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員工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 08:24:12 361 人看過

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條

規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的員工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。

這一規(guī)定改變了之前福利費(fèi)按照可在稅前扣除的工資總額的14％計算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實(shí)扣除。

稅收方面規(guī)定，國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及員工福利費(fèi)扣除問題的通知》規(guī)定企業(yè)員工福利費(fèi)主要包括：

（1）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括員工食堂、員工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（2）為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、員工防暑降溫費(fèi)、員工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、員工交通補(bǔ)貼等。

（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他員工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

《中華人民共和國民法典》第八條

民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

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用人單位職工福利費(fèi)的支出不可以超過全部工資的14％。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。工資福利費(fèi)計提比例是多少法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。職工福利費(fèi)的范圍職工福利費(fèi)的開支范圍1，職工醫(yī)藥費(fèi)2，職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。不屬于職工福利費(fèi)的開支1，退休職工的費(fèi)用2，被辭退職工的補(bǔ)償金3，職工勞動保護(hù)費(fèi)

2023-07-03

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保險費(fèi)等福利費(fèi)用可在稅前扣除嗎

【問題】所得稅條例三十五條規(guī)定：投資者的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，可以扣除，但是基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)扣除范圍中沒提到投資者。我想咨詢一下，投資者的具體范圍怎樣界定？基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)不可以扣嗎？【解答】根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。因此，如果該投資者在本企業(yè)任職，企業(yè)為其發(fā)放工資薪金，且符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）文件的相關(guān)規(guī)定，則貴公司以該投資人的工資為基數(shù)繳納的符合國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費(fèi)

2022-04-03

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2022職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

職工福利費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：1、職工福利費(fèi)是工資薪金總額的14%；2、工會經(jīng)費(fèi)是是工資薪金總額的2%；3、職工教育經(jīng)費(fèi)是工資薪金總額的2.5%；職工教育經(jīng)費(fèi)方面，為鼓勵企業(yè)加強(qiáng)職工教育投入，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。一、稅后工資計算公式稅后收入＝稅前收入－（個人社保繳費(fèi)＋公積金繳費(fèi)）－個人所得稅其中：個人所得稅＝（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）＊適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得＝稅前收入－（個人社保繳費(fèi)＋公積金繳費(fèi)）其計算方式就是前述公式中的“（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）”。而含稅級距和不含稅級距的區(qū)別在于：含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。養(yǎng)老保險（個人）按工資總

2023-06-23

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職工福利費(fèi)扣除比例標(biāo)準(zhǔn)是多少

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。一、員工福利費(fèi)包括些什么員工福利費(fèi)包括：(1)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。(2)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用(3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。(4)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。(5)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。二、關(guān)于員工福利費(fèi)的所得稅企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪

2023-06-22

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未分離辦社會職能企業(yè)員工福利是否可按標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除

國家稅務(wù)總局就納稅人提出，尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，發(fā)放給內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員的住房公積金，能否列入職工福利費(fèi)準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除一問表示，可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除。國家稅務(wù)總局認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。另外，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第一項(xiàng)規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。因此，尚未實(shí)行分離辦社會職能企業(yè)發(fā)放給內(nèi)設(shè)理發(fā)室工作人員的住房公積金，可列入

2023-05-04

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借款利息稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數(shù)額的部分可據(jù)實(shí)扣除，超過部分不許扣除。企業(yè)所得稅稅前扣除辦法第四十條納稅人每一納稅年度發(fā)生的廣告費(fèi)支出不超過銷售（營業(yè)）收入2％的，可據(jù)實(shí)扣除；超過部分可無限期向以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)。糧食類白酒廣告費(fèi)不得在稅前扣除。納稅人因行業(yè)特點(diǎn)等特殊原因確實(shí)需要提高廣告費(fèi)扣除比例的，須報國家稅務(wù)總局批準(zhǔn)。

2024-05-03

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2022職工福利費(fèi)支出可以稅前扣除的條件

一、職工福利費(fèi)支出可以稅前扣除的條件有哪些1、企業(yè)向員工支付工資和福利待遇時，福利待遇不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。二、企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外

2022-09-20

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員工福利扣除標(biāo)準(zhǔn)與個人所得稅的關(guān)系是什么？

需要通過區(qū)分具體情形來分析各自標(biāo)準(zhǔn)。1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。3、除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。匯算清繳計提的員工福利扣除標(biāo)準(zhǔn)匯算清繳員工福利扣除標(biāo)準(zhǔn)：不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)

2023-07-04

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辭退福利可以稅前扣除嗎

不可以。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。一、誤餐費(fèi)是否算在工資總額內(nèi)誤餐費(fèi)不算在工資總額內(nèi)。發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)的，不需要計入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個人所得稅和工資社保時，不需要計入工資總和。如果單位發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì)的或者是以誤餐費(fèi)名義發(fā)放給員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助，此類性質(zhì)的誤餐費(fèi)補(bǔ)貼也納入員工工資總額計算員工的個人所得稅。二、中秋節(jié)需要交納個稅嗎需要，屬于個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)計入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得繳納個人所得稅。中秋節(jié)福利費(fèi)每個員工人人有份拿到手的需要并入當(dāng)月工資薪金所得一起計算交個稅。職工取得福利，無論何種形式，皆應(yīng)一并

