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如何訂立勞務派遣的合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-12 06:05:33 130 人看過

一、如何訂立勞務派遣的合同

如下訂立勞務派遣的合同：

勞務派遣合同可寫明用工單位；派遣的崗位；派遣的期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式、期限等重要的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法

《中華人民共和國勞動法》第十七條

規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

二、勞務派遣合同糾紛可以仲裁嗎

勞務派遣合同糾紛可以申請仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別

1．簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關(guān)規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

5．崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

6．其它。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第七章　女職工和未成年工特殊保護　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。\n未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

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