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哺乳假國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天有1小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。一、哺乳期怎么休假國(guó)家層面的法律法規(guī)并未規(guī)定輔乳期休假制度，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一些省市和單位有女職工輔乳期可以休假帶小孩按勞動(dòng)合同約定工資的一定比例發(fā)給生活費(fèi)的規(guī)定。二、哺乳期假期的相關(guān)規(guī)定有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假

哺乳假國(guó)家規(guī)定為保障女職工的合法權(quán)益，國(guó)家制定了相關(guān)規(guī)定：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞

一、哺乳假工資國(guó)家規(guī)定是多長(zhǎng)？用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。二、哺乳假工資如何發(fā)放請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。2、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺

國(guó)家安全準(zhǔn)則就是指維護(hù)國(guó)家所有公共的安全，最基本的準(zhǔn)則。準(zhǔn)則是依道德之理所遵循的標(biāo)準(zhǔn)原則或是行為準(zhǔn)則，順應(yīng)道德的準(zhǔn)則是善，違逆道德的準(zhǔn)則是惡，道德本身并無(wú)矛盾，而執(zhí)行者在依道德之理執(zhí)行準(zhǔn)則時(shí)會(huì)產(chǎn)生沖突，詳見準(zhǔn)則矛盾。國(guó)家安全是指國(guó)家政權(quán)、主權(quán)、統(tǒng)一和領(lǐng)土完整、人民福祉、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和國(guó)家其他重大利益相對(duì)處于沒(méi)有危險(xiǎn)和不受內(nèi)外威脅的狀態(tài)，以及保障持續(xù)安全狀態(tài)的能力。國(guó)家安全工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀以什么為根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家安全工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀，以人民安全為宗旨，以政治安全為根本，以經(jīng)濟(jì)安全為基礎(chǔ)，以軍事、文化、社會(huì)安全為保障，以促進(jìn)國(guó)際安全為依托，維護(hù)各領(lǐng)域國(guó)家安全，構(gòu)建國(guó)家安全體系，走中國(guó)特色國(guó)家安全道路?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)家安全法》第四十八條，國(guó)家根據(jù)維護(hù)國(guó)家安全工作需要，建立跨部門會(huì)商工作機(jī)制，就維護(hù)國(guó)家安全工作的重大事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)商研判，提出意見和建議。

2022年哺乳假的規(guī)定，一直適用的都是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于哺乳假的規(guī)定。該法規(guī)規(guī)定了在婦女分娩后到寶寶一周歲止，婦女每個(gè)工作日都享有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，若生育的是多胞胎應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)，多一個(gè)嬰兒多延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，婦女可合起來(lái)用也可以分成兩次半個(gè)小時(shí)用，哺乳假算入勞動(dòng)時(shí)間，不停止計(jì)算工資。女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：（一）女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。（二）女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按90％計(jì)發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），基本工資按80％計(jì)發(fā)。（三）哺乳假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼6個(gè)月以內(nèi)的按90％計(jì)發(fā)，超過(guò)6個(gè)月的按80％計(jì)發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)

有人認(rèn)為，黃金周的取消尤須慎重，否則，極有可能使公眾“芝麻沒(méi)撿到，反倒把西瓜給丟了”。還有輿論認(rèn)為，帶薪年休假應(yīng)該具有易操作的強(qiáng)制性措施。全總特邀法律顧問(wèn)任扶善提出：●根據(jù)國(guó)際勞工公約中規(guī)定“年休假最低6天”，全國(guó)總工會(huì)特邀法律顧問(wèn)任扶善覺(jué)得新方案規(guī)定每年帶薪休假最少5天的標(biāo)準(zhǔn)似乎偏低●由于人們對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日法定休假普遍贊成，新方案中的取消五一黃金周和之前公布的帶薪休假規(guī)定草案成為了事實(shí)中的爭(zhēng)論焦點(diǎn)爭(zhēng)論焦點(diǎn)???近日，《國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案》公布，根據(jù)這一方案，將國(guó)家法定節(jié)假日由10天增加為11天，取消五一黃金周，同時(shí)將除夕、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)四個(gè)民族傳統(tǒng)節(jié)日納入國(guó)家法定節(jié)假日。11月5日《職工帶薪休假規(guī)定草案(征求意見稿)》公布。休假制度的改革成為人們議論的焦點(diǎn)。取消黃金周須慎之又慎網(wǎng)友石子硯認(rèn)為，黃金周的取消尤須慎重，否則，如果在“帶薪休假”依然是“鏡中花”、“水中月”的情況下，就魯

