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關(guān)于《勞動(dòng)法》中并未明確規(guī)定每個(gè)月應(yīng)工作的天數(shù)，然而，其中卻包含了一系列相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)小時(shí)，而其平均每周的工作時(shí)間也不應(yīng)超過(guò)44個(gè)小時(shí)。此外，用人單位必須確保勞動(dòng)者每周至少能夠得到一天的休息時(shí)間。在一周的工作日中，每天的工作時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)至8個(gè)小時(shí)，但每一天的加班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)；而在整個(gè)月份內(nèi)，加班時(shí)間則不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，除非存在某些特殊情況。對(duì)于那些被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，用人單位需向他們支付不低于其正常工資150％的工資報(bào)酬；若在休息日仍需安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作且無(wú)法給予相應(yīng)的補(bǔ)休，那么用人單位就需要向他們支付不低于其正常工資200％的工資報(bào)酬；而如果是在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，那么用人單位就需要向他們支付不低于其正常工資300％的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常

新公司剛成立零申報(bào)增值稅，跟個(gè)稅無(wú)關(guān)，是增值稅零申報(bào)。零申報(bào)的增值稅在國(guó)稅交納，個(gè)稅在地稅繳納。如果公司沒(méi)有需要繳納個(gè)稅的就是個(gè)稅零申報(bào)。所以在公司出現(xiàn)繳納個(gè)稅的情況下，且開(kāi)通了網(wǎng)上申報(bào)，在個(gè)稅申報(bào)期打開(kāi)地稅申報(bào)網(wǎng)，在上面申報(bào)個(gè)稅，稅費(fèi)是直接從公司的賬上扣除的，如果賬上余額不足，那么就應(yīng)該帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章的去地稅局填寫(xiě)個(gè)稅申報(bào)表并加蓋公章進(jìn)行申報(bào)，用銀行卡繳納稅費(fèi)。一、新公司成立，稅務(wù)流程包括哪些新公司成立后稅務(wù)方面需要的流程有：①稅務(wù)登記，稅務(wù)登記資料直接從工商傳遞給國(guó)稅。登記后會(huì)有“新設(shè)立納稅人申報(bào)須知”，上面有電子稅務(wù)局的賬號(hào)和密碼，需要分別到國(guó)稅局網(wǎng)站和地稅局網(wǎng)站進(jìn)行登錄。②銀行賬號(hào)備案。拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公司公章后需要攜帶公司全套資料，以及租賃合同，還有領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)的《新設(shè)立納稅人須知》，由法人(帶身份證)親自前往銀行開(kāi)設(shè)對(duì)公賬戶(hù)。公賬戶(hù)開(kāi)設(shè)完畢后，到銀行去取《開(kāi)戶(hù)許可

一、公司可以同員工簽兩個(gè)合同嗎公司可以與員工簽訂兩份不同內(nèi)容的民事合同，比如簽訂贈(zèng)與合同和委托合同，但必須雙方協(xié)商一致且不違反法律法規(guī)。公司不可以與員工簽訂兩份勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，原勞動(dòng)合同失效，雙方可以簽訂新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同，是出于避稅或者避免繳納社保費(fèi)等違法原因，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、公司未簽勞動(dòng)合同是否可以辭退員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)

一、員工沒(méi)有違反公司規(guī)章制度可以炒嗎即使員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但用人單位仍有權(quán)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，此即所謂之“非過(guò)失性解雇”。在此種情況下，用人單位須向員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于因疾病或非因公受傷的員工，如經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法勝任原本的工作崗位，亦無(wú)法承擔(dān)由用人單位另行安置的其他工作，用人單位則應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工在本公司內(nèi)的工作年限，每滿一年就向其發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且并無(wú)最高限額。此外，用人單位還必須支付不低于6個(gè)月工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，若員工患有重病甚至是絕癥，那么醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的增加比例更不可低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；而如果員工所患為絕癥，那么醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的增加比例更應(yīng)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。當(dāng)然，若員工的月平均工資低于用人單位月平均工資水平，那便需參照用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)薪。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九

