公司待崗多長時(shí)間后可以辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 19:43:09
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公司待崗多久可以辭退，一般需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，一般6個(gè)月可以將其辭退；
2、勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，通常3個(gè)月可以將其辭退。
待崗后可以申請勞動(dòng)仲裁的具體時(shí)間如下：
勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
公司待崗符合勞動(dòng)法嗎
公司待崗不符合勞動(dòng)法。
如果公司生產(chǎn)經(jīng)營并不困難且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對(duì)此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作了多少年，只要存在我國法律規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。女職工在孕期內(nèi)可以被辭退嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；4、被追究刑事責(zé)任的；有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：2023-07-03462人看過 -
勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、與公司報(bào)酬有爭議的可以仲裁嗎公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰。公司罰款導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭議的，可以自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的2023-06-19214人看過 -
辭職勞動(dòng)者在待崗的，是可以解除勞動(dòng)合同的，如果是正常解除勞動(dòng)合同的，要提前30天以書面方式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-04-21450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、待崗多長時(shí)間是合法的勞動(dòng)法沒有規(guī)定待崗的具體時(shí)間，也沒有規(guī)定不能超過多久，只是規(guī)定待崗期間的工資。根據(jù)《工資支付條例》第三十五條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、員工待崗是不是屬于勞動(dòng)爭議員工待崗屬于勞動(dòng)爭議。只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置。待崗制度針對(duì)的是崗位本身，設(shè)立待崗制度的初衷是為了使生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)發(fā)生困難的企業(yè)通過合理安排崗位，優(yōu)化企業(yè)資源配置，盡快使企業(yè)度過難關(guān)，實(shí)際上這是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)進(jìn)行的一種幫助和救濟(jì)措施。企業(yè)自主根據(jù)員工具體情況安排員工待崗，是2023-10-20306人看過
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法律綜合知識(shí)一、被無故辭退多長時(shí)間內(nèi)可以當(dāng)勞動(dòng)者決定結(jié)束其雇傭關(guān)系之時(shí)，便具備了在今后長達(dá)1年時(shí)間內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，換言之，勞動(dòng)仲裁的有效期限長達(dá)整整1年。首先，您須前往所在區(qū)域的人力資源及社會(huì)保障部門（在此之前我們稱之為勞動(dòng)局）中的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室，以書面形式提出勞動(dòng)仲裁申述，在首次提交材料之際，您需要攜帶以下幾類文件：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印本一份；與申訴相關(guān)的各類證明文件（如復(fù)印件）以及詳細(xì)的證據(jù)清單2份；同時(shí)，您還需要提供所投訴的用人單位的商業(yè)登記信息（在北京市地區(qū)，此項(xiàng)信息并不被強(qiáng)制要求）。提交上述相關(guān)材料后，仲裁委員會(huì)將會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行立案處理，隨后他們會(huì)向您及索賠方各自提供一個(gè)舉證期限，以及一個(gè)針對(duì)反應(yīng)答辯的期限。接下來進(jìn)入正式的開庭審理階段，之后是雙方進(jìn)行調(diào)解的環(huán)節(jié)，如果調(diào)解失敗，仲裁機(jī)構(gòu)將在下達(dá)仲裁判決書，勞動(dòng)仲裁的整個(gè)過程通常在六十日內(nèi)完成。當(dāng)您對(duì)仲裁結(jié)果不2024-07-1482人看過 -
男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。一、男人到多少歲退休啊男性年滿60周歲退休。我國退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。二、多少歲可以申請退休(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工等等。三、退休待遇核定需要多久退休待遇核定要一個(gè)月左右。退休是一種勞動(dòng)保障制度2023-03-26202人看過 -
一、公益性崗位干多長時(shí)間辭職可以申請失業(yè)金失業(yè)金繳滿1年后，才能領(lǐng)取的公益性崗位是無法隨時(shí)辭職的，必須走相關(guān)的程序才能夠離職。公益性崗位辭職流程如下：1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。二、大學(xué)生簽訂公益崗辭職后還有失業(yè)金嗎沒有。高校畢業(yè)生公益性崗位，招聘對(duì)象為高校畢業(yè)，尚未就業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，簽訂三年期限勞動(dòng)合同，給予公益性崗位補(bǔ)貼和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。服務(wù)期滿終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，各級(jí)公共就業(yè)人2023-03-21318人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。一、新勞動(dòng)法中員工自動(dòng)離職可以賠工資嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動(dòng)合同到期終止的都有補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職的一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。但有下列情況下員工是可以請求得到補(bǔ)償?shù)?。即《勞?dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）2023-04-05107人看過
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一、辭職以后公積金多長時(shí)間可以提出來離職后的一個(gè)月左右可以去提取公積金，一個(gè)月后離職者的賬戶一般已經(jīng)處于封存狀態(tài)了。在提取公積金時(shí)需要注意攜帶以下資料：蓋有公司公章的住房公積金提取審批表、與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明、其余相關(guān)資料（如身份證明、公積金存折等）。在住房公積金管理中心提交上述材料后，住房公積金管理中心審核通過會(huì)通過銀行賬號(hào)匯款入個(gè)人賬號(hào)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還購房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第2、3、4項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；2023-04-03168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、長期待崗被辭退怎么處理長期待崗員工被辭退，是因?yàn)榇嬖谶^失性辭退情形的，依法辦理離職手續(xù)，不能申請賠償；屬于無過失性辭退的，要求用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哺乳期被公司辭退，要怎么處理哺乳期被公司辭退的，被辭退的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體來說按照勞動(dòng)者在單位工作面一年支2024-01-18413人看過 -
法律綜合知識(shí)法律對(duì)此沒有規(guī)定，如果工傷好了的勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以合法辭退：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)2024-04-3098人看過 -
對(duì)于待崗時(shí)間并未做出法律上的限制，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定了不能解除勞動(dòng)合同的情形如下。一、勞務(wù)合同可以約定競業(yè)限制嗎？能。勞務(wù)合同可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定競業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、退休年齡什么時(shí)候簽退休合同退休年齡之后要參加工作應(yīng)該簽定勞務(wù)合同。退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。國家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限2023-02-28255人看過
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法律綜合知識(shí)一、待崗多久可以申請勞動(dòng)仲裁被迫辭退勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)爭議仲裁所需申請材料清單勞動(dòng)爭議仲裁所需申請材料清單為：1．勞動(dòng)仲裁申請書書（詳細(xì)仲裁請求和理由）；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊信息資料；5．申訴2023-11-25146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、待崗一年后辭退合法嗎待崗期滿后能否解雇相應(yīng)員工，需依據(jù)具體情況及相關(guān)法律條文予以判定。在此，為您提供詳細(xì)解釋如下：若待崗期限超出法定時(shí)限，用人單位在向員工支付適當(dāng)補(bǔ)償金之后，可依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。其補(bǔ)償金額多以職工在本單位服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資；若服務(wù)年限在六個(gè)月至一年之間，則視為一年；不足六個(gè)月者，僅支付半個(gè)月工資。若用人單位未能提前一個(gè)月告知員工，且員工并不屬于勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的解雇范疇，此時(shí)用人單位須向員工支付兩倍賠償金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工因病或其他非工作因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行職責(zé)，用人單位可依照法律規(guī)定給予醫(yī)療期或待崗期限，然而期限屆滿后仍有權(quán)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私2024-07-05490人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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在公司待崗的公司員工一般多久才可以辭退江西在線咨詢 2023-01-06六個(gè)月?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
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