企業(yè)工作一年不簽合同不交保險(xiǎn)違法嗎,相關(guān)法律規(guī)定
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時(shí)間： 2023-04-19 21:44:14
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一、企業(yè)工作一年不簽合同不交保險(xiǎn)違法嗎
企業(yè)工作一年不簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)的，是勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資和賠償。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、合伙企業(yè)法應(yīng)對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)的相關(guān)法律規(guī)定:《合伙企業(yè)法》規(guī)定：合伙企業(yè)對(duì)其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償;合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)狡趥鶆?wù)的，各合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限連帶清償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，合伙人對(duì)合伙債務(wù)的清償責(zé)任的性質(zhì)屬于補(bǔ)充性責(zé)任，合伙債務(wù)的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先向合伙財(cái)產(chǎn)求償;只有該合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，才應(yīng)向各合伙人求償。二、合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)需要承擔(dān)什么責(zé)任（一）合伙企業(yè)對(duì)其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，普通合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙人由于承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過(guò)其合伙協(xié)議約定的虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其他合伙人追償。（二）對(duì)特殊的普通合伙企業(yè)，一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或者無(wú)限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任2023-06-06290人看過(guò) -
法律顧問(wèn)第一條為加強(qiáng)對(duì)律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師暫行條例》的規(guī)定，結(jié)合律師工作實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)的任務(wù)是：為企業(yè)依法治廠，按照《企業(yè)法》和其他有關(guān)的法律、法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理或其他活動(dòng)提供法律服務(wù)，受企業(yè)委托辦理有關(guān)法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)深化改革，擴(kuò)大開(kāi)放，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。第三條律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，受企業(yè)委托辦理下列法律事務(wù)：(一)就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提出法律意見(jiàn)，從法律進(jìn)行論證，提供法律依據(jù);(二)草擬、修改、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及對(duì)外聯(lián)系活動(dòng)中的合同、協(xié)議以及其他有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)和規(guī)章制度;(三)辦理企業(yè)的非訴訟法律事務(wù);(四)代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟和仲裁，行政復(fù)議;(五)參加經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，審查或準(zhǔn)備談判所需的各類(lèi)法律文件;(六)提供2023-06-09216人看過(guò) -
工作時(shí)間(一)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之2023-04-22408人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、先交首付再簽購(gòu)房合同合理嗎法律對(duì)先交首付再簽訂購(gòu)房是否合理合法沒(méi)有作出規(guī)定，但在實(shí)踐中一般是交納定金后就要簽訂購(gòu)房合同的，如果先交納首付款再簽訂購(gòu)房合同，對(duì)購(gòu)房者會(huì)產(chǎn)生一定的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)產(chǎn)生比較多的法律問(wèn)題。二、相關(guān)法律規(guī)定《商品房銷(xiāo)售管理辦法》第十六條商品房銷(xiāo)售時(shí)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)和買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面商品房買(mǎi)賣(mài)合同。商品房買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容：（一）當(dāng)事人名稱(chēng)或者姓名和住所；（二）商品房基本狀況；（三）商品房的銷(xiāo)售方式；（四）商品房?jī)r(jià)款的確定方式及總價(jià)款、付款方式、付款時(shí)間；（五）交付使用條件及日期；（六）裝飾、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)承諾；（七）供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾和有關(guān)權(quán)益、責(zé)任；（八）公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬；（九）面積差異的處理方式；（十）辦理產(chǎn)權(quán)登記有關(guān)事宜；（十一）解決爭(zhēng)議的方法；（十二）違約責(zé)任；（十三）雙方約定的其他事項(xiàng)?！蹲罡呷?/div>2024-01-26184人看過(guò)
