大學生能否在企業(yè)服務期滿前解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:02:31
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大學生使用年限前是否可以解除勞動合同
勞動部原關于企業(yè)員工流動若干問題的通知（勞辦發(fā)[1996]355號）規(guī)定雇主和雇員可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的終止，依照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同或者勞動合同約定的工作任務尚未完成，給對方造成損失的，應當按照《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔賠償責任。大學生勞動合同在使用期限屆滿前終止的，按照上述規(guī)定辦理。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
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勞動者在接受專項培訓后服務期未滿的，可以解除合同，但應當按應當支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。企業(yè)對勞動者培訓，勞動者違約必須賠償培訓費嗎？（全文）【問題提示】企業(yè)對勞動者培訓，勞動者違約必須賠償培訓費嗎？【案情】張文系某名牌大學畢業(yè)的機車工程師，2002年11月張文與某機車有限公司簽訂了一份勞動合同。合同約定，張文在該機車有限公司工作4年，擔任技術總監(jiān)，月薪為4萬元。兩年半后，公司決定對張文進行業(yè)務培訓，于是出資2萬元支持其完成一個與德國合作伙伴的交流項目，共培訓4個月。雙方簽定了培訓協(xié)議，作為勞動合同的附件，協(xié)議如下：張文必須為公司服務3年，即張文與機車有限公司的勞動合同期限延后一年半直至2007年5月，若張文不按勞動合同及培訓協(xié)議履行合同義務2023-07-28138人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果職工涉及到刑事犯罪行為，用人單位有權依法解除勞動合同。同時，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，職工被刑事拘留可能被判有期徒刑、拘役、管制等刑罰。在這種情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付賠償金。如果職工涉及到刑事犯罪行為，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，是有權依法解除勞動合同的。職工被刑事拘留，也代表當事人是違反了《中華人共和國刑法》，是具有判處有期徒刑、拘役、管制等刑罰的可能，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的，而且也不需要向其支付賠償金。 【 勞 動 法 解 釋 】 職 工 被 刑 拘 ， 用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動 合 同 如 何 處 理 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位可以與職工協(xié)商一致解除勞動合同。但是，如果職工被刑事拘留，用人單位是否可以單方解除勞動合同2023-09-14406人看過 -
解除勞動合同因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若認為用人單位屬于違法解除的，可以請求繼續(xù)履行勞動合同或者請求用人單位支付賠償金。一、勞動合同的訂立程序1、訂立原則用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同，應遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務。2、訂立程序用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：（1）雙方協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（2）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。（3）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。（4）勞動合同一般2023-02-26163人看過 -
解除勞動合同大學實習生與單位之間簽訂的一般不是勞動合同，而是實習協(xié)議或者勞務合同，雙方可通過協(xié)商一致或者按協(xié)議中的約定等方式來解約。而試用期的勞動者提前3天可申請辭職，或者依法行使單方面的合同解除權才立即解約。一、實習期內(nèi)辭職要遵守哪些規(guī)定在實習期辭職需要遵守用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定和實習協(xié)議的約定。而在試用期辭職需要遵守下列規(guī)定：提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；因違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。二、有勞動合同單方面辭職是否可以要求違約金一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當然可以據(jù)此要求對方支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、新勞動法主動辭2023-06-24253人看過
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案由申訴人:于某,女,41歲,某市公共交通公司售票員。被訴人:某市公共交通公司。法定代表人:董某,某市公共交通公司經(jīng)理。1995年8月9日,某市公共交通公司認為于某長期休病假,不能上崗,又不服從另行安排的工作,決定解除與于某的勞動合同,并一次性支付生活補助費5000元。于某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求被訴人重新安排工作,調(diào)查過程經(jīng)查明:于某1974年參加工作。自1985年以來,因患乙肝(慢性)和風濕性心臟病,1985年至1986年住院治療一年半,以后長期休病假。1993年被訴人全公司改為合同制工人,于某與公司簽有無固定期限合同,但末簽上崗合同,繼續(xù)在家休病假。1995年4月13日,公司通知于某上班,于某以有病不能跟車為由,要求另行安排。公司安排于某去公司后勤科水房收開水票,于某不愿意去。1995年8月4日,公司進行全體職工體檢,根據(jù)當?shù)貏趧予b定委員會指定醫(yī)院體檢結果,比照工傷與2023-06-09317人看過 -
