入職不簽合同是否符合國家規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 12:20:18
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一、入職不簽合同是否符合國家規(guī)定
1、入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書面勞動(dòng)合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、單位不與員工簽合同的處罰是什么
單位不與員工簽合同的處罰如下：
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
員工入職不簽合同違法嗎
入職不簽訂合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
員工入職隱瞞懷孕不違法，員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
員工不簽合同的，會(huì)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體如下：
1、每滿一年就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；
2、工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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書面合同一、國企入職合同一般簽幾年實(shí)習(xí)一年，合同三年；第二個(gè)合同期10年。然后轉(zhuǎn)為無固定期合同。國企入職合同一般簽幾年的呢。具體是怎樣的呢。不急，確實(shí)要兩三個(gè)月的，你有不是企業(yè)骨干或者高薪聘用的大拿，企業(yè)還不需要你立即做出貢獻(xiàn)，加上國慶要走流程，還要上會(huì)討論，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常出差，開個(gè)會(huì)也要左等右等的。二、入職一般多久沒簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。三、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立2023-03-30455人看過
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仲裁委員會(huì)沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)合同沒簽離職補(bǔ)償金有嗎勞動(dòng)合同沒簽離職補(bǔ)償金有嗎有補(bǔ)償不建議主動(dòng)離職。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-07-04131人看過 -
公司法人在公司入職是符合法律規(guī)定，因?yàn)槲覀儑摇豆痉ā樊?dāng)中，對(duì)于公司的法定代表人，并沒有做出這樣的一種禁止在公司內(nèi)部入職的禁止性的規(guī)定，法定代表人，法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動(dòng)合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對(duì)外關(guān)系上，法定代表人對(duì)外以法人名義進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)，其與法人之間并非代理關(guān)系，而是代表關(guān)系，且其代表職權(quán)來自法律的明確授權(quán)，故不另需法人的授權(quán)委托書。是故，法定代表人對(duì)外的職務(wù)行為即為法人行為，其后果由法人承擔(dān)。并且，法人不得以對(duì)法定代表人的內(nèi)部職權(quán)限制對(duì)抗善意第三人。一般來說，企業(yè)的法定代表人是由董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔(dān)任。企業(yè)法人登記過程中，需要確定一個(gè)自然人作為企業(yè)的法定代表人，企業(yè)的法定代表人必須是完全民事行為能力人，并且應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。一、公司法人代表，公司法人代表職責(zé)是什么？企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定2023-02-24127人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定？北京在線咨詢 2022-10-25一、公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合我國法律的規(guī)定公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是不符合我國法律的規(guī)定。二、其他注意事項(xiàng)：試用期不得超過6個(gè)月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽可以在試用期之后簽勞動(dòng)合同嗎據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單
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勞動(dòng)合同入職多久簽才符合法律規(guī)定呢重慶在線咨詢 2022-06-22甲方（聘用企業(yè)）：公司地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)系電話備注： 1.新版勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印； 2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。合同編號(hào)：簽約地址：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞 -
國家規(guī)定四次簽勞動(dòng)合同是否合理?江蘇在線咨詢 2023-08-26簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 -
簽訂的入職試用期合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定嗎？廣西在線咨詢 2023-06-16根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
