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公司簽合同自愿放棄社保有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 15:01:25 66 人看過

沒有法律效力。當(dāng)事人出具的自愿放棄社保的申請是沒有任何法律效力的，這個明顯違背了《社會保險法》，雖是個人意愿的表達(dá)但是違法所以沒有法律效力。用人單位不能以此改變其違法的事實

一、沒有備案的勞動合同是否具有法律效力?

勞動合同的法律效力與備案沒有任何關(guān)系。只要合同不違反法律規(guī)定，符合勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)要求，雙方自愿簽訂，就算不備案，也是具有法律效力的?，F(xiàn)在社會在進(jìn)行工作之初，需要與公司簽訂相應(yīng)的勞動合同，但是勞動合同如果沒有進(jìn)行相應(yīng)的備案手續(xù)，在法律上還是具有法律效應(yīng)的，所以相關(guān)工作人員，一定要簽訂勞動合同，這樣在遇到問題時，才能依靠法律獲得應(yīng)有的賠償和維護(hù)。

二、未按手印簽合同有無法律效應(yīng)

沒有按手印的合同可能沒有法律效力，這還需要看合同是否有簽字或者印章，是否符合當(dāng)事人雙方或多方的真實意愿。如果合同上有當(dāng)事人的親筆簽名，并且為真實姓名，則合同也具有法律效力。如果合同中有當(dāng)事人的有效蓋章，同樣具有法律效力。所以手印不是唯一鑒別合同有無法律效力的憑證。

三、合同怎么解除所附條件

想要解除合同中所附的條件，首先要明確當(dāng)合同成立但是還沒有生效的時候，其對當(dāng)事人還不具備法律效力，所以此時是可以解除該條件的，但是若是合同已經(jīng)生效了，一方當(dāng)事人想要解除條件是需要合同所有當(dāng)事人統(tǒng)一協(xié)商達(dá)成一致才可以的，若是在沒有發(fā)生法定情況時，合同一方單方面解除就會出現(xiàn)違約，要承擔(dān)合同違約責(zé)任。

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員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)及勞動者的強(qiáng)制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應(yīng)繳部分具有。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條

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2023-02-21

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員工不想上社保是不可以的。為員工繳納社保是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須為員工繳納，而員工的個人繳費部分由單位代扣代繳。簽訂放棄的協(xié)議也是無效的，排除勞動者合法權(quán)益、免除單位法定責(zé)任的勞動協(xié)議無效。一、公司兩年沒簽合同該怎么辦公司兩年沒簽合同，也就是單位從用工起1個月以上1年以下，還沒和員工簽勞動合同的，那么要向員工每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。員工不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向員工每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿1個月的第2天，補(bǔ)簽勞動合同的前1天。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。二、用人單位可以不給員工

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一、員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎是無效的，社保具有一定的強(qiáng)制性。按照規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納保險費用，這屬于它的義務(wù)，而勞動者也應(yīng)該按照規(guī)定繳納自己，應(yīng)該繳納的那部分保險費用，一般勞動者應(yīng)該繳納的保險費用是直接從公司里面來進(jìn)行扣除的。雖然員工有表達(dá)放棄購買社保的意識，但是由于社保具有強(qiáng)制性，勞動者和用人單位都沒有權(quán)利放棄購買，所以員工育用人單位之間達(dá)成的自愿放棄社保協(xié)議是無效的。用人單位也不能以員工自愿放棄購買社保為由。來逃避繳納義務(wù)。二、社保需要交多少年1、養(yǎng)老保險：按照保險法的規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險累計的時間必須滿15年，否則在退休之后是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的。2、醫(yī)療保險：國家對醫(yī)療保險最低繳費年限沒有統(tǒng)一要求，各個地區(qū)可以根據(jù)自己的實際情況來定。一般男職工再25-30年左右，女職工20-25年左右。3、工傷保險：工傷保險的費用個人無需承擔(dān)，全部由用人單位繳納。4、失業(yè)保險：在失業(yè)之前，用

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社保協(xié)議書自愿放棄是否合法？

用人單位為員工繳納社保是強(qiáng)制性規(guī)定，員工自愿放棄繳納社保無效。我國法律規(guī)定，用人單位和員工需要依法繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)和職工的強(qiáng)制性要求，如果用人單位不按照規(guī)定繳費屬于違法行為。如果員工自愿申請不繳納社會保險，無法享受相關(guān)的待遇時，需要由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿不交社保協(xié)議書員工自愿不交社保協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）身份證號：乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動（務(wù)）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔(dān)的繳費部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達(dá)成如下條款，以資共同遵守：1、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產(chǎn)生的任何狀況，

2023-07-01

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自愿放棄勞動合同違法嗎

一、自愿放棄勞動合同違法嗎我們十分尊重并認(rèn)同您所提到的觀點——公司不應(yīng)當(dāng)要求職工簽署自愿解除勞動合同的申請。事實上，根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)因非員工方面的因素導(dǎo)致公司需主動地終止與員工的雇傭關(guān)系時，公司應(yīng)承擔(dān)向員工支付適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。若員工對此持有反對意見，并視為非法解雇，那么公司將承擔(dān)加倍給予補(bǔ)償金的義務(wù)。因此可見，公司在員工并未授權(quán)或同意下強(qiáng)制其撰寫離職申明的做法的確存在違法性質(zhì)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用

2024-07-13

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員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)？我們在日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時方便；而從個人角度來說，是為了到手工資多一些，于是就多了很多這樣的情形。員工自愿放棄社保到底行不行呢？單位為勞動者繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。而且用人單位也不能免責(zé)，根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。單位不給員工交社保，怎么維權(quán)？單位沒給交社保的維權(quán)方法：1、與公司協(xié)商

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自愿放棄社保提出離職有補(bǔ)償金嗎

可以爭取。用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)。離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險費。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動者可依照社保法尋求法律救濟(jì)?！渡鐣ｋU法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規(guī)定：個人與用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者可否自愿放棄繳納社保根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社

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2023-06-20

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