勞動者未辦理交接，單位能否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-23 15:06:38
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，即便勞動者未能嚴(yán)格按照相關(guān)約定完成離職事務(wù)的交接流程，作為用人單位，其所擁有的最終權(quán)利僅僅是暫時擱置對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，直到勞動者按照相關(guān)約定完成工作交接之后再行支付。
對于勞動者來說，其在正式離職之際，應(yīng)確保自身合法權(quán)益得到充分保障，包括工資結(jié)算至最終日期，以及享有要求用人單位支付因未能及時履行支付勞動報酬而導(dǎo)致最終解除勞動合同所需的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定過錯，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響拒不改正的，不需要支付。什么情況下用人單位可以與勞動者約定約違約金以下情況下勞動者應(yīng)該支付違約金：（一）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動2023-07-11318人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。曠工開除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動合同。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾2023-07-03376人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同；2、非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：（1）根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，在兩種情形下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一種是用人單位違反勞動合同，還有一種情形是用人單位提前解除合同，如果是勞動者主動辭職，那么用人單位不閱讀。支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2023-08-0456人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)簽合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)以下具體情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形１、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。４、經(jīng)濟(jì)性裁員，支2023-08-10355人看過 -
勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-18310人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。一、企業(yè)重組員工該怎么賠償企業(yè)重組員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、n+2怎么賠償N是勞動者在用人單位的工作年限，+2是加二個月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)2023-03-29467人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的。6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。在什么情況下給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列幾種情況下給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的2023-07-0551人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的；用人單位未依法支付勞動報酬；勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、新勞動法 合同到期不續(xù)簽 賠償問題用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。二、勞動合同即將到期，單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎不需要?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)2023-03-12348人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償張某于2008年5月到壽光某公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2009年5月31日，約定每月工資為1200元。2009年4月1日，物流公司認(rèn)為其工作不達(dá)標(biāo)，單方解除了勞動合同。張某認(rèn)為物流公司違法解除勞動合同，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金2400元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，物流公司系違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此，物流公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍依法向張某支付違法解除勞動合同賠償金2400元。同時，2023-04-22335人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。由此可見，用人單位在未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)3個月后，勞動者可以解除競業(yè)限制。理解：在競業(yè)限制約定中，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)形成對待給付關(guān)系。如果用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即已構(gòu)成違反其在競業(yè)限制約定中承諾的主要義務(wù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)無疑義。但司法實(shí)務(wù)中，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形比較復(fù)雜：有的表現(xiàn)為用人單位雖按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額少于競業(yè)限制約定;有的表現(xiàn)為用人單位連續(xù)幾個月都不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;有的則表現(xiàn)為用人單位不嚴(yán)格按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是采用時斷時續(xù)“間歇性”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;有的則表現(xiàn)為2023-06-13292人看過 -
用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。實(shí)務(wù)中，法院或者勞動仲裁部門作出的裁判文書中也會明確指出單位在多長時間內(nèi)一次性支付對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。但如果雙方協(xié)商一致，也就是說如果小岳同意的情況下，單位提出分期支付也是可以的。若用人單位分期支付的，除應(yīng)全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或預(yù)期利息。勞動者可以通過向法院起訴維權(quán)?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2024-05-16485人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動力得以保持和延續(xù)。勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對于勞動者來說，可主動地行使權(quán)利。在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個月。勞動者被放假的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。勞動者多是因以下幾種原因被放假：一是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動力暫時富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動合同、罷工以及勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過對勞動者放長假的方法達(dá)到迫使勞動者離職的目的。因被放假引起的糾紛，主要涉及兩個方面的問題：一是被放假期間的工資如何計付；二是勞動者2023-06-05330人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而在勞動者與用人單位解除勞動合同后，由于勞動者已不再擔(dān)心用人單位打擊報復(fù)，因此，因用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金而引起的勞動爭議就相對較多。按照原來《勞動法》的規(guī)定，合同到期后終止的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而按照《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時對于違法解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。因此《勞動合同法》實(shí)施以后，如果用人單位違法解除勞動合同，補(bǔ)償將比原來提高很多，也會導(dǎo)致勞動爭議案件增多。根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有下列情形之的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分2023-06-24269人看過
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單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者如何處理海南在線咨詢 2022-03-22根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款規(guī)定，如果用人單位給出的工資不低于原工資，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位給出的工資低于原工資的，引導(dǎo)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……第四十四條 -
勞動者可以以勞動者尚未辦理交接手續(xù)為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？天津在線咨詢 2022-04-16《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確 -
單位未給勞動者繳納社保，能不能要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四川在線咨詢 2022-04-26勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī) -
如果用人單位未辦理交接手續(xù)，可否要求用工者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？河北在線咨詢 2022-04-24《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確 -
單位未向勞動者發(fā)給支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎重慶在線咨詢 2023-06-13解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 3.安排加班不支付加班費(fèi)的； 4.解除或者終止勞動合同，未依照
