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勞動(dòng)合同解除后單位需承擔(dān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-30 16:40:27 276 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,如果用人單位符合相關(guān)情形的辭退,需要依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償。工作年限、賠償標(biāo)準(zhǔn)等都有明確規(guī)定,如果用人單位違法辭退,則需按標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，如果是符合相關(guān)情形的辭退，用人單位需要依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在用人單位的工作年限滿一年，用人單位需要支付一個(gè)月的工資作為賠償；如果工作年限不滿一年但超過(guò)六個(gè)月，用人單位需要支付半個(gè)月工資的賠償；如果工作年限不滿六個(gè)月，用人單位則需要支付相應(yīng)的賠償。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

用人單位違法辭退勞動(dòng)者，需按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償。其中，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。因此，用人單位違法辭退勞動(dòng)者時(shí)，需按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償。

總之，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位需要依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償。無(wú)論是符合相關(guān)情形的辭退還是違法辭退，用人單位都需按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償。同時(shí)，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償。

《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)賠償《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除勞動(dòng)合同可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么？1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽
    2023-06-22
    436人看過(guò)
  • 如何賠償解除勞動(dòng)合同的用工單位
    如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司非法解除勞動(dòng)合同要如何賠償？1，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的
    2023-07-02
    448人看過(guò)
  • 標(biāo)準(zhǔn)化賠償程序?qū)τ趩挝唤獬齽趧?dòng)合同的重要性
    單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)
    2023-07-06
    395人看過(guò)
  • 單位解除勞動(dòng)合同賠償?shù)木唧w操作
    如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果勞動(dòng)者在用人單位工作了半年以上不滿一年按一年計(jì)算，支付一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果不滿半年，那么需要支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患病解除勞動(dòng)合同是怎么賠償依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-07-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同到期單位解除賠償什么標(biāo)準(zhǔn)
      澳門在線咨詢 2023-12-21
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計(jì)算。 2、如果工資在每一年工作后支付一個(gè)月，并且在六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不到一年，則按一年計(jì)算；少于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。 3、如果合同到期后合同沒(méi)有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
    • 違法解除勞動(dòng)合同，賠償是由用人單位承擔(dān)嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-17
      勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
    • 單位解除勞動(dòng)合同如何賠償, 單位解除勞動(dòng)合同的法律后果是怎么樣的
      四川在線咨詢 2022-03-18
      1、你與公司解除合同后，公司應(yīng)該給你出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，同時(shí)公司會(huì)將集體戶頭上你的各項(xiàng)保險(xiǎn)停止繳納，你的個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系將轉(zhuǎn)入勞動(dòng)局人力中心，成為個(gè)人戶。 2、你可持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、身份證到朝陽(yáng)勞動(dòng)局辦理，以后自己繳納保險(xiǎn)只需要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩塊，其他的無(wú)須繳納 3、如果是單位和你解除關(guān)系，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金，只要滿足連續(xù)繳納失業(yè)金一年以上五年以下，可以領(lǐng)取12個(gè)月，五年以上十年以下是1
    • 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      四川在線咨詢 2022-03-01
      只要符合法定條件和程序，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 勞動(dòng)合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除賠償金
      河北在線咨詢 2022-04-07
      計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前正常出勤期間12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計(jì)算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工