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新華社北京11月7日電記者公磊李京華在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士，因其在公司成立工會，公司便以她私自提供工會相關(guān)申請文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的勞動合同。崔女士將該公司起訴至法院請求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。

據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)。后來，崔女士在相關(guān)上級工會指導(dǎo)和批準(zhǔn)下，組建了該公司的工會組織。

2008年12月15日，被告公司以崔女士私自提供工會相關(guān)申請文件、冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章設(shè)立工會的行為違反公司管理規(guī)定為由，解除與崔女士的勞動合同。

對此，崔女士認(rèn)為，她通過合法程序、經(jīng)過上級工會機(jī)關(guān)批復(fù)后，組建被告公司的工會組織。在組建工會的過程中，她不存在侵害公司利益的行為，并且是在履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)，不存在任何過錯(cuò)。

被告公司辯稱，崔女士在自2008年11月1日起擔(dān)任該公司的人事行政經(jīng)理職務(wù)。由于她不服從公司管理，公司提出與她解除勞動合同。但崔女士認(rèn)為她是工會主席，應(yīng)得到工會主席的補(bǔ)償待遇，此時(shí)公司才得知崔女士已非法為公司設(shè)立工會。

被告公司認(rèn)為，設(shè)立工會應(yīng)以公司的名義提出申請并加蓋公章，由公司法定代表人簽字，而崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章為公司成立工會的行為，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，擾亂公司的正常經(jīng)營，公司解除與崔女士的勞動合同合理合法。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)法規(guī)規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。崔女士在上級工委指導(dǎo)、批準(zhǔn)下成立工會，她本人同時(shí)被選舉擔(dān)任工會主席，符合法律規(guī)定。雖然崔女士在入會申請書中書寫被告法定代表人的姓名，并加蓋被告公司的公章，但成立工會系職工法定權(quán)利，無需被告法定代表人簽字和加蓋公章。崔女士成立工會的行為也沒有侵犯被告的合法權(quán)益。

因此，法院認(rèn)為被告公司以崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用其公章設(shè)立工會為由，解除與她的勞動合同的行為于法無據(jù)，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。