國(guó)家對(duì)哺乳假有什么規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-08-04 20:34:00
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
在進(jìn)行哺乳假的相關(guān)申請(qǐng)的時(shí)候，是需要根據(jù)其相關(guān)的法律規(guī)定來才可以的。好了以上就是北京市哺乳假規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。
哺乳假有工資拿嗎
一般來說，寶寶出生后的三個(gè)月會(huì)有假期，而且都不會(huì)扣工資。有不少企業(yè)都會(huì)給員工有哺乳假。哺乳假的意思是媽媽在寶寶出生后的一年之內(nèi)，公司會(huì)每天都會(huì)提供媽媽們兩次半個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，每天合計(jì)就是一個(gè)小時(shí)。每天的哺乳假會(huì)當(dāng)作是工作時(shí)間，工資會(huì)正常發(fā)放。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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哺乳假的規(guī)定如下。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)放。對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果請(qǐng)一年哺乳假，工資照發(fā)，而職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。一小時(shí)哺乳假到多久六個(gè)月。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于6個(gè)月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小2023-07-02181人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)，關(guān)于江蘇省職工的哺乳假實(shí)施期限有著明確規(guī)定，具體狀況如次所述：職工在產(chǎn)后第一年內(nèi)（即自嬰兒出生之日起開始計(jì)算）享有每日兩次共半小時(shí)的哺乳休息時(shí)間，此項(xiàng)權(quán)利可將兩次安排在同一天內(nèi)合并成一個(gè)小時(shí)進(jìn)行休憩。同樣，職工還有權(quán)提前一小時(shí)離開工作崗位或者推遲一小時(shí)上班（包括人工哺乳過程）?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2024-05-12122人看過 -
產(chǎn)假(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期1)產(chǎn)假假期：（1）生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日;難產(chǎn)的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。（2）女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。2)產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(二)女職工妊娠期間的待遇1)妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜間工作。2)妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。4)女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)2023-05-30133人看過 -
產(chǎn)假1、請(qǐng)3個(gè)月．6個(gè)月哺乳假工資，全部按本人基本工資加崗位津貼．省直補(bǔ)貼80％發(fā)放，不影響升級(jí)．調(diào)整工資計(jì)算工齡。2、一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假期的，工資支付，職務(wù)（職場(chǎng)）津貼．省直津貼停止支付。不影響晉升。調(diào)整工資，計(jì)算工作年數(shù)。獨(dú)生子女的父母不支付獎(jiǎng)金。3、雙胞胎以上的女職工，產(chǎn)后休息一年，產(chǎn)假以外的工資可以按本人基本工資的80％支付。4、哺乳時(shí)間：對(duì)于撫養(yǎng)未滿1歲嬰兒的女職工，每班時(shí)間應(yīng)給予2次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間為單胎30分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。雙胞胎以上者的哺乳時(shí)間，單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)倍增。哺乳時(shí)間和中途往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，支付工資。5、嬰兒滿1歲后，被診斷為體弱的兒童，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。6、被診斷為更年期綜合征的女職工，癥狀嚴(yán)重，每月可以請(qǐng)1～2天假。7、女教師產(chǎn)假正好是寒暑假期間，其寒暑假的休假時(shí)間可以順延。8、實(shí)施勞動(dòng)合同制2023-08-18139人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假與哺乳假哺乳假國(guó)家規(guī)定為保障女職工的合法權(quán)益，國(guó)家制定了相關(guān)規(guī)定：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假2023-05-04166人看過 -
勞動(dòng)法中沒有哺乳假的具體規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定了，應(yīng)當(dāng)給哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。各個(gè)地方對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有不同的規(guī)定，如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)放。2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合計(jì)劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞2023-08-02487人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期的對(duì)象是有未滿一周歲的嬰兒的婦女，一般是一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)時(shí)間算在勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)內(nèi)；如果是多胞胎，每多1個(gè)嬰兒婦女每天可以增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2024-05-01410人看過 -
一、長(zhǎng)春市哺乳假規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為2023-03-06309人看過
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一、女職工哺乳假的規(guī)定是什么？女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假的時(shí)間是多長(zhǎng)？哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒2023-02-12149人看過 -
一、廣東哺乳假規(guī)定具體是什么《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。二、申請(qǐng)產(chǎn)假的條件申請(qǐng)產(chǎn)假需要的資料有：申請(qǐng)書，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的2023-05-0494人看過 -
哺乳假一、什么是哺乳假哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。簡(jiǎn)單地來說就是不滿1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽，在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二、相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2023-04-30208人看過 -
女職工哺乳假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班。女職工生多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這叫哺乳假，視為工作時(shí)間。女職工哺乳假是如何規(guī)定的女職工哺乳假規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；其他。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定2023-08-08463人看過
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加班哺乳期期間女職工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應(yīng)該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內(nèi)一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺2024-08-26254人看過 -
對(duì)于法律對(duì)女職工哺乳假方面有什么規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假法律規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。哺乳假假期時(shí)長(zhǎng)哺乳假一年（寶寶出生后2023-02-04172人看過
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#哺乳假
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哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 哺乳假的工資待遇為，女職工１小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資... 更多>
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哺乳假國(guó)家新規(guī)定哺乳假包括幾天陜西在線咨詢 2021-12-29哺乳期的假期大約是5個(gè)月，根據(jù)不同的地區(qū)和工作原因，假期會(huì)有所不同。根據(jù)法律規(guī)定，嬰兒每天可以在出生后一年內(nèi)享受兩次0次．母乳喂養(yǎng)時(shí)間為5小時(shí)。一歲以下嬰兒的女職工每天工作兩次，每次30分鐘，共1小時(shí)。 -
申請(qǐng)哺乳假法律條款是什么哺乳假國(guó)家規(guī)定是什么的廣東在線咨詢 2022-06-30哺乳假國(guó)家規(guī)定為保障女職工的合法權(quán)益，國(guó)家制定了相關(guān)規(guī)定：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假 -
哺乳假能否積攢到一起使用，國(guó)家對(duì)哺乳假如何規(guī)定？福建在線咨詢 2022-07-13《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。 -
哺乳假國(guó)家現(xiàn)在規(guī)定嗎北京在線咨詢 2022-08-11用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 -
產(chǎn)假可以休幾天哺乳期哺乳假國(guó)家規(guī)定有哪些山東在線咨詢 2023-09-151、最近好多人都在問國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假哺乳假2018年具體休幾天的問題，今天我來幫你回答，根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。 2、第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎
