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勞動仲裁上訴案件審理結果

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 20:42:25 460 人看過

仲裁是2個月，一審普通程序6個月，簡易程序3個月，一般勞動爭議案件適用簡易程序，二審三個月，以上期限都是各個處理機構受理立案之日起計算，不包括裁判文書作出后，送達的時間，以及下級法院轉交上級法院這些文書轉交的時間等。

一審二審法官會溝通嗎

一審二審法院的法官一般不會直接溝通，但在二審過程中，如果法官需要一審的相關資料，會進行調(diào)取。

當事人在一審結束之后向上一級人民法院提出上訴的，原一審法院應將相關的證據(jù)等材料移送到上級人民法院，以供調(diào)取。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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