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一、干什么工作都需要簽合同嗎

干什么工作都需要簽合同。

1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。

2．無論是大型企業(yè)、中小型企業(yè)，還是個(gè)體工商戶，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。

3．勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，因此，所有用工形式都應(yīng)當(dāng)遵循這一原則。

二、哪些工作必須簽勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以下工作必須簽訂勞動(dòng)合同：

1．企業(yè)用工：所有在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，無論是國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同。

2．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工：個(gè)體工商戶等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，也必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

3．民辦非企業(yè)單位用工：包括學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等民辦非企業(yè)單位，在招聘員工時(shí)，同樣需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

4．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體用工：雖然這些單位性質(zhì)特殊，但根據(jù)法律規(guī)定，它們與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同。

三、未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

1．如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2．如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這意味著，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同，但實(shí)際上已經(jīng)形成了無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條