當(dāng)公司進(jìn)行合并后實(shí)行裁員行動(dòng)時(shí)，對(duì)于被辭退的員工理應(yīng)提供相應(yīng)的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，凡在該企業(yè)供職達(dá)一年或以上者，每個(gè)整年的服務(wù)期便可獲賠以當(dāng)?shù)毓と俗畹驮缕骄べY為基礎(chǔ)的一個(gè)月薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若供職時(shí)間短于一年但長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月及以上者，則將作為一整年進(jìn)行計(jì)算；若供職時(shí)間不足六個(gè)月，則需按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唯一需要注意的是，對(duì)同一位員工的補(bǔ)償年限最多不能超過(guò)12年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同

一、公司有工傷四級(jí)員工公司可以注銷(xiāo)嗎在企業(yè)依法辦理注銷(xiāo)手續(xù)之際，若有員工不幸被評(píng)定為工傷等級(jí)中的第一至四級(jí)別，那么該企業(yè)就必須無(wú)條件地向該名員工一次性支付直至其達(dá)到法定退休年齡為止所需的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而陷入破產(chǎn)、被政府撤銷(xiāo)或者主動(dòng)解散進(jìn)行資產(chǎn)重整變現(xiàn)以及土地安置資產(chǎn)分配之時(shí)，也應(yīng)當(dāng)將優(yōu)先權(quán)賦予那些遭受工傷的員工，以解決他們所面臨的費(fèi)用問(wèn)題。這些費(fèi)用主要涵蓋了一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等等。值得我們關(guān)注的是，在整個(gè)清算過(guò)程中，企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)及政策規(guī)定，并且要妥善處理好員工的權(quán)益保護(hù)事宜?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本

如果沒(méi)有勸酒等行為，其他同事沒(méi)有責(zé)任；如果有第三人導(dǎo)致事故發(fā)生，可要求第三人賠償。飲酒過(guò)程中共同飲酒人需要盡到安全保障義務(wù)：（一）提示、勸告義務(wù)。在共同飲酒過(guò)程中切忌灌酒、勸酒等不文明行為，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)共飲人存在酗酒、醉酒或不良反應(yīng)時(shí)應(yīng)加以提示、勸告其停止飲酒。（二）通知、照顧、護(hù)送義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)共飲人存在醉酒現(xiàn)象及人身危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)通知其親屬或救護(hù)機(jī)構(gòu)等及時(shí)采取措施避免危險(xiǎn)發(fā)生。對(duì)醉酒人施以最大限度的照顧行為，或護(hù)送至安全場(chǎng)所或醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，使其得以脫離危險(xiǎn)境地。公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎一、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎1、公司聚餐酒后摔傷不算工傷。因?yàn)楣揪鄄?，不算是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。也不算是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害。所以公司聚餐酒后摔傷不算工傷。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一

企業(yè)裁員與招聘同時(shí)進(jìn)行是否可以如果企業(yè)裁員范圍大或時(shí)間長(zhǎng)，常見(jiàn)的原因如下：1。這類(lèi)企業(yè)在招聘和解聘時(shí)并不十分謹(jǐn)慎，因此會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。降低成本老員工無(wú)論才干增加還是工作年限增加，都會(huì)要求相應(yīng)的加薪。但同樣的職位，尤其是初級(jí)職位，并不需要這么好的人才。當(dāng)然，從人力資源的角度來(lái)說(shuō)，就是要解雇人力資本高的老員工，招聘一個(gè)幾乎可以很快超越他們的新員工，即使工資不變，在一些崗位上，新人更精力充沛，更能學(xué)習(xí)和適應(yīng)，更能投入時(shí)間和精神，而且很少能和老板爭(zhēng)論，所以公司喜歡招聘新人。戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備與轉(zhuǎn)移如果公司的戰(zhàn)略發(fā)生了很大的變化，原有的員工不適應(yīng)新的方向，那么他們肯定會(huì)被裁掉，同時(shí)招聘新崗位的人才，即使現(xiàn)在沒(méi)有明顯的人才缺口，為了在未來(lái)進(jìn)行思考，抵消員工自愿離職的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)將愿意儲(chǔ)備優(yōu)秀人才

工廠裁員沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)人必須提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場(chǎng)和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和地址。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。員工被公司裁員賠償問(wèn)題如果員工被公司依法裁員，應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和

