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并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失的，

簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)者只能選擇與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是確立勞動(dòng)關(guān)系之后。一、簽了勞動(dòng)合同還可以簽勞務(wù)合同嗎簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

不可以試用期和員工簽勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同。單位應(yīng)與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。1.員工在試用期也已經(jīng)與公司成立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。否則員工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或提起仲裁及訴訟，公司將需要補(bǔ)繳社保并支付每日萬(wàn)分之五的滯納金。2.公司在試用期與員工簽訂的協(xié)議將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司在與員工訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，將不再擁有合同期限選擇權(quán)，第三次簽訂合同通常情況下將為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，若試用期簽訂的合同被認(rèn)定為第一次固定期限勞動(dòng)合同，將對(duì)公司非常不利。一、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)合同不可以隨時(shí)解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除：1.約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)

一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動(dòng)者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國(guó)家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整；6.

這樣不合法。勞動(dòng)者一旦與單位簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬、保險(xiǎn)、休息休假、安全防護(hù)等，都按照合同的規(guī)定執(zhí)行，這就決定了在同一用人單位勞動(dòng)合同的唯一性。若同時(shí)與單位另外簽訂了合同，也屬于無(wú)效合同，這份合同若給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。與企業(yè)簽勞動(dòng)合同的誤區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有以下誤區(qū)：試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同；試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼；濫設(shè)賠償金條款；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立

一、未簽到勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自雇傭關(guān)系建立滿一年后仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，可被視作雇主與員工簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若用人單位未能及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，且對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，也可通過(guò)法律途徑向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資適用訴訟時(shí)效嗎關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛，法律規(guī)定訴訟時(shí)效僅為一年。相關(guān)方應(yīng)在勞資爭(zhēng)議產(chǎn)生后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。而所謂勞資爭(zhēng)議產(chǎn)生之日，即是當(dāng)事人已知或應(yīng)知自身權(quán)益受侵害之時(shí)。至于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資爭(zhēng)議，同樣適用此時(shí)效規(guī)定。在所有勞動(dòng)爭(zhēng)議中，時(shí)效期限皆為一年，唯依據(jù)具體情況，時(shí)效起算有異而已。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位公司）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（學(xué)校實(shí)習(xí)學(xué)生）為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）＿＿＿＿＿＿＿＿＿到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)工資依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣＿＿＿＿

王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書面勞動(dòng)合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月，因市政動(dòng)遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。3月，王某年滿50周歲，上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動(dòng)合同，

一、員工勞動(dòng)合同何時(shí)簽用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何辦不簽勞動(dòng)合同是違法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞

1.用人單位采用的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時(shí)間,并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者普遍施行的基本工時(shí)制度。（2）用人單位采用的工時(shí)制度為綜合工時(shí)工作制綜合工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工作時(shí)間，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（3）用人單位采用的工時(shí)制度為不定時(shí)工時(shí)工作制不定時(shí)工時(shí)工作制，是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。一、什么是不定時(shí)工時(shí)制,不定時(shí)工時(shí)制有什么特點(diǎn)不定時(shí)工時(shí)制是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。不定時(shí)工時(shí)制的特點(diǎn)是：

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包含試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是幾年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段是試用期；試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。一、實(shí)習(xí)期公司交五險(xiǎn)一金嗎1.實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買社保的。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。4.單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。當(dāng)然可以。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和工作休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（9）以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同可以約定哪些事項(xiàng)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十條，勞動(dòng)合同可以約定以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作

沒有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