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案由

申訴人:于某,女,41歲,某市公共交通公司售票員。

被訴人:某市公共交通公司。

法定代表人:董某,某市公共交通公司經(jīng)理。

1995年8月9日,某市公共交通公司認為于某長期休病假,不能上崗,又不服從另行安排的工作,決定解除與于某的勞動合同,并一次性支付生活補助費5000元。于某不服,向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申訴,要求被訴人重新安排工作,調(diào)查過程經(jīng)查明:于某1974年參加工作。自1985年以來,因患乙肝(慢性)和風濕性心臟病,1985年至1986年住院治療一年半,以后長期休病假。1993年被訴人全公司改為合同制工人,于某與公司簽有無固定期限合同,但末簽上崗合同,繼續(xù)在家休病假。1995年4月13日,公司通知于某上班,于某以有病不能跟車為由,要求另行安排。公司安排于某去公司后勤科水房收開水票,于某不愿意去。1995年8月4日,公司進行全體職工體檢,根據(jù)當?shù)貏趧予b定委員會指定醫(yī)院體檢結(jié)果,比照工傷與職業(yè)病傷殘程度標準經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定于某為九級,部分喪失勞動能力。8月9日,公司勞資科書面通過于某解除勞動合同,15日辦理相關(guān)手續(xù)并一次性領(lǐng)取5000元生活補助費。于某月標準工資為563元/月,在公司實際工作年限21年。

分析意見

仲裁庭認為:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定,被簽定為五級至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第35條明文規(guī)定,請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準進行勞動能力鑒定,被鑒定為五級至十級的.用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。本案中,申訴人患病經(jīng)過長達36個月住院治療,已滿法定醫(yī)療期,后又長期休病假,在用人單位通知上班后又以不能從事原工作為由要求另行安排,用人單位另行安排后.,卻又以身體不適不能上崗而拒絕上崗,其勞動能力又被當?shù)貏趧予b定委員會參照工傷致殘程度鑒定標準鑒定為九級,用人單位依上述規(guī)定,可以解除勞動合同。但是所發(fā)經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費卻不符合國家規(guī)定,根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定,勞動者患病經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)增加醫(yī)療補助費,增加的部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。本案申訴人于某,患慢性乙肝和風濕性心臟病,無法根本治愈,醫(yī)學上應(yīng)屬重病。

調(diào)查結(jié)果

1.被訴人解除申訴人勞動合同有效;

2.被訴人一次性支付申訴人經(jīng)濟補償金11,260元(20×563元)和醫(yī)療補助費8445元〔(10×563)十(1十50%)〕。

經(jīng)驗教訓

勞動者長期患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作和單位另行安排的工作,經(jīng)勞動鑒定委員會勞動能力鑒定為五至十級時,用人單位可以在支付國家規(guī)定的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費后,解除雙方的勞動合同。