根據(jù)1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1989年勞動(dòng)部印發(fā)的《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》的規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。有條件的企事業(yè)單位，可以適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1~2個(gè)月，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

公民的基本權(quán)利：1、法律面前一律平等、政治權(quán)利和自由，包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由、宗教信仰自由、人身與人格權(quán)，包括人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保護(hù)、監(jiān)督權(quán)，包括對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有批評(píng)、建議、申訴、控告、檢舉并依法取得賠償?shù)臋?quán)利6、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者休息權(quán)利，退休人員生活保障權(quán)利，因年老、疾病、殘疾或喪失勞動(dòng)能力時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得社會(huì)保障與物質(zhì)幫助的權(quán)利、社會(huì)文化權(quán)利和自由，包括受教育權(quán)利，進(jìn)行科研、文藝創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的自由、婦女保護(hù)權(quán)，包括婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同男子同等的權(quán)利、婚姻、家庭、母親和兒童受國(guó)家保護(hù)、華僑、歸僑和僑眷的正當(dāng)權(quán)利和利益受國(guó)家保護(hù)。公民享有哪些著作權(quán)權(quán)利？著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：人身權(quán)又稱精神權(quán)利，具體包括：（1）發(fā)表權(quán)，即決定作品

哺乳期的對(duì)象是有未滿一周歲的嬰兒的婦女，一般是一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)時(shí)間算在勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)內(nèi)；如果是多胞胎，每多1個(gè)嬰兒婦女每天可以增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳期上班國(guó)家規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期上班能享受什么待遇哺乳期上班期間可以享受以下待遇：用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，順延至哺乳期終止；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十條：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

國(guó)家法定哺乳期為一年時(shí)間，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資，通常情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同，且不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、哺乳假可不可以合并一起休哺乳假不可以合并一起休。哺乳假期只能每天休一個(gè)小時(shí)，不能一起休。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時(shí)間是一年，這個(gè)時(shí)間是從寶寶出生后開始計(jì)算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個(gè)小時(shí)用來(lái)哺乳，這一個(gè)小時(shí)可以分開休，上午下午各休半個(gè)小時(shí)，也可以合并一個(gè)小時(shí)一起休，但是不能把一年的所有哺乳時(shí)間加在一起休。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間包括人工喂養(yǎng)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳

一、什么是哺乳假？哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于6個(gè)半月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。二、哺乳假法律規(guī)定是什么？為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。三

法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。重慶晚婚婚假多少天重慶晚婚婚假目前已經(jīng)取消了，婚假是可以達(dá)到15天的時(shí)間?！吨貞c市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法

勞動(dòng)工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要是看出現(xiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)以及原因。具體而言，勞動(dòng)工傷必須是在工作時(shí)間內(nèi)，且出現(xiàn)工傷的原因必須是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因此對(duì)于勞動(dòng)工傷與否的認(rèn)定，可以根據(jù)上述的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，才更加準(zhǔn)確。勞動(dòng)工傷賠償流程是怎樣的工傷賠償程序復(fù)雜而又漫長(zhǎng)，是一般勞動(dòng)者都不是很清楚，所以，發(fā)生工傷后最好委托律師做好維權(quán)工作。下面就工傷賠償程序做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