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簽了10年勞動(dòng)合同，符合法定條件的可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同的期限有哪些類(lèi)型？1、固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限

一、用工合同和勞動(dòng)合同同時(shí)都得簽嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同和聘用合同哪個(gè)好勞動(dòng)合同和聘用合同各有利弊。勞動(dòng)合同一般只需要經(jīng)過(guò)用人單位的面試，而聘用合同可能會(huì)需要通過(guò)事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對(duì)而言較為穩(wěn)定。三、用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎用工協(xié)議算勞動(dòng)合同，如果其內(nèi)容符合勞動(dòng)合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

公司不給員工勞動(dòng)合同可以及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話(huà)，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；銀行工資賬單、工資條；用人單位為員工辦理的暫

員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。一、員工如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予

李某是某公司財(cái)務(wù)部的出納人員。2009年7月，李某與公司的勞動(dòng)合同到期，人力資源部于6月向其發(fā)放了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，寫(xiě)明公司將繼續(xù)以原勞動(dòng)合同內(nèi)容與李某續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己已經(jīng)在公司工作了3年，沒(méi)有功勞也有苦勞，距離上一次調(diào)薪已經(jīng)2年，這次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提高薪酬，于是便拒絕了公司的續(xù)簽要求。2009年12月，李某發(fā)現(xiàn)自己的薪酬毫無(wú)上調(diào)的可能，便向公司提出辭職。李某離職沒(méi)幾天，公司就收到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的開(kāi)庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。公司認(rèn)為，未續(xù)簽書(shū)面合同是因?yàn)槔钅潮救司芙^，而不是公司不簽，況且李某以實(shí)際行動(dòng)在繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此，二倍工資的賠償責(zé)任不應(yīng)由公司承擔(dān)。本案焦點(diǎn)是：錯(cuò)不在公司，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的懲罰責(zé)任是否仍由用人單位承擔(dān)?首先，在這一案例中先不論沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)到底

一、不給員工簽合同應(yīng)該怎么支付工資1、可能要支付員工雙倍工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、哪些證據(jù)材料可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章。2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章。3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等。4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給

1、用人單位不簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。分公司如何與員工簽勞動(dòng)合同分公司已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資要得到嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資要得到。不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是仍需要向已構(gòu)成用工關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。可以和老板協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同算工資的方式如下：沒(méi)簽勞動(dòng)合同也就沒(méi)約定勞動(dòng)報(bào)酬，因此按照集體合同來(lái)計(jì)算報(bào)酬，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。三、工資拖欠多久就算是

勞動(dòng)合同可以正常簽署,但是需要員工簽訂一份放棄繳納社保的證明書(shū)。一、不買(mǎi)社保的員工簽什么勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)，這里分2種情況進(jìn)行說(shuō)明：一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需為其購(gòu)買(mǎi)社保、二、用人單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨處罰的。二、勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工怎么辦簽訂的勞動(dòng)合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司和員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司不予續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員不愿意續(xù)約，在正常情況下，雇員不能再要求雇主支付補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但因用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件而未簽訂勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律

在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，可以在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)交社保。如果并不想交的話(huà)，企業(yè)會(huì)讓寫(xiě)一份承諾書(shū)表明不交保險(xiǎn)是個(gè)人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。一、和公司沒(méi)簽合同，能直接把個(gè)人社保以后繳個(gè)人嗎？不交社保的約定是無(wú)效的，與你們簽不簽也無(wú)關(guān)，因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)為員工交社保。如果單位還是拒絕不交社保，你們可以先行協(xié)商，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司必須給員工交社保。交涉不成功，可以到社保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁。二、公司不給上保險(xiǎn)要如何處理公司不給上保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。也可以解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)

從耒陽(yáng)老家到長(zhǎng)沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，工作以來(lái)，沒(méi)有與環(huán)衛(wèi)部門(mén)簽訂任何書(shū)面的勞動(dòng)合同。最終，經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬(wàn)元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對(duì)用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對(duì)用人單位不與勞動(dòng)

可以和單位協(xié)商，要求單位簽定合同，同時(shí)向社保投訴要求單位繳納各種保險(xiǎn)。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用

農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同不愿意上保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同，且不用進(jìn)行補(bǔ)償。法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)者不愿與用人單位簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退員工應(yīng)該怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用