未簽勞動合同滿一年是否可以索要補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 14:13:37
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一、未簽勞動合同滿一年是否可以索要補償金?
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不簽勞動合同的后果：
1、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
2、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓(xùn)費用。
3、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
4、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
5、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
6、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
二、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)勞動合同的期限。
(二)工作內(nèi)容。
(三)勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
(六)勞動紀律。
(七)勞動合同終止的條件。應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
(八)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
這么長的時間內(nèi)公司都不簽合同，說明根本就沒有簽合同的這種想法，隨后發(fā)生了什么爭議的話，公司可能想法設(shè)法的通過其他借口強行逃避相應(yīng)的責(zé)任，我們建議員工是在剛開始知道公司不簽合同之后就要當面提出，不要等到都工作了好幾年了才突然想起來維權(quán)。
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法律綜合知識一、勞動合同未簽如何索要賠償未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞綖椋号c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條【勞動者權(quán)利救濟途徑】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁。事實勞動關(guān)系也受法律的保護，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，2023-08-21265人看過
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勞動者入職后一年未簽勞動合同，現(xiàn)在用人單位是否可以再索要賠償金河南在線咨詢 2022-05-06不合法?？梢砸髥挝缓炗唲趧雍贤诙€月之的每個月可以要求單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法 -
18年前滿一年未簽訂勞動合同是不是可以賠償貴州在線咨詢 2022-07-24根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這么久沒有簽訂合同了，可以仲裁機關(guān)會視同企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限合同的，那樣雙倍工資就無法索要了。但是沒有保險應(yīng)該要求企業(yè)補交。拖久的加班費也可以要求補回。無故辭退你，沒有提前30天通知，應(yīng)向你額外支付一個工資代為代通知金的。另外，你的情況，屬于企業(yè)違法解除勞動合同的，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，如果不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，可以要求企業(yè)支付雙倍補償金。即每年支付二個月。《勞動合同法 -
簽勞動合同一年未滿三個月可以要求賠償么陜西在線咨詢 2022-10-07勞動合同法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，工作一個月根據(jù)法律規(guī)定解約，如仍在試用期內(nèi)，可不給補償。 -
勞動合同續(xù)簽代通知金是否可以索要寧夏在線咨詢 2023-09-14在勞動合同續(xù)簽的這件事情上是不可以索要代通知金的，代通知金的適用情形和勞動合同的續(xù)簽之間沒有任何的聯(lián)系，就算公司無緣無故的決定不續(xù)簽勞動合同的，那勞動者本人是可以結(jié)合自己在用人單位的工作年限和用人單位索要經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金和代通知金不能同時適用。
