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競業(yè)限制違約金是怎樣規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 09:35:44 68 人看過

關(guān)于競業(yè)限制違約金的規(guī)定：如果用人單位與勞動者依法在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款和違約金條款，而勞動者違反該條款的，就需要按約定向單位支付違約金；如果違約金數(shù)額過高或過低的，則可以通過仲裁或訴訟的方式來依法進行調(diào)整。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、違反競業(yè)限制的違約金標準是多少

勞動合同法規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國家層面尚無法律法規(guī)對競業(yè)限制違約金的數(shù)額和標準做出規(guī)定。通常情況下，需要結(jié)合勞動者的工作表現(xiàn)、對用人單位可能造成的損失、競業(yè)限制違約金約定數(shù)額等因素合理確定違約金數(shù)額。如果約定的違約金過高，勞動者在訴訟時通常會主張約定的違約金過高，請求法院以實際損失為基礎(chǔ)、兼顧合同履行情況、當事人的過錯程度等綜合因素予以適當減少。

用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制違約金往往較高，目的是為了更好的約束勞動者履行競業(yè)限制約定。實踐中，用人單位與勞動者因競業(yè)限制引發(fā)糾紛，勞動者一旦被證明存在違反競業(yè)限制約定行為，需要支付高額違約金時，其無不例外的主張違約金過高，要求裁審機關(guān)予以酌減，當然裁審機關(guān)一般也會根據(jù)具體案情予以相應酌減。

最后，需要注意的是勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，并不當然免除勞動者履行競業(yè)限制義務，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、違反競業(yè)限制的違約金標準是多少

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標準，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。合同違約的違約金一般是多少法律并未對合同違約的違約金的具體數(shù)額作出明確的規(guī)定。合同當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條

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競業(yè)限制的期限不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后，對之前與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動者的競業(yè)限制期限，不得約定超過二年。競業(yè)限制期限是多長競業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的，這一條款由勞動合同當事從雙方自行約定。那么是不是說用人單位可以將競業(yè)限制的期限約定得很長呢？答案是否定的。首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同

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在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。一、簽完保密協(xié)議離職時賠償金怎么算有補償。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定

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競業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動者可以協(xié)商確定。但司法實踐中具體違約金數(shù)額應當以實際造成的損失確定，過高的勞動者可以向人民法院請求降低。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員

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競業(yè)限制違約金約定過高／過低如何應對現(xiàn)在公司為了保障自己的商業(yè)秘密不會傳出去，在跟員工簽合同的時候就確定競業(yè)限制違約金。但是，有些公司為了約束員工，就把違約金定的過高。那么，員工違反約定后，因為過高的違約金導致負擔過重。而有些公司因為違約金過低，員工違反約定造成的損失遠遠超過違約金。其實，就競業(yè)限制條款中約定的違約金，就算是之前約定的太高或是太低的，都沒有關(guān)系，一般還是得按照違約的實際損失確定。實際中，對于過高或是過低的違約金的處理方式如下：1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構(gòu)請求減少了。2、要是你們約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。申請仲裁的流程如下：1、申請。首先在你覺得違約金

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一、負有競業(yè)限制義務的職工類型和競業(yè)限制范圍競業(yè)限制人員：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制范圍：由用人單位與勞動者雙方約定，一般限定為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制地域：由用人單位與勞動者雙方約定，一般應限于用人單位的業(yè)務影響區(qū)域，可參考市場份額等因素確定。二、競業(yè)限制期限根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第2款規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。三、若未約定競業(yè)限制義務違約金怎么賠償既約定了競業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟補償?shù)那闆r：雙方在勞動合同或保密協(xié)議中及約定了競業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，除另有約定外，在解除或終止勞動合同時用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應當支付。約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟

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