自愿離職符合競業(yè)限制的,簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,由用人單位予以補償。我國法律規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權有關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動者解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工自愿離職,公司需要支付賠償金嗎
(一)員工因個人原因辭職的,當然拿不到經(jīng)濟補償金
在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,都不會支持經(jīng)濟補償金。并且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。
(二)員工以公司存在違法行為被迫辭職的,公司需支付經(jīng)濟補償金
實務中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,針對這種情況,為保護員工的合法權益,勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權,可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的被迫辭職。
依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以被迫辭職:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的,公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。
在依據(jù)勞動合同法第38條被迫辭職時,需注意各地司法實踐中所把握的度,要不然一不小心被迫辭職可能變成違法解除。
(三)員工先因個人原因離職,事后能否以被迫辭職為由要求經(jīng)濟補償
實務中一般不會支持。因為裁判機關在審理此類爭議時,會審查員工解除勞動合同最初的理由是什么,一旦公司有證據(jù)證明員工解除勞動合同的理由是個人原因,比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了解除理由,裁判機構就會認定該理由為勞動合同解除的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟補償金事后再改變解除理由一般是不會獲得支持的。
如果員工一開始辭職時并未說明辭職理由,離職后能否以被迫辭職為由主張經(jīng)濟補償?
實務中一般認為員工以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款(不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè))情形為由提出被迫辭職的,應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。員工在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由,后又主張系被迫解除勞動合同,要求經(jīng)濟補償?shù)?,不予支持。但員工有證據(jù)證明其解除勞動合同確實是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過,這個舉證責任在員工,舉證并不容易。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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