法律綜合知識只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者”在離崗前未進行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業(yè)病防治法》第36條第2款的規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第56條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此，職業(yè)病檢查是用人單位與職工解除或者終止勞動關系的前提條件。如果因為用人單位的原因，職工在離崗前未進行職業(yè)病檢查的，用人單位不得與其解除勞動合同；但是如果用人單位能夠舉證證明是職工自己的過錯導致未進行職業(yè)2024-04-20289人看過 -
2008年10月25日，C速記中心聘請楊某從事右腦潛能開發(fā)講師工作，同日簽訂了勞動合同及員工培訓協(xié)議。雙方約定勞動合同期限為3年，試用期為3個月，試用期工資1200元，試用期滿后每月工資1500元，工作時間為每天8小時、每周不超過40小時，社會保險按國家規(guī)定繳納;楊某在參加完培訓后，在合同服務期內(nèi)不得以任何借口拒絕為公司服務，如因個人原因不能完成服務期合同的，將按違約處理并支付違約金。次日，C速記中心將楊某送至北京總部進行了為期40天的培訓，楊某取得了超常記憶力講師等合格證書，期間C速記中心為楊某支付培訓費15000元。培訓完成后，楊某在C速記中心工作。楊某的工作時間為每天下午1點上班，晚上8點下班，每個星期輪休1天，休息日仍需在下午4點至8點上班。C速記中心未安排楊某補休或者支付楊某加班工資，同時在楊某在職期間，C速記中心一直沒有為其繳納社會保險費。2009年3月6日，楊某以C速記中心未2023-06-1094人看過 -
如開發(fā)商解除與物業(yè)管理服務企業(yè)的合同，前提是：開發(fā)商開發(fā)的物業(yè)出售沒有達到一半以上；當出售的物業(yè)達到一半以上時，開發(fā)商就無權解聘物業(yè)服務企業(yè)，需要經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總人數(shù)過半數(shù)的業(yè)主同意；但是開發(fā)商可以就物業(yè)服務企業(yè)違約追究物業(yè)服務企業(yè)的違約責任。怎樣跟物業(yè)解除物業(yè)服務合同前期物業(yè)管理階段，一般來說也就是現(xiàn)在的物業(yè)管理企業(yè)是開發(fā)商指定的，如果是這樣你可以根據(jù)《物業(yè)管理條例》第二十六條：前期物業(yè)服務合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務合同生效的，前期物業(yè)服務合同終止。業(yè)主可以自行尋找物業(yè)管理公司，當業(yè)主與尋找到物業(yè)管理企業(yè)簽定物業(yè)管理合同后，同現(xiàn)在的物業(yè)管理公司所有關系自動終止。也就是說業(yè)主可以不理睬現(xiàn)在的物業(yè)公司而自行確定。如果現(xiàn)在沒有成立業(yè)主委員會，也沒有關系，根據(jù)物業(yè)管理條例第十條規(guī)定：同一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，應當在物業(yè)所在2023-07-07185人看過
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合同期限服務期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。這是為了保護用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。員工因返程被隔離期間，勞動合同到期的是否可以終止對于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)；企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定；企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同；而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工2023-07-04159人看過 -
不可抗力合同履行期屆滿前能否解除合同，具體要看雙方所簽的協(xié)議合同內(nèi)容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。當合同履行期限屆滿后，對方仍未履行合同義務，當事人經(jīng)催告后仍不履行的，當事人可以要求解除合同；或?qū)Ψ接诼男衅谙迣脻M后仍不履行合同義務，致使合同目的無法實現(xiàn)的，當事人也可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。一、合同期限屆滿繼續(xù)履行合同有沒有效依據(jù)我國法律的規(guī)定，合同到期后如果繼續(xù)履行的，如果雙方?jīng)]有異議的，視為合同的延續(xù)，是有效的，但雙方最好重要簽訂新2023-03-29168人看過 -
可以。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)經(jīng)營不善，合同終止對于公司無能力履行合同的情況，另一方有權利取消和月，終止合作以及交易，合同是一個人的書面誠信，不管對于誰出現(xiàn)無能力或者違約的情況都需要承擔一定的違約后果以及法律的懲罰，這也是法律對于合同雙方的權益保障。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力2023-07-12126人看過 -
解除勞動合同非全日制兼職是否合法，需結合法律法規(guī)和單位規(guī)定來判斷。通常情況下，只要不違反法律法規(guī)和單位規(guī)定，員工在非全日制崗位上兼職是合法的。例如，《國家公務員法》和《公司法》都禁止兼職擔任高級經(jīng)理等職務，但在某些情況下，員工可以合法兼職。同時，用人單位在勞動合同或規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止兼職，且兼職未對完成本職工作造成影響，單位也知曉并未制止，那么兼職就是合法的。通常認為，如果員工在非全日制崗位上兼職，只要相關法律法規(guī)沒有明確禁止，就可以合法地終止勞動合同。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職；《公司法》禁止擔任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務；二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職；三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響；四是單位知悉后沒有責令其停止兼職。兼職合法性兼職合法性是一個涉及勞動法、勞動合同法、商業(yè)合同法等多個2023-11-13429人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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