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哺乳假工資國家規(guī)定2020年是多長

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 10:51:35 399 人看過

一、哺乳假工資國家規(guī)定是多長？

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、哺乳假工資如何發(fā)放

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

1、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

三、必須享受的休假

1.產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

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哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一周歲截止，一般規(guī)定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小時，且哺乳時間算入勞動時間，此外，在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，也算作勞動時間，會計算工資。勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定1、勞動法對女工產(chǎn)假的規(guī)定包括：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；女職工產(chǎn)假期間用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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