公司打架員工后來受傷了應(yīng)該賠付什么錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 14:10:09
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公司員工打架受傷應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)相應(yīng)的費用，與公司無關(guān)，因為這并不屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
員工在公司打架受傷算不算工傷
員工在工作時間打架不一定都是工傷，也不一定都是工傷，具體情況要具體分析。
應(yīng)認(rèn)定為工傷：
1、必須在工作時間和場所；
2、因履行職責(zé)必須遭受暴力傷害；
3、不符合第十六條規(guī)定。
不應(yīng)認(rèn)定為工傷：
1、很容易確定是否在工作時間和工作場所在工作時間和工作場所因打架受傷不能確定為工傷；
2、履行職責(zé)是否存在爭議。其實關(guān)鍵是看雙方打架的原因是否與被害人的工作有關(guān)，因為每個員工在單位工作都有明確的工作內(nèi)容。
《工傷保險條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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公司員工與別人打架受傷應(yīng)該由誰賠償廣東在線咨詢 2022-11-04依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。 -
公司里人打架造成公司員工受傷該誰賠償？河北在線咨詢 2022-11-12依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。 -
公司員工打架案件傷者受傷誰賠？湖南在線咨詢 2022-11-12依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。 -
打架被打傷了，但是沒受傷，應(yīng)該賠償多少錢河北在線咨詢 2022-07-10具體賠償多少錢，要看傷勢是否構(gòu)成民事上傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級及其它綜合情況來計算具體的賠償金額。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以
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在公司打架受傷了公司怎么賠償打架受傷一方不愿意賠償能否認(rèn)定工傷山東在線咨詢 2022-04-09員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”,應(yīng)理解為他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施
