jù)實(shí)際情況向法院提出上訴。用人單位對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果持有異議者，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行起訴。一旦訴訟程序被啟動(dòng)，即由對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決持不同意見的一方當(dāng)事人向人民法院提出訴訟來推動(dòng)。訴訟程序具有高度的法律性和程序性，其所做出的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭議訴訟作為處理勞動(dòng)爭議的最
    • 調(diào)解仲裁后，可以起訴公司嗎
      浙江在線咨詢 2022-08-11
      仲裁可以調(diào)解，仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力?！吨俨梅ā返谖迨l調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果
    • 不服勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以提出勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)追討嗎
      澳門在線咨詢 2021-12-13
      不接受勞動(dòng)仲裁調(diào)解的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中國民事訴訟法》，當(dāng)事人可以提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請?jiān)賹彙?/div>