一、直播公司有一個(gè)月沒(méi)給工資沒(méi)有簽勞務(wù)合同可以仲裁嗎要是你覺(jué)得自己受委屈了，那就趕緊去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。按照規(guī)定來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁就是幫咱們解決這些問(wèn)題噠：（一）比如你跟老板之間因?yàn)檎l(shuí)才是你真正的雇主這個(gè)事兒鬧矛盾；（二）或者是你跟公司因?yàn)楹灪贤?、?zhí)行合同、改變合同、取消合同、結(jié)束合同這個(gè)事情上有分歧咯；（三）再比如說(shuō)你被開(kāi)除了、解雇了，或者你主動(dòng)提出辭職、離開(kāi)公司，這中間產(chǎn)生的糾紛也能找勞動(dòng)仲裁幫忙處理；（四）還有就是關(guān)于工作時(shí)間、休息日、帶薪年假、社保福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)安全保護(hù)等等這些方面的問(wèn)題，都可以找勞動(dòng)仲裁來(lái)解決；（五）最后呢，如果你在工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等等這些金錢(qián)上出了問(wèn)題，同樣可以去找勞動(dòng)仲裁告狀；（六）當(dāng)然，法律和法規(guī)還規(guī)定了其他一些能找勞動(dòng)仲裁處理的事兒呢?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

一、公司沒(méi)有員工合法嗎企業(yè)內(nèi)完全沒(méi)有雇員當(dāng)然也是可行的，只不過(guò)在這種情況下，法人代表便成為必不可少的要素。員工人數(shù)與企業(yè)的合規(guī)性之間并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。用人單位有責(zé)任依法構(gòu)建及完善自身的勞動(dòng)規(guī)章制度，以確保勞動(dòng)者能夠依法享受勞動(dòng)權(quán)益并且自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)。只要公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度沒(méi)有觸犯法律規(guī)定，那么即便公司中僅有法人代表而無(wú)其他員工也依然合法有效。《公司法》第五條公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。二、公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資有賠償嗎倘若企業(yè)未能依照與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定或國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)，及時(shí)且足額地履行薪資支付義務(wù)，則應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的懲處措施。要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)籌集并支付應(yīng)得薪酬，若超過(guò)截止日期依然未予支付，則責(zé)令用人單位必須額外支付勞動(dòng)者薪酬總額的百分之五

1、雇主可以隨意解雇員工嗎？在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法的，用人單位可以根據(jù)雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同和國(guó)家法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際行為和依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，我們決不能在終止勞動(dòng)合同的決定中武斷地寫(xiě)下與工人實(shí)際行為不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但協(xié)商終止和立即終止的除外?？傊瑒趧?dòng)合同一經(jīng)依法訂立，對(duì)雙方都具有法律約束力。雙方只能依法解除生效的勞動(dòng)合同。否則第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞

公司拖欠員工一個(gè)月的工資是一種違法行為,但需看公司章程和規(guī)章制度中是否有相關(guān)規(guī)定。如果規(guī)定合法有效且非限制員工離職的目的,則工資仍需按時(shí)足額支付。按照法律規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如公司拖欠工資,員工有權(quán)利要求公司按時(shí)足額支付工資,并可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助。針對(duì)公司拖欠員工一個(gè)月的工資的情況，我們可以將其分為兩種情況來(lái)進(jìn)行討論：1.公司通過(guò)拖欠工資來(lái)限制員工離職，這種行為是不合法的。2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工

個(gè)人名下如果有注冊(cè)公司，是不可以考公務(wù)員的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條的規(guī)定：公務(wù)員不得有的行為包括違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。同時(shí)國(guó)務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二十七條規(guī)定：公務(wù)員從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較嚴(yán)重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。這就從法律法規(guī)方面對(duì)禁止公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)作出了明確規(guī)定。如果實(shí)在是想要參加公務(wù)員考試的話，可以將個(gè)人名下的公司轉(zhuǎn)移到他人名下，比如妻子、父母或其他親朋好友，但是自己不再參與營(yíng)利性活動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中商政家庭普遍存在，即使不是公務(wù)員本人為法人代表的企業(yè)，也是由公務(wù)員配偶或親人作為法人代表?！豆珓?wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》均未對(duì)公務(wù)員家屬或近親人員經(jīng)商辦企業(yè)作禁止性規(guī)定。為什么要報(bào)考公務(wù)員1、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。2