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一、中國平均工資收入20182018年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元。1、增幅：比上年增加3814元，名義增長8.3%，增速比2017年提高1.5個百分點?？鄢齼r格因素，2018年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.1%。2、分四大區(qū)域看：城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為55230元、43842元、41047元和37071元，同比名義增長率分別為9.2%、6.3%、8.8%和6.9%。3、分行業(yè)門類看：年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)76326元，金融業(yè)(主要是各種保險代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司)62943元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)61876元，分別為全國平均水平的1.54倍、1.27倍和1.25倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)36375元，住宿和餐飲業(yè)39632元，居民服

月平均工資含加班費，平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)；既然平均工資計算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那么平均工資，肯定是包含加班費的。一、關(guān)于加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定是什么？用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。確定職工加班費的計算基數(shù)似乎并不困難，只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實際情況卻并非如此簡單：首先，相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的，有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，有的合同中僅約定基本工資，有的合同中雖約定了一個具體數(shù)，

平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪，都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一、安徽省最低平均工資2018日前，安徽省人民政府辦公廳日前發(fā)出通知，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后，各檔月工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度均超過20%。自11月1日起，安徽省將執(zhí)行這一新標(biāo)準(zhǔn)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為16元、14元、13元、12元4檔。根據(jù)通知要求，自2018年11月1日起，合肥市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一檔次的1520元/月，16元/小時，領(lǐng)跑全省。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬

一、辭退工資按平均工資還是上月工資辭退工資是按平均工資計算，勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：1．未支付的工資應(yīng)當(dāng)按實際應(yīng)當(dāng)支付的工資進(jìn)行計算；2．如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算；如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。二、離職工資是一次性結(jié)清嗎離職工資是一次性結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清工作，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位即使支付；或者也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位處行政處罰。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部，提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；因合同終止，不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定，提前30日以書面形式

一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣y(tǒng)計局會向社會和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字）。二、當(dāng)獲得補(bǔ)償時（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍為最高限額。長沙市上年度職工月平均工資長沙市上年度職工月平均工資7131元。職工月平均工資的計算：1、職工月平均工資＝職工年度工資總額／月平均職工人數(shù)／12；2、工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。月工資的組成部分如下：1、計時工資，指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬；2、計件工資，包括實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在繳納稅前還是繳納稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/div>

制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

月平均工資是應(yīng)發(fā)工資，“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計局說，這也是國際慣例，實發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計的應(yīng)發(fā)工資數(shù)的80%。一、工資總額是實發(fā)工資還是虛發(fā)工資？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔(dān)部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能

一、賠償?shù)氖腔酒骄べY還是平均工資賠償?shù)氖瞧骄べY。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、加班是平時工資的1．5倍是什么意思加班是平時工資的1．5倍的意思是：安排勞動者延長時間的，支付

上海平均工資多少2017年本市職工平均工資為85582元，2017月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。上海人社局發(fā)布2018年度上海市職工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)：自2018年4月1日起，本市2018年度職工社會保險繳費基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。依照慣例，上海的社?；鶖?shù)在每年4月社平工資發(fā)布后調(diào)整，最高基數(shù)為去年社平工資的300%，最低基數(shù)為去年社平工資的60%。確定社保繳費基數(shù)的上下限和公積金繳費基數(shù)的上限2018年度社保最高繳費基數(shù)上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度最低社保繳費基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。2018年度公積金繳費上限：7132×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元；2018年度公積金繳費下限：2300×7%×2倍=322元，較

各地級市、州年平均工資月平均工資最低繳費工資60%全省4,1795元/年3,482.92元/月2,089.75元/月成都市47,640元/年3,970.00元/月2,382元/月宜賓市38,674元/年3,222.83元/月1,933.7元/月眉山市36,595元/年3,049.58元/月1,829.75元/月德陽市41,426元/年3,452.17元/月2,071.3元/月綿陽市40,989元/年3,415.75元/月2,049.45元/月內(nèi)江市35,479元/年2,956.58元/月1,773.95元/月南充市35,981元/年2,998.42元/月1,799.05元/月廣安市36,213元/年3,017.75元/月1,810.65元/月廣元市37,308元/年3,109.00元/月1,865.4元/月巴中市36,825元/年3,068.75元/月1,841.25元/月達(dá)州市35,29

計量單位：元行業(yè)全社會單位在崗職工年平均工資其中:不含私營的單位私營單位全?。ㄒ唬┺r(nóng)、林、牧、漁業(yè)（二）采礦業(yè)（三）制造業(yè)（四）電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（五）建筑業(yè)（六）批發(fā)和零售業(yè)（七）交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（八）住宿和餐飲業(yè)（九）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（十）金融業(yè)（十一）房地產(chǎn)業(yè)（十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（十三）科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（十四）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（十五）居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（十六）教育（十七）衛(wèi)生和社會工作（十八）文化、體育和娛樂業(yè)（十九）公共管理、社會保障和社會組織發(fā)布機(jī)構(gòu)：浙江省統(tǒng)計局

農(nóng)-行平均工資中國農(nóng)業(yè)銀行工資福利待遇挺好的，具體月收入要看您擔(dān)任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，工作一年后定級時，持大專文憑的，參照公務(wù)員二十六級；持本科文憑的參照公務(wù)員二十五級，持碩士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十四級，持博士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十三級。由于各地公務(wù)員月薪存在地區(qū)差別，因此農(nóng)-行工作人員的月薪定級時也有差別，具體金額見工資單。從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農(nóng)-行工作人員月薪比照同級別農(nóng)-行員工計酬。超額完成信貸任務(wù)的另計獎金。農(nóng)業(yè)銀行簡介農(nóng)業(yè)銀行前身