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工傷超期未認(rèn)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 18:41:42 280 人看過

工傷超期未認(rèn)定還能走人身損害侵權(quán)途徑來獲取賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

一、工傷申請(qǐng)賠償有時(shí)間限制嗎

在申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，有以下時(shí)間限制：用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；其他。

二、職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間

職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

三、工傷索賠的有效期在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)？

工傷索賠的有效期是在職工被認(rèn)定為工傷之后，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期分為：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

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    工傷認(rèn)定超期判決書規(guī)定是一年，工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。一、工傷認(rèn)定流程工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。二、工傷認(rèn)定有哪些具體的時(shí)效規(guī)定工傷認(rèn)定時(shí)效的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組
    2023-03-03
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  • 工傷未認(rèn)定期間，誤工工資怎么結(jié)
    勞動(dòng)者受傷的，如果在沒有做工傷鑒定期間，勞動(dòng)者在工傷期間的停工留薪期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資來進(jìn)行支付。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位
    2023-02-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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    • 工傷認(rèn)定已超時(shí)兩年未做
      廣西在線咨詢 2022-03-17
      第一，如果是工傷，單位在30日內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害職工一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則單位不用再賠償了。 第二，工傷程序復(fù)雜，正常情況下經(jīng)過以下步驟：1、到勞動(dòng)仲裁委員到申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，當(dāng)然如果有書面的勞動(dòng)合同就省了這一步了。2、到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。4、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴索賠。4、若以仲裁裁決不服才可向法院起訴。 當(dāng)然你也可以通
    • 超期未認(rèn)定工傷現(xiàn)在能不能領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金
      吉林省在線咨詢 2022-11-10
      1、工傷超期未認(rèn)定還能根據(jù)侵權(quán)行為獲得理賠。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3