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自愿離職符合競業(yè)限制的，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，由用人單位予以補償。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權有關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

員工自愿離職，公司需要支付賠償金嗎

（一）員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

（二）員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金

實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的被迫辭職。

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以被迫辭職：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。

在依據(jù)勞動合同法第38條被迫辭職時，需注意各地司法實踐中所把握的度，要不然一不小心被迫辭職可能變成違法解除。

（三）員工先因個人原因離職，事后能否以被迫辭職為由要求經(jīng)濟補償

實務中一般不會支持。因為裁判機關在審理此類爭議時，會審查員工解除勞動合同最初的理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工解除勞動合同的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了解除理由，裁判機構就會認定該理由為勞動合同解除的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟補償金事后再改變解除理由一般是不會獲得支持的。

如果員工一開始辭職時并未說明辭職理由，離職后能否以被迫辭職為由主張經(jīng)濟補償？

實務中一般認為員工以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款（不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)）情形為由提出被迫辭職的，應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。員工在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。但員工有證據(jù)證明其解除勞動合同確實是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過，這個舉證責任在員工，舉證并不容易。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。