解除勞動合同后，單位支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與何有關(guān)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 21:11:56
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根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位在某些條件下與勞動者解除勞動關(guān)系，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來確定的，勞動者工作每滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作六個月以上不滿一年的，則按一年計算。如果不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
焦作市解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、未簽勞動合同單位通知解除勞動關(guān)系支付賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)有賠的！根據(jù)法律，如果你和公司沒簽合同，公司炒你魷魚時，要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不給，還要多給點(diǎn)呢。（1）如果公司是無理取鬧的，你就可以問他們要賠償金；（2）如果公司的解雇理由符合《勞動合同法》，那你就拿不到錢也不用賠；（3）如果你對賠償不滿意，可以在被開除后一年內(nèi)向勞動仲裁部門投訴；所以說，如果公司是非法解雇，你就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司是合法解雇，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。不過，因?yàn)楣緵]和你簽合同，這就是違法行為，你可以從這個角度找公司算賬?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2024-07-22225人看過 -
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一、解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，如果不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。二、固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022-11-12414人看過 -
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不續(xù)簽合同如何賠償公司不續(xù)簽合同賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2023-03-10452人看過 -
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。一、工資在離職兩個月后才能發(fā)放合法嗎勞動者離職兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。二、辭退工資可以立結(jié)嗎法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者所有工資。（雙方也可以協(xié)商解決，無法協(xié)商的到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》1、第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（2）拒不支2023-02-21478人看過-
按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資。雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體理由如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照2023-07-0387人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案情]徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠擔(dān)任部門管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動合同。2006年12月，廠方按原工作崗位、工資福利待遇等通知徐某簽訂勞動合同，并確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系期間的連續(xù)工作年限，但徐某提出，必須在勞動合同中約定勞動合同期限屆滿終止，廠方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，要求徐某簽訂勞動合同符合國家勞動法和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，有利于保障雙方的合法權(quán)益，徐某的要求不符合現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，不予接受。據(jù)此，廠方又書面通知徐某限期簽訂勞動合同，否則視為徐某提出解除勞動關(guān)系。通知期限屆滿徐某仍不同意訂立勞動合同，廠方據(jù)此與徐某解除勞動關(guān)系。對此，徐某申請勞動仲裁，要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[問題]廠方是否需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？[觀點(diǎn)一]本案屬于用人單位解除勞動關(guān)系，廠方應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[觀點(diǎn)二]本案應(yīng)視為徐某提出解除勞動關(guān)系，廠方不需要支付經(jīng)濟(jì)2023-06-10332人看過
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單位解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要參與哪些勞動合同澳門在線咨詢 2022-04-08單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵聝煞N情況： (一)非因勞動者過錯的單方解除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況 -
用人單位與勞動者解除勞動合同關(guān)系后該如何補(bǔ)償，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么青海在線咨詢 2022-03-04用人單位與勞動者解除勞動合同關(guān)系后應(yīng)該根據(jù)條例進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，未按規(guī)定及時補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝话磻?yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金參照《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 -
關(guān)于單位與員工解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-04-20勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; （3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; （4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; （5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; （6）用人單位未依法為 -
勞動合同解除后，勞動者是否可以要求單位支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金湖北在線咨詢 2022-02-11依法解除合同，工資可以要回來，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，既有享受勞動報酬的權(quán)利。勞動合同履行期間，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工 -
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同江西在線咨詢 2022-03-25單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個月工資，如果是滿10.5年不滿11年就是11個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。
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