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企業(yè)以補償欺騙員工，自愿辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:35:28 328 人看過

1997年，小李在一家服裝公司擔任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應公司的要求，她付了5000元定金。2001年，該公司因經(jīng)濟衰退而裁員。但是如果她被解雇了，她就拿不到押金。為了得到一大筆定金，她不得不在公司準備的“辭職申請表”上簽字。后來，根據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定，向公司提起了經(jīng)濟賠償訴訟，要求公司支付經(jīng)濟賠償金，用人單位依法解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，如果工人主動辭職，雇主不得支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不得超過12個月；此外，如果雇主未能按照規(guī)定向工人提供經(jīng)濟補償，除了全額經(jīng)濟補償外，還應按照經(jīng)濟補償?shù)?0%支付額外的經(jīng)濟補償

但是，在實踐中，為了避免經(jīng)濟補償，有些雇主采取各種措施強迫雇員自愿辭職，有些甚至誤導雇員。很明顯，該單位解雇了員工，并要求員工填寫“辭職表”。在這種情況下，工人很難提供證據(jù)；對他們最不利的證據(jù)是自愿辭職的證據(jù)“辭職表”

在這種情況下，如果公司裁員，雇主單方面終止合同并支付經(jīng)濟補償。然而，小李無法提供證據(jù)，因此法院最終采納了該公司的證據(jù)。最后，小李敗訴。此外，雇主不得收取任何形式的押金，已收取的押金應予以退還。因此，如果小李弄清“辭職”與“辭退”的關系，了解法律的相關規(guī)定，就可以避免失去經(jīng)濟利益

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自愿離職符合競業(yè)限制的，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，由用人單位予以補償。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工自愿離職，公司需要支付賠償金嗎（一）員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。（二）員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金實務中，一些公司存

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勞動法規(guī)定員工自己提出辭職企業(yè)要補償嗎

一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者

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通常員工自己退休是沒有補償?shù)摹Ｊ褂谜弑仨毰c員工解除勞動合同，根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十六條有以下情況之一，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位根據(jù)本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位維持或提高勞動合同條件的勞動合同，勞動者不同繼續(xù)的；（四十條的情況下，根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五條的規(guī)定）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支

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員工自愿離職沒有經(jīng)濟補償。符合《勞動合同法》第三十八條的情況，可以要求用人單位給予補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。＆＆＆員工自愿離職補償標準員工自愿離職補償標準是，按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償；勞動者主動離職的，沒有賠償。工資標準按照離職前12個月的工資算平均工資，平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，扣

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2007年，小李在一家服裝公司擔任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應公司的要求，她付了5000元定金。2010年，由于經(jīng)濟衰退，公司解雇了員工，公司規(guī)定，如果他們被解雇，他們將無法收回押金。為了取回押金，小李不得不在公司準備的“辭職申請表”上簽字。勞動合同終止后，小李多次要求公司支付經(jīng)濟補償金，但被公司忽視，因此小李向法院起訴小李辭職后是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金？對此有兩種意見：第一種意見認為，該公司將押金視為威脅，違反了《勞動法》的相關規(guī)定。小李被迫簽署辭職書，公司應給予小李經(jīng)濟補償?shù)诙N意見是小李自愿簽署辭職書，因此他無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償[評論]作者同意第二種意見。理由如下：根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，如果工人主動辭職，雇主不得支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，

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