一、勞動(dòng)法是不是適用勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)關(guān)系才適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1．勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
2．勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
3．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。
4．勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
5．勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的；而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
二、教練與駕校是不是勞動(dòng)關(guān)系
駕校與教練是不是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是不是存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是不是有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是不是給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是不是存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、兼職教師是不是屬于勞動(dòng)關(guān)系
兼職人員與所在單位屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果職工與其兼職工作所在的單位訂立了勞動(dòng)合同，且單位開(kāi)始用工的，算是有勞動(dòng)關(guān)系；如果職工從事的是非全日制工作的兼職，則在訂立了書(shū)面或者口頭協(xié)議、單位開(kāi)始用工的情形下，也算是有勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在大部分人的認(rèn)知里勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系好像是差不多的意思，但實(shí)際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。01薪酬與福利勞動(dòng)關(guān)系：薪酬應(yīng)按時(shí)、按月、按季等形式較為固定的進(jìn)行發(fā)放。除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是按照市場(chǎng)原則支付2023-06-04484人看過(guò) -
律師事務(wù)所根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍1、適用于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員4、適用于事業(yè)組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議5、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位；第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂2023-05-04337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系是否按勞動(dòng)法執(zhí)行？是的。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、什么是勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償?shù)姆?wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。三、勞務(wù)關(guān)系基本要素1、主體勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括2024-02-04333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系適用的法律主要是什么勞動(dòng)關(guān)系適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人避免什么爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)注意避免以下勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：1．仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。2．超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。3．逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求2024-02-28157人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一、勞務(wù)關(guān)系是否適用工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系不適用工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇2023-04-14243人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些?1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》19、《禁止使用童工規(guī)定》20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》23、《工傷保險(xiǎn)條例》24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》27、《國(guó)務(wù)院關(guān)2023-04-29286人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在各種各樣的社會(huì)關(guān)系當(dāng)中，我國(guó)的生產(chǎn)關(guān)系能夠和諧的發(fā)展，最關(guān)鍵的是要調(diào)節(jié)好勞動(dòng)關(guān)系的。從表面上來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)展到今天好像是來(lái)自于各種規(guī)章制度的約束的，但實(shí)際上都是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系有所保護(hù)，才呈現(xiàn)出了這樣一種穩(wěn)定的局面。我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)起到了很關(guān)鍵的作用，可能現(xiàn)在還是有少部分勞動(dòng)者不清楚，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法的依據(jù)是什么?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法的依據(jù)是什么?制定《勞動(dòng)合同法》,是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：1、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開(kāi)放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市2023-04-29352人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被依法拘役，是被追究刑事責(zé)任，屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。但具體是否要解除要看用人單位決定，此時(shí)單位有選擇解除或不解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。并不是被拘役了就一定要解除。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、哪些情況下單位可解除勞動(dòng)合同(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)2023-02-20145人看過(guò)
