單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，能否單方面解除勞動(dòng)合同？
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當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，但需遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)該法第四十七條，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，則每月支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資的定義是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。而單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金。通常獲得賠償金后，不再支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于賠償金有爭議的，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，需注意，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條
首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。而單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金。通常獲得賠償金后，不再支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于賠償金有爭議的，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，需注意，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條
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單位單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同是否違法1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，
2020.02.12 246 -
沒簽勞動(dòng)合同，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資沒交社?？梢砸笱a(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如有疑問歡迎來電或當(dāng)面咨詢
2024.06.28 62 -
勞動(dòng)合同未到期 單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
2020.06.04 163
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用人單位違約解除勞動(dòng)合同合同, 勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同
合同的解除和合同的終止是兩個(gè)不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)（如法定的或約定的事由），因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同歸于消滅的行為。合同的解除必須有解除的行為
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位以用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，你提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，你只要履行了提前三日通知用人單位之義務(wù)，就可以解除勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-05-06 15,340 -
職工患病期間單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？答案放棄原勞動(dòng)合同時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。您的法定醫(yī)療期是24個(gè)月，在此期間，單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，但是您與單位是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，您放棄了
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同又有什么規(guī)定
沒有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的，可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期
2022-02-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
