辭退解除勞動合同需要備案嗎
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時間： 2023-06-21 15:16:10
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一般需要，由單位辦理。與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)該于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱解聘備案。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因為用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責任。
一、合同到期有失業(yè)金嗎
根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同到期可以領(lǐng)取失業(yè)金的，因合同到期而終止勞動合同不是因勞動者本人意愿而中斷就業(yè)的事由，符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。但還需要在終止勞動關(guān)系前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，且及時到指定的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
二、解除勞動合同后失業(yè)金應(yīng)該怎么領(lǐng)取？
解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
三、勞動合同要去哪里備案
勞動合同要備案的，到勞動合同單位所在地的區(qū)縣級勞動局可以備案。
1、勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動合同備案所需以下材料：
1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書。不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；
2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)；
5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更花名冊、勞動合同文本；
7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更花名冊和續(xù)訂的勞動合同文本。
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解除勞動關(guān)系解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。一、請問給個人打工，需要簽合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。二、試用期結(jié)束之后才簽勞動合同么自用工之日起就應(yīng)當簽訂勞動合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自2023-03-25286人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同備案流程1、員工勞動合同解除的備案要提交下列材料（1）《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；（2）因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；（3）因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告；（4）因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；（5）因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明；（6）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書。2、法律依據(jù)（1）《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。（2）《中華人民共和國2023-02-09425人看過 -
解除勞動合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力；2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除的適用對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工；3、兩者的適用原因不同：解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的；開除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。一、在公司打架被開除有沒有賠償在公司打架被開除沒有賠償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或2023-03-08209人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動關(guān)系證明需要去勞動局備案嗎一般來說，如果是由單位辦理，且在終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。在這種情況下，解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責任。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、怎樣合理解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系是一個復(fù)雜的過程，需要考慮到許多因素，包括合同條款、法律規(guī)定和勞動法規(guī)等。以下是一些可能有助于您合理解除勞動關(guān)系的建議：1．檢查合同條款：在解除勞動關(guān)系之前，您需要仔細閱讀勞動合同中的條款，特別是有關(guān)解除勞動關(guān)系的部分。某些情況下，合同可能規(guī)定了解除勞動關(guān)系的特定程序和條件，您需要遵守這些條2023-12-06370人看過
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法律綜合知識一、施工合同解除后需要備案嗎？施工合同解除后需要備案，根據(jù)建設(shè)部《建設(shè)工程施工合同管理辦法》第二十二條規(guī)定：變更或解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議。解除合同的，應(yīng)在簽訂協(xié)議之日起5日內(nèi)將協(xié)議報送原備案機關(guān)。施工合同解除后，必須重新辦理招標投標手續(xù)，并由通過招標程序所選定的新施工方繼續(xù)施工。而在申請重新辦理招標投標手續(xù)前，必須先持解除施工合同的書面協(xié)議或者人民法院判決書、仲裁委裁決書等辦理解除施工合同備案手續(xù)。二、《中華人民共和國招投標法》對于施工合同解除和備案的規(guī)定第十四條從事工程建設(shè)項目招標代理業(yè)務(wù)的招標代理機構(gòu)，其資格由國務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的建設(shè)行政主管部門認定。具體辦法由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。從事其他招標代理業(yè)務(wù)的招標代理機構(gòu)，其資格認定的主管部門由國務(wù)院規(guī)定。招標代理機構(gòu)與行政機關(guān)和其他國家機關(guān)不得存在隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系。第十五條招標代理機構(gòu)應(yīng)當2024-01-03352人看過
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法律綜合知識一、解除勞動備案需要什么資料解除勞動備案需要提交以下資料：1．《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書。這是必備的文件，用于證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除。2．因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書。3．因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告，解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》。4．因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明。5．因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書。6．用人單位營業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復(fù)印件各一份。7．職工身份證復(fù)印件一份。8．已簽訂《勞動合同書》文本一份。9．《解除或終止職工勞動合同備案花名冊》《勞動用工備案申請表》一式兩份。10．解除或終止勞動合同通知書一份。二、解除勞動備案歸哪個部門管解除勞動備案通常2024-02-0868人看過 -
解除勞動合同與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可.不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金.如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。由單位辦理。一、解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于12023-04-16314人看過 -
1、要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當提供充足的證據(jù)予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作；2、要證明對勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對勞動者進行工作技能培訓(xùn)，或適當調(diào)整工作崗位；3、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。律師補充：下列情況不可以辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痉煞ㄒ?guī)】《中2023-05-0657人看過
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法律綜合知識律師解答：可以。解除勞動合同沒去勞動局備案是可以的。對解除勞動合同有以下規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。2024-05-22336人看過 -
約定解除解除勞動合同沒備案可以補，勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。一、公司開除員工解除勞動合同流程1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行2023-03-31271人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同沒有備案如何解除勞動合同沒有備案解除可以要求用人單位辦理或要求出具解除勞動合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行勞動用工備案?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、簽了勞動合同怎么辭職如果想辭職的話可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止，否則勞動者反饋到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩８鶕?jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日2023-07-08267人看過 -
法律綜合知識用人單位要去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔。怎么填寫職工解除勞動合同書備案表用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：（一）《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》（一式五聯(lián)）、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；（二）因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；（三）因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告；（四）因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；（五）因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明；（六）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書（一式五份）。另外職工解除勞動合同備案表，一般由公司人2024-04-28444人看過
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辦理退休不需要先解除勞動合同，應(yīng)是勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，無需額外進行勞動合同的解除。一、勞動合同法定終止情形有什么勞動合同終止的法定情形有：1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3.勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消。5.用人單位決定提前解散。二、勞動合同是否自動終止公司注銷后，與勞動者的勞動合同會自動終止。有下列情形之一的，勞動合2023-03-2995人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)一、勞動合同網(wǎng)上備案怎么解除勞動合同在網(wǎng)上備案是指在人力資源和社會保障局上進行備案。也就是指的就業(yè)登記，在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位需要在15日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，也就是解除網(wǎng)上合同備案登記。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社2023-05-28135人看過
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辭退是解除勞動關(guān)系嗎，解除勞動合同需要符合什么條件北京在線咨詢 2022-03-15辭退就是解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效 -
員工勞動合同到期后，已辭職，還需要去勞動局解除備案嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-07不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在 -
辭退勞務(wù)派遣的員工需要解除勞動合同嗎遼寧在線咨詢 2023-05-29勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，也可以終止合同（不是辭退）各奔東西。用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件不續(xù)簽的，應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 -
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辭退孕婦勞動合同能解除嗎重慶在線咨詢 2023-03-131、公司不能辭退懷孕的員工。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期