重大誤解如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門(mén)申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝?lèi)崗位大體一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則?！秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒(méi)有很強(qiáng)的操作性，因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的條例或解釋?zhuān)沟猛ね陾l款約束性具有操作性。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、同工不同酬是怎樣的1、同一種工作在同一個(gè)單位，所獲得的報(bào)酬是不一樣的。由于很多私營(yíng)企業(yè)，對(duì)各自的工資沒(méi)有公開(kāi)化，那就會(huì)出現(xiàn)做同一樣工作，在不同時(shí)期進(jìn)來(lái)的人工作差別較大。即使是同時(shí)進(jìn)來(lái)的人，由于各自要價(jià)不同，也會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的2023-02-15261人看過(guò)
法律綜合知識(shí)兼職不簽合同一般不違法。兼職屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人人可以訂立口頭協(xié)議，不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。從事兼職的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。合同對(duì)于兼職人員具有同等的約束。《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-10418人看過(guò)
關(guān)聯(lián)企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國(guó)家控股的企業(yè)之間不僅僅因?yàn)橥車(chē)?guó)家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系?！豆痉ā返诙僖皇鶙l本法下列用語(yǔ)的含義：(一)高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。(二)控股股東，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的股東。(三)實(shí)際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過(guò)投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。(四)關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與2022-12-11146人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、民法典土地承包合同一般簽多少年合適民法典規(guī)定，農(nóng)村土地承包合同承包的期限由當(dāng)事人協(xié)商確定，承包期限不能超過(guò)土地最長(zhǎng)發(fā)包期限。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第三百三十條【雙層經(jīng)營(yíng)體制與土地承包經(jīng)營(yíng)制度】農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制。農(nóng)民集體所有和國(guó)家所有由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地以及其他用于農(nóng)業(yè)的土地，依法實(shí)行土地承包經(jīng)營(yíng)制度。第三百三十一條【土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的定義】土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人依法對(duì)其承包經(jīng)營(yíng)的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的權(quán)利，有權(quán)從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。第三百三十二條【土地承包期】耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。前款規(guī)定的承包期限屆滿，由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人依照農(nóng)村土地承包的法律規(guī)定繼續(xù)承包。第三百三十三條【土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的設(shè)立和登記】土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)自土地承包經(jīng)營(yíng)2024-01-20205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若企業(yè)在此期間內(nèi)未能為患有疾病的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)疑將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)。關(guān)于此問(wèn)題，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已明確指出，一旦您因身體狀況無(wú)法進(jìn)行正常工作，如需入住醫(yī)院接受治療之時(shí)，企業(yè)絕無(wú)權(quán)力隨意解除與您的聘用關(guān)系。因此，當(dāng)您正在醫(yī)院安心休養(yǎng)之際，若企業(yè)有意停止與您續(xù)約，那么這種行為必將觸犯相關(guān)法律法規(guī)。在此特別提醒各位讀者，當(dāng)員工已經(jīng)連續(xù)服務(wù)公司滿15年，距離正式退休尚有5年或更少時(shí)間，亦或是達(dá)到簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期合同的年限標(biāo)準(zhǔn)后，如果企業(yè)有意拒絕與您續(xù)訂合約，必將構(gòu)成違法行為，并需要向您支付相應(yīng)的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2024-05-14254人看過(guò) -