2023-03-30

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職工福利費(fèi)稅前扣除的范圍究竟如何把握

《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解（2008）》對職工福利費(fèi)范圍的解釋是：“職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出?！倍斊?42號文對企業(yè)職工福利費(fèi)的解釋是：“企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利”。該文同時還從五個方面對職工福利費(fèi)做了較為具體的解釋。從表面上看，《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解》與財企242號文對職工福利費(fèi)的解釋不同，實(shí)際上并不矛盾，僅是從不同角度或口徑對同一問題的描述。而國稅函3號文對《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包含的內(nèi)容從三個方面分別做了較為詳細(xì)的解釋：（1）尚未實(shí)行分離辦社會職

2023-08-17

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應(yīng)酬費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)酬費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照發(fā)生額的60%進(jìn)行扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售收入的5%。所謂業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費(fèi)用。應(yīng)酬費(fèi)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實(shí)實(shí)在在、必需的費(fèi)用支出，是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營活動必需的一項(xiàng)成本費(fèi)用，由于其直接影響國家的稅收，因此稅法對其稅前只能按照一定標(biāo)準(zhǔn)扣除。一、商標(biāo)使用費(fèi)可稅前扣除嗎商標(biāo)使用費(fèi)不能在稅前扣除。商標(biāo)使用費(fèi)屬于特許權(quán)使用費(fèi)之一，法律明確規(guī)定了，企業(yè)內(nèi)部各營業(yè)機(jī)構(gòu)之間繳納的特許權(quán)使用費(fèi)，不得稅前扣除。由于企業(yè)所得稅法采用企業(yè)所得稅，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)屬于企業(yè)總部的組成部分，不是外部獨(dú)立的實(shí)體，不能成為獨(dú)立的企業(yè)所得稅納稅人，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總部統(tǒng)一代表進(jìn)行匯總納稅。二、合同違約金是否交所得稅合同違約金不一定要交所得稅的，因?yàn)椴煌暮贤婕暗牧鬓D(zhuǎn)稅不同，商品銷售合同涉及的是增值稅，而勞務(wù)提供的合同涉及的是營業(yè)稅。因此違約方不同，納稅義務(wù)也

2023-06-25

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保全
管理費(fèi)用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

總機(jī)構(gòu)應(yīng)按照企業(yè)所得稅的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行納稅申報，正確計算各項(xiàng)收入、成本和費(fèi)用，以及應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提取的總機(jī)構(gòu)管理費(fèi)，不得直接抵扣總機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)支出，應(yīng)全額填入年度企業(yè)所得稅納稅申報表的其它收入欄中，并在明細(xì)表中注明提取管理費(fèi)收入的數(shù)額。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對總機(jī)構(gòu)提取管理費(fèi)的收支核算、申報納稅情況進(jìn)行認(rèn)真審核和檢查，凡違反稅收有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其糾正，并按照稅收征管法和其他稅收規(guī)定進(jìn)行處理。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對分?jǐn)偪倷C(jī)構(gòu)管理費(fèi)的下屬企業(yè)的管理和檢查。分?jǐn)偪倷C(jī)構(gòu)管理費(fèi)的下屬企業(yè)在納稅申報時，應(yīng)附送有權(quán)審批的稅務(wù)機(jī)關(guān)審批管理費(fèi)的批復(fù)文件，未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批同意，或者不能提供有權(quán)審批的稅務(wù)機(jī)關(guān)審批管理費(fèi)的批復(fù)文件的，其分?jǐn)偟目倷C(jī)構(gòu)管理費(fèi)不得在稅前扣除。一、民辦非企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策一、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位不征企業(yè)所得稅收入項(xiàng)目：1、行政事業(yè)性收費(fèi)；2、政府性基金，即：依照法律、法規(guī)

2023-06-25

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獨(dú)生子女
 企業(yè)所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)：一、業(yè)務(wù)招待費(fèi)二、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)三、保險費(fèi)四、職工工資薪金及福利費(fèi)五、捐贈六、手續(xù)費(fèi)及傭金七、企業(yè)間借款利息個人所得稅稅前扣除項(xiàng)目：一、個稅起征點(diǎn)二、三險一金三、專項(xiàng)附加扣除1、子女教育：每個子女每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。2、繼續(xù)教育：學(xué)歷教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元;技能職業(yè)繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育每年可抵扣3600元。3、大病醫(yī)療：個人支付超過15000元部分的醫(yī)藥費(fèi)用支出，每年可抵扣金額不超過有60000。4、住房貸款利息：首套房貸款利息可參與個稅抵扣，每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。5、住房租金：工作城市沒有房產(chǎn)，可以執(zhí)行住房租金抵扣。不同城市的抵扣標(biāo)準(zhǔn)為每月800元、1000元、1200元。6、贍養(yǎng)老人(1)獨(dú)生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。(2)非獨(dú)生子女每月可扣除200

2023-02-21

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婚假
什么是員工福利，員工福利有哪些？

一、什么是員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險

2023-03-19

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