勞動(dòng)者辭職用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 20:30:49
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勞動(dòng)者辭職用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明怎么辦？
如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。
主要依據(jù)如下：
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和要求，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具。
拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。
此外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一定責(zé)任。
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用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，可以憑借該證明按照正常手續(xù)辦理離職，申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，還可以憑該證明轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。一、離職證明相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單2023-06-19426人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同?即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-04-29468人看過 -
單位解除勞動(dòng)合同證明丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開一個(gè)，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人申請(qǐng)補(bǔ)開解除勞動(dòng)合同證明時(shí)幫勞動(dòng)者開具。若用人單位拒不開具的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求用人單位出具。單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明沒簽勞動(dòng)合同能開。但需要提供勞動(dòng)者與用人單位實(shí)質(zhì)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄等。一、單位解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦理單位解除勞動(dòng)合同證明書丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開一個(gè)。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-06-05202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同證明原單位不給怎么辦若是原單位不愿意提供解除勞動(dòng)合同通知書，解決方案大致可包括以下幾點(diǎn)：首先，您可以前往所在地區(qū)的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，以促使該企業(yè)依法及時(shí)地向您頒發(fā)此證。其次，如果州級(jí)勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改后仍然未能達(dá)到目的，勞動(dòng)者便有權(quán)利提出索賠請(qǐng)求，并通過法律程序索償。需要特別指出的是，大部分情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)并不承擔(dān)補(bǔ)償單位的責(zé)任。然而，若在簽訂雇傭協(xié)議時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且雙方已對(duì)此進(jìn)行明確約定并確立了試用期；若勞動(dòng)者在試用期滿前單方面解約，那么則需根據(jù)協(xié)議規(guī)定，支付相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)作為賠償，但最高金額不得超過剩余的有效服務(wù)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-03-24326人看過
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解除勞動(dòng)合同需要特別指出的是，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備下列要件：（一）用人單位對(duì)錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件（如：勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；（二）勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；（三）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（四）用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。一、試用期解雇需要滿足哪些條件1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件（如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。以上四個(gè)條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。如果用人單位覺得員工在試用期內(nèi)不符合本單位錄用條件的，需拿出證據(jù)進(jìn)行說明，如果沒有證據(jù)的那么擇視為用人單位無故辭退員工，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或2023-06-24248人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位舉征，勞動(dòng)者需要舉證嗎？在解決勞動(dòng)合同的解除問題時(shí)，首先要遵循的原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。具體而言：1．當(dāng)勞動(dòng)者以其就業(yè)協(xié)議已遭雇主方解除為理由，要求雇主償還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金時(shí)，他必須為明確的勞動(dòng)合同解除結(jié)論負(fù)責(zé)，并就合同究竟因?yàn)槭裁丛虮唤獬@一關(guān)鍵性事項(xiàng)不承擔(dān)舉證責(zé)任；對(duì)于合同的解除原因本身，并不要求他舉證。有一些勞動(dòng)者可能無法直接掌握到雇主解除勞動(dòng)合同的確鑿證據(jù)，但他們可以合理地聲稱雇主已經(jīng)提交了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)信息，以及停止向他們支付工資的證明。在這種情況下，雖然這些證據(jù)是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒絕提供這些證據(jù)，等同于具備了證據(jù)障礙的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》解釋的第112條規(guī)定，在這樣的情況下，責(zé)任落到了用人單位身上，無法提供或拒絕對(duì)不利結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。2．當(dāng)用人單位提出抗辯其終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是員工主動(dòng)辭職或因過失而進(jìn)行辭退處理時(shí)，2024-03-20389人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解2023-06-09120人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、單位未出具書面證明能否解除勞動(dòng)合同？如果工人在勞動(dòng)合同終止后失業(yè)，如果他想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，他需要提供單位終止或終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)和社會(huì)保障部的門將無法處理。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條，勞動(dòng)者在離開公司時(shí)，應(yīng)要求提供解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任a>勞動(dòng)合同終止示范證書勞動(dòng)合同終止示范證書這是本單位員工，性別，身份證號(hào)碼，因?yàn)椤鯁T工提議終止勞動(dòng)關(guān)系；□員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，特此證明（保存到員工檔案）第三年第三個(gè)月。非法終止雇主的法律后果強(qiáng)制繼續(xù)履行本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，都必須按照雇員的要求，并根據(jù)e可以連任的條件2023-05-07468人看過
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用人單位不能不批。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位限制。勞動(dòng)者可隨時(shí)提出辭職情形有哪些（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了?！秳趧?dòng)法合同法》第三十六條2023-08-18116人看過 -
一、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書怎么寫？終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號(hào)勞動(dòng)合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日年月日二、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的憑證按照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-05-01311人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同。一、公司惡意調(diào)崗,我該怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以繼續(xù)要求工作單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。二、降薪不同意辭職該怎么辦勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更的條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動(dòng)者雙方對(duì)將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。未對(duì)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。三、公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可2023-03-29362人看過
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解除勞動(dòng)合同原單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑有：1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職補(bǔ)償金沒有給怎么辦1、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，爭(zhēng)取讓他們給協(xié)商解決。2、通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向單位主張權(quán)利；3、通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；4、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、離職后工資故意少發(fā)怎么處理離職后工資故意少發(fā)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。用人單位有下列行為之一的，逾期不支付的，責(zé)2023-03-06137人看過 -
解除勞動(dòng)合同哺乳期間，用人單位口頭解除合同，勞動(dòng)者可以先協(xié)商維權(quán)，通過與對(duì)方交談、通話等方式獲取與用人單位未以書面通知形式非法解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)；取得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?；疾趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同案由申訴人：姜某，男，37歲，系某市火車東站司機(jī)。被訴人：某市火車東站。法定代表人；聶某，系某市火車東站站長(zhǎng)。1995年8月23日，某市火車東站以姜某在患病醫(yī)療期內(nèi)住院，治療期間，打斷臨床病友張某左手，被某市東區(qū)人民法院以傷害罪判有期徒刑一年，緩刑一年半為由，解除與姜某勞動(dòng)合同，姜某認(rèn)為，東站做法違反《勞動(dòng)法》第二十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，申訴要求撤銷東站決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。調(diào)查過程經(jīng)查明：1995年元月3日，聶某患病住院，合同規(guī)定醫(yī)療期12個(gè)月。2月282023-08-05372人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎青海在線咨詢 2022-02-12離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的 -
(一) 勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為 -
單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦, 勞動(dòng)者提出辭職不批怎么辦, 沒有證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以采用快遞的方式將解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)送給用人單位保留證據(jù)，用人單位不結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位是否可以以勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同？海南在線咨詢 2022-03-04這種情況下，如果勞動(dòng)者提交了離職申請(qǐng)書，那么這份申請(qǐng)書就是用人單位證明勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，從而有理由拒絕支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。所以不建議勞動(dòng)者為用人單位出具任何有主動(dòng)離職意向的證明。具體分析見下：勞動(dòng)合同的解除有三種情況：一是協(xié)商解除。協(xié)商解除又分為由勞動(dòng)者主動(dòng)要求的協(xié)商和由用人單位主動(dòng)要求的協(xié)商。其中，由用人單位提出的協(xié)商解除情況，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者單方解