債權(quán)人企業(yè)申請(qǐng)歇業(yè)的具體辦法見(jiàn)《稅務(wù)登記管理辦法》：第十九條實(shí)行定期定額征收方式的納稅人在營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)需要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)登記，說(shuō)明停業(yè)的理由、時(shí)間、停業(yè)前的納稅情況和發(fā)票的領(lǐng)、用、存情況，并如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)停業(yè)登記表。第二十條稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審核（必要時(shí)可實(shí)地審查），應(yīng)當(dāng)責(zé)成申請(qǐng)停業(yè)的納稅人結(jié)清稅款并收回其稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿和發(fā)票，辦理停業(yè)登記。納稅人的發(fā)票不便收回的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)就地予以封存。第二十一條經(jīng)核準(zhǔn)停業(yè)在15日以上的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整已經(jīng)核定的應(yīng)納稅額。具體調(diào)整的時(shí)限或額度由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。第二十二條納稅人停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，依法補(bǔ)繳應(yīng)納稅款。第二十三條納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)之前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出復(fù)業(yè)登記申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，辦理復(fù)業(yè)登記，領(lǐng)回或啟用稅務(wù)登記證件和發(fā)票領(lǐng)購(gòu)薄及其領(lǐng)購(gòu)的發(fā)票，納入正常管理。納稅2023-03-24387人看過(guò)
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失業(yè)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同都有規(guī)定一定的合同期限的，合同到期了之后，合同就終止了，如果雙方當(dāng)事人就原先的合同想要續(xù)簽的，那么可以重新規(guī)定內(nèi)容續(xù)簽，也可以選擇不續(xù)簽，關(guān)于勞動(dòng)合同就涉及到了失業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容。那么關(guān)于合同到期不續(xù)簽失業(yè)保險(xiǎn)不到一年的內(nèi)容是怎么樣的？一、合同到期不續(xù)簽失業(yè)保險(xiǎn)不到一年第五章失業(yè)保險(xiǎn)第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的2023-06-20349人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。一、試用期多長(zhǎng)是合法是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2023-02-27297人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照根據(jù)最高法院法釋[1998]15號(hào)《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)第80條的規(guī)定：“被執(zhí)行人無(wú)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)，如果其開(kāi)辦單位對(duì)其開(kāi)辦時(shí)投入的注冊(cè)資金不實(shí)或抽逃注冊(cè)資金，可以裁定變更或追加其開(kāi)辦單位為被執(zhí)行人，在注冊(cè)資金不實(shí)或抽逃注冊(cè)資金的范圍內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行人承擔(dān)責(zé)任?！钡趯徟袑?shí)踐中，各地法院對(duì)企業(yè)注冊(cè)資金不實(shí)的范圍認(rèn)識(shí)并不一致，爭(zhēng)議較大，作法不盡相同。有的法院認(rèn)定在開(kāi)辦單位開(kāi)辦其他企業(yè)時(shí)實(shí)際投入的注冊(cè)資金與應(yīng)投入的注冊(cè)資金差額范圍內(nèi)承擔(dān)民事責(zé)任，有的法院則認(rèn)定在開(kāi)辦單位開(kāi)辦其他企業(yè)后補(bǔ)充投入的注冊(cè)資金與應(yīng)投入的注冊(cè)資金差額范圍內(nèi)承擔(dān)民事責(zé)任。由于對(duì)企業(yè)注冊(cè)資金不實(shí)范圍的認(rèn)識(shí)和作法不一致，往往出現(xiàn)同一開(kāi)辦單位因不同的案件在各法院的裁判文書(shū)甚至同一法院的不同裁判文書(shū)中被認(rèn)定投入注冊(cè)資金不實(shí)的數(shù)額不一致，而承擔(dān)了不同的民事責(zé)任。這種情況客觀上損害了法院判案標(biāo)準(zhǔn)的2023-06-09230人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)定簽勞動(dòng)合同一定要交社保嗎寧夏在線咨詢 2022-08-07具體的回答是：簽訂了勞動(dòng)合同一定要買(mǎi)社保，公司必須給職工繳納社保，這是法定的。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) -
企業(yè)違反法律規(guī)定不給員工交社保浙江在線咨詢 2023-11-18法律分析 公司不給員工交社保的，可由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 -
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企業(yè)不交保險(xiǎn)、不簽合同,惡意克扣工資四川在線咨詢 2022-10-28你的問(wèn)題是這樣的： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；保險(xiǎn)需要補(bǔ)繳。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 3、如有需要，可以直接來(lái)電或者來(lái)所咨詢。 -
企業(yè)規(guī)定未做滿一年不能合法嗎？有簽，北京在線咨詢 2022-10-17該條款違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款。
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