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勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣工合同到期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工合同到期被辭退沒(méi)有賠償，但是被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明2023-04-07275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)關(guān)系不是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-05-1156人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)羅某，女性，系農(nóng)業(yè)戶口。羅某于2007年3月15日到北京某物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱公司)處工作至2008年4月7日。其間，羅某曾于2007年7月1日與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2007年7月1日——2007年12月31日;羅某的職位為清潔工;并約定如公司解除合同，公司將按羅某的平均工資向其支付不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅某于2008年4月10日辦理了離職手續(xù)。2008年7月26日羅某向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付一個(gè)月工資857元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1714元，經(jīng)濟(jì)賠償3428元(相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。朝陽(yáng)區(qū)仲裁委于2008年7月31日作出朝勞裁不字[2008]第1134號(hào)不予受理通知書(shū)。羅某不服，訴至朝陽(yáng)區(qū)人民法院。朝陽(yáng)法院于2008年10月30日作出判決書(shū)，判決公司給付羅某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金857遠(yuǎn);駁回羅某其他訴訟請(qǐng)求。羅某于2008年10月31日再次向朝陽(yáng)仲裁委提出2023-06-09165人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁問(wèn)：廚師高某與某飯店業(yè)主李某相識(shí)。李某對(duì)高某說(shuō)：你來(lái)我這干吧，我不會(huì)虧待你的。高某即到該飯店廚房主灶。4個(gè)月過(guò)去了，李某分文未付高某工資。在高某向其索要時(shí)，雙方又為月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。高某認(rèn)為他與李某已經(jīng)形成了雇用關(guān)系，遂向法院起訴，要求李某按每月1500元標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬?？墒欠ㄔ厚g回了高某的起訴，說(shuō)他們之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛不是雇用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁，否則不能向法起訴。請(qǐng)問(wèn)律師，高某與飯店李某之間為什么是勞動(dòng)關(guān)系而不是雇用關(guān)系？如何區(qū)分這二者呢？答：首先，法院的裁定駁回起訴是正確的，高某與李某之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整，法院無(wú)權(quán)直接受理此案。其理由如下：1、這種關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者高某與勞動(dòng)用工者李某之間，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體的規(guī)定。2、這種關(guān)系以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，以勞動(dòng)的發(fā)生為其存在條件。本案中高某向李某提供的是技術(shù)性勞動(dòng)，沒(méi)有其他特定的勞動(dòng)，二者的勞動(dòng)關(guān)系便無(wú)從談起。2023-06-10306人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)劉某工作時(shí)意外摔傷，請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系被駁回，只得向法院提起訴訟。近日，在法院的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，劉某獲得各項(xiàng)賠償費(fèi)用共計(jì)73000元。2014年2月，劉某在某建設(shè)有限公司所屬的項(xiàng)目部食堂工作時(shí)受傷。同年12月，劉某向華鎣市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)作出不予受理決定書(shū)。劉某遂向華鎣市法院起訴，要求確認(rèn)其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某認(rèn)為自己是被告單位雇請(qǐng)的，在工作的時(shí)候受傷，應(yīng)屬工傷，要求該公司應(yīng)按工傷事故承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。建設(shè)有限公司卻認(rèn)為，劉某受傷時(shí)已滿50周歲，達(dá)到了退休年齡，雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于劉某的賠償款不應(yīng)按照工傷事故計(jì)算相關(guān)費(fèi)用而是應(yīng)按雇員受害計(jì)算賠償費(fèi)用。由于雙方對(duì)事故的性質(zhì)和賠償款達(dá)不成一致意見(jiàn)，法院調(diào)解陷入僵局。承辦法官與雙方共同分析事故情況，從是否構(gòu)成工傷和劉某依法享有的2023-06-10209人看過(guò) -
爭(zhēng)議焦點(diǎn)李某1999年1月進(jìn)入一家酒店客房部做保潔工作，工作時(shí)間是早上7點(diǎn)至下午3點(diǎn)，月工資880元。李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書(shū)，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。協(xié)議中約定酒店支付李某工資，但不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，李某應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認(rèn)為單位的理由不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30天通知的一個(gè)月替代期工資880元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元。庭審答辯在庭審中李某認(rèn)為，自己原為失業(yè)人員，進(jìn)入該酒店做保潔工作后一直勤勤懇懇。酒店以其工作不符合要求隨意解雇，違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。酒店卻認(rèn)為，與李某簽訂的勞務(wù)協(xié)議說(shuō)明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。所以解除勞務(wù)關(guān)系，單位不需要承擔(dān)法律義務(wù)。再則李某在工作中不如以前那2023-06-10372人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)關(guān)系適合勞動(dòng)法嗎江蘇在線咨詢 2022-05-13不適合。 勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 -
法律依據(jù)? 勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系嗎？海南在線咨詢 2022-10-10就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身?yè)p害賠償首先要有交警部門(mén)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開(kāi)始。其次，對(duì)于因交通事故引起的致人人身?yè)p害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級(jí)鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級(jí)鑒定是由專門(mén)的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級(jí)后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡 -
承攬法中勞務(wù)關(guān)系是不是勞務(wù)關(guān)系貴州在線咨詢 2023-11-08不是。承攬關(guān)系中，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的；而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不是不是一樣的貴州在線咨詢 2022-02-05勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的法律關(guān)系，二者之間有很大的區(qū)別，受不同的法律調(diào)整。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同是雙方確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位),與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保
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勞務(wù)關(guān)系的效力到底是否適合勞動(dòng)法甘肅在線咨詢 2022-06-30不適合。 勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。
