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員工自愿離職的可以辦理競業(yè)限制補償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-18 17:01:17 148 人看過

自愿離職符合競業(yè)限制的,簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,由用人單位予以補償。我國法律規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權有關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動者解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

員工自愿離職,公司需要支付賠償金嗎

(一)員工因個人原因辭職的,當然拿不到經(jīng)濟補償金

在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,都不會支持經(jīng)濟補償金。并且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

(二)員工以公司存在違法行為被迫辭職的,公司需支付經(jīng)濟補償金

實務中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,針對這種情況,為保護員工的合法權益,勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權,可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的被迫辭職。

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以被迫辭職:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的,公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。

在依據(jù)勞動合同法第38條被迫辭職時,需注意各地司法實踐中所把握的度,要不然一不小心被迫辭職可能變成違法解除。

(三)員工先因個人原因離職,事后能否以被迫辭職為由要求經(jīng)濟補償

實務中一般不會支持。因為裁判機關在審理此類爭議時,會審查員工解除勞動合同最初的理由是什么,一旦公司有證據(jù)證明員工解除勞動合同的理由是個人原因,比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了解除理由,裁判機構就會認定該理由為勞動合同解除的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟補償金事后再改變解除理由一般是不會獲得支持的。

如果員工一開始辭職時并未說明辭職理由,離職后能否以被迫辭職為由主張經(jīng)濟補償?

實務中一般認為員工以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款(不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè))情形為由提出被迫辭職的,應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。員工在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由,后又主張系被迫解除勞動合同,要求經(jīng)濟補償?shù)?,不予支持。但員工有證據(jù)證明其解除勞動合同確實是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過,這個舉證責任在員工,舉證并不容易。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 如果員工約定競業(yè)限制離職違法嗎
    用人單位可以在員工離職時與其約定競業(yè)限制條款。對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的范圍、地域、期限也由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。離職員工提成被扣違法嗎違法。勞動者在公司辭職,而且按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接,但公司克扣工資,那么違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可以反映到勞動局解決,申請賠償。勞動法辭職后工資結算時間規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔法律責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣
    2023-07-28
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#勞動關系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制勞動者辭職員工不愿意離職我還怎么辦
      青海在線咨詢 2021-11-19
      員工離職不簽競業(yè)限制也不能強制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動者解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管
    • 員工離職不簽競業(yè)限制怎么辦
      四川在線咨詢 2023-09-03
      員工離職不簽競業(yè)限制的,不能強制員工簽署,只能與員工協(xié)商使其同意簽訂,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的約定應由用人單位與員工協(xié)商。
    • 競業(yè)限制離職沒有補償怎么辦
      浙江在線咨詢 2023-03-20
      1、用人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定勞動者離職后無補償是無效的。雙方需要約定勞動者需遵守的規(guī)定和單位給勞動者的補償;如果單位排除勞動者的合法權益的,是不合法的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的
    • 員工自離還受競業(yè)限制管束嗎!
      江蘇在線咨詢 2023-09-05
      競業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議,是勞動關系解除或者終止后,由用人單位進行經(jīng)濟補償,對勞動者進行從業(yè)限制的協(xié)議,從勞動關系解除或者終止時生效,與勞動關系解除或終止的原因無關?!秳趧雍贤ā返诙龡l,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約
    • 競業(yè)限制補償金離職之后是否可以按月補償
      山東在線咨詢 2022-03-03
      競業(yè)限制補償金,離職之后按月補償。勞動者履行了競業(yè)限制義務的,可以要求用人單位補償,用人單位不補償?shù)?,向人民法院提起訴訟救濟,主張補償。其中,用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金的,可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行