試用期沒(méi)簽協(xié)議隨時(shí)辭職可以嗎？
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時(shí)間： 2023-01-31 21:42:19
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一、試用期沒(méi)簽協(xié)議隨時(shí)辭職可以嗎?
沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、未簽勞動(dòng)合同工資的訴訟時(shí)效及認(rèn)定
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！边@是通常所稱的“一般時(shí)效”?！皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！边@在司法實(shí)務(wù)中稱為“特殊時(shí)效”，即在職期間勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不適用時(shí)效限制。
對(duì)于試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂協(xié)議或者合同的情況，雙方并沒(méi)有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，另外，對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者還可以向用人單位要求賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定，避免發(fā)生矛盾和糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎，辭職有什么要求1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、具體來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時(shí)辭職。二、相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，2023-06-16194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行辭職的需要提前三日通知用人單位。試用期簽了合同被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模唧w需要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果過(guò)失性辭退的，那么是沒(méi)有賠償?shù)?。一、試用期簽了合同可以隨時(shí)辭職嗎試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期簽了合同被辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十2022-07-01391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、銀行試用期可以隨時(shí)辭職嗎，銀行試用期內(nèi)辭職有工資嗎在銀行試用期內(nèi)，員工不可以隨時(shí)辭職，而是需要提前三天遞交辭職報(bào)告，并做好交接手續(xù)。盡管試用期員工尚未成為正式員工，但他們?nèi)耘c銀行簽訂了勞動(dòng)合同，因此享有相應(yīng)的工資待遇。這意味著，即使在試用期內(nèi)辭職，員工也有權(quán)獲得他們應(yīng)得的工資。二、試用期辭職的法律規(guī)定1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，員工在試用期內(nèi)有權(quán)辭職，但必須提前三天通知銀行。2．如果銀行存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。3．員工還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。三、試用期辭職的工資問(wèn)題1．試用期員工辭職后，銀行應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作的時(shí)間和完成的工作量支付相應(yīng)的工資。2．即使員工2024-04-01488人看過(guò) -
簽了三方協(xié)議以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代價(jià)。有兩種方法可以解決這個(gè)問(wèn)題：1、一個(gè)是畢業(yè)以后并簽訂了三方協(xié)議一年之內(nèi)的改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過(guò)5000元的違約金，你就沒(méi)有辦法回避了，好處是恢復(fù)了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，可以繼續(xù)參加招收應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。改派的具體手續(xù)如下：在原來(lái)的簽約單位交了違約以后（如果用人單位非要求繳納不可，根據(jù)規(guī)定最多5000元），讓你原來(lái)簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯(lián)三方協(xié)議表格，回學(xué)校辦理新的三方協(xié)議，學(xué)校定期向?qū)W校所在省級(jí)教育廳辦理領(lǐng)取三方協(xié)議更改手續(xù)，然后你就可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份重新找工作了。2、二是到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過(guò)，很多就業(yè)2023-02-16101人看過(guò)
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一、試用期沒(méi)有過(guò)被辭退需要補(bǔ)償嗎試用期沒(méi)有過(guò)被辭退要看情況才能確定是否需要支付員工補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符合錄用條件，這種情況下并不需要支付補(bǔ)償。但要是單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。二、試用期可以隨時(shí)離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三2023-06-22138人看過(guò) -
1、試用期沒(méi)簽合同隨時(shí)辭職是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！币弧⑹欠癖仨氂性囉闷?？試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上2023-06-20371人看過(guò) -
試用期簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職，試用期需要提前3天書面提出，用人單位需要結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。試用期最長(zhǎng)一般是不可以超過(guò)6個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、試用期簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎試用期簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形。二、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月2023-06-05312人看過(guò) -
不可以。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期的期限是多久根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期2023-04-02175人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)2023-04-1082人看過(guò) -
試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，才能合法解除勞動(dòng)合同。不能馬上走人。因此勞動(dòng)者若是想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者若是還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。也就是說(shuō)，如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。有些時(shí)候員工在辭職辦理完了相應(yīng)手續(xù)之后，單位就會(huì)馬上結(jié)清其工資報(bào)酬，但更多時(shí)候卻是在單位每月發(fā)放工資的時(shí)間，才會(huì)為那些已經(jīng)辭職的勞動(dòng)者結(jié)清工資報(bào)酬。若是遇到單位不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者一定要盡快采取相應(yīng)的法律措施維權(quán)，避免自身利益受到更多的損害。向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴?；蛘?，勞動(dòng)者向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。一、辭職后社保怎么處理？本地戶口可以自己去社保局，以靈活就業(yè)人員的身份參保醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果覺(jué)得自己辦理麻煩，或者外地戶口無(wú)2023-06-20362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、會(huì)計(jì)試用期6個(gè)月可以隨時(shí)辭職嗎？不可以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因2024-01-11329人看過(guò) -
一、合同沒(méi)簽辭職可以隨時(shí)辭職嘛沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。二、沒(méi)簽合同辭職幾天能走沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《民法典》第三編合同第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資有嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)2023-06-14447人看過(guò)
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簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于試用期辭職的具體情況，是需要嚴(yán)格基于勞動(dòng)合同中約定的條款和有關(guān)法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行，特別是勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際工作情況事業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，如果對(duì)辭職的具體事項(xiàng)不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行合法的界定，避免法律適用錯(cuò)誤。一、試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)?jiān)囉闷谵o職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。如果你是該公司的正式員工，就需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)?；蛘呤悄愕墓颈容^人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。二、試用期合同和勞動(dòng)合同有什么2023-03-13302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期辭職拖欠工資不發(fā)的可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁。試用期辭職不可以隨時(shí)離職，無(wú)論是否有法定的離職情況，都應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，否則勞動(dòng)者對(duì)此給用人單位造成的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資不發(fā)可以通過(guò)下列途徑解決：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。2．勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況是免費(fèi)的。勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。二、試用期可以隨時(shí)離職嗎試用期不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)2022-06-17303人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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教師試用期可以隨時(shí)辭職嗎&Q4&河南在線咨詢 2024-03-10教師試用期不可以隨時(shí)辭職。在試用期內(nèi)辭職必須要提前三天通知學(xué)校，并做好數(shù)工作的交接，試用期也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同中規(guī)定的相關(guān)條款來(lái)進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)違約行為。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -
辭職可以和勞動(dòng)者簽試用期協(xié)議嗎湖北在線咨詢 2023-07-231、簽了勞動(dòng)合同試用期可以辭職。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位 -
試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職是否可以隨時(shí)走山西在線咨詢 2022-06-25試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職不可以隨時(shí)走，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 -
試用期內(nèi)，可以隨時(shí)離職嗎，試用期內(nèi)，沒(méi)有簽合同的遼寧在線咨詢 2022-08-18試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長(zhǎng)短也并不是完全由企業(yè)說(shuō)了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動(dòng)法中也對(duì)試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)離職嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎山東在線咨詢 2022-04-05正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 可以轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 有
