上班感染疫情誰(shuí)負(fù)責(zé)
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時(shí)間： 2023-04-29 16:32:21
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一、上班感染疫情誰(shuí)負(fù)責(zé)
復(fù)工之后，如果發(fā)現(xiàn)集中性和突發(fā)性的疫情感染，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)被問(wèn)責(zé)的，后果很嚴(yán)重而企業(yè)負(fù)責(zé)人一定是第一時(shí)間被追責(zé)，并在此期間承擔(dān)員工接受治療所需的一切費(fèi)用。雖說(shuō)政府會(huì)承擔(dān)一部分，但企業(yè)也必定會(huì)承擔(dān)一部分。
企業(yè)是一個(gè)人員比較集中，通風(fēng)管道覆蓋面很廣的場(chǎng)所，尤其是中央空調(diào)。在還沒有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)方法下，貿(mào)然復(fù)工的確是一個(gè)冒險(xiǎn)的做法。
如果企業(yè)已經(jīng)決定復(fù)工，那么就要對(duì)員工的勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行必要的改善和注意，而對(duì)于復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)部門也是做了要求企業(yè)要配備消毒液體、溫槍為職工配發(fā)口罩等防護(hù)用品切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
所以，非常不建議在沒有準(zhǔn)備妥當(dāng)?shù)那疤嵯沦Q(mào)然復(fù)工，請(qǐng)企業(yè)管理者慎重決策。
二、上班感染疫情會(huì)引發(fā)哪些問(wèn)題
如果真的發(fā)生這種集中性和突發(fā)性的疫情感染，理論上會(huì)引發(fā)以下幾種問(wèn)題：
1、整個(gè)工作區(qū)或者企業(yè)進(jìn)行深度隔離
如果真的爆發(fā)這樣的事情，整個(gè)工作區(qū)都需要封閉式管理，尤其是對(duì)于傳染源區(qū)域，進(jìn)行大面積的消毒和通風(fēng)。
至少在2個(gè)月內(nèi)，企業(yè)很難再次恢復(fù)生產(chǎn)。
首先區(qū)域內(nèi)是否還存在病毒源，無(wú)法確定;其次員工們的身體還需要進(jìn)一步確診;最后即便員工們解除了醫(yī)學(xué)觀察，但心理上的問(wèn)題可能也同樣是一個(gè)大問(wèn)題。
2、人員篩選和排查，按癥狀分類監(jiān)控
企業(yè)全部員工都將被隔離，并逐個(gè)接受醫(yī)學(xué)檢測(cè)，按照癥狀的輕重進(jìn)行隔離。
重癥和危重癥的員工，可能會(huì)被直接安排到定點(diǎn)醫(yī)院接受治療。輕癥的員工也會(huì)被安排到指定地點(diǎn)進(jìn)行集中隔離。
至少要經(jīng)過(guò)兩個(gè)潛伏期才能完全解除醫(yī)學(xué)觀察，這期間員工們的心理是備受煎熬的，精神上必定會(huì)受到一定程度的影響。
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醫(yī)院內(nèi)感染可以申請(qǐng)進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定，只要鑒定出結(jié)果是院方疏忽導(dǎo)致感染，您可以索要賠償。縣級(jí)以上地方啊人民政府衛(wèi)生行政部門未按照本辦法的規(guī)定履行監(jiān)督管理和對(duì)醫(yī)院感染暴發(fā)事件的報(bào)告、調(diào)查處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)衛(wèi)生行政主管部門主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人予以降級(jí)或者撤職的行政處分。醫(yī)院內(nèi)感染糾紛患者在住院期間，因醫(yī)院環(huán)境和醫(yī)療行為所引起的細(xì)菌、病毒等生物性感染。包括內(nèi)源性感染和外源性感染兩類。前者指來(lái)自患者機(jī)體內(nèi)部，因長(zhǎng)期受腫瘤等疾病影響使患者自身抵抗力下降引起的；后者由于非患者病體原因引起的。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成2023-07-04488人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)可以要求用人單位賠償。如果用人單位有幫員工購(gòu)買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過(guò)錯(cuò)無(wú)關(guān)。一、如何與公司索取工傷賠償金？如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交2023-06-24164人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)因工作感染疫情公司有賠償，《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》的規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、暴力抗拒測(cè)體溫防疫措施構(gòu)成犯罪嗎暴力抗拒測(cè)體溫防疫措施，會(huì)構(gòu)成妨害公務(wù)罪。根據(jù)《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》介紹了依法嚴(yán)懲抗拒疫情防控措施犯罪，關(guān)于故意傳播、拒絕執(zhí)行疫情防控措施、暴力阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員疫情防控措施的，情節(jié)嚴(yán)重的，依法處罰。二、被同事傳染新冠算工傷嗎被同事傳染新冠是否算工傷需要根據(jù)情況而定，具體情況如下：1、在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、正2023-03-09296人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)感染新型冠狀病毒或疑似感染的員工不能返崗上班，新型冠狀病毒感染的肺炎具有高度感染性；病人及疑似病人在治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，不應(yīng)返崗上班。復(fù)工后被感染了新型冠狀病毒能被認(rèn)定為工傷嗎如果復(fù)工后因?yàn)橥ㄇ诒桓腥玖四鼙徽J(rèn)定為工傷嗎根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委等三部門下發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》表示，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員可以認(rèn)定工傷，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)又該如何認(rèn)定呢首先，對(duì)于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定。即在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害2023-07-23303人看過(guò) -
一、上班不幸感染病毒算工傷嗎?1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員算;2、其他人員或難以認(rèn)定，各地不一致。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、員工在上下班途中感染算工傷嗎?不算。所有員工，包括醫(yī)護(hù)等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才算工傷。三、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明?需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報(bào)告。用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽(yáng)性證明，以及抗原檢測(cè)等都可以作為相關(guān)證明提交2023-06-12248人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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疫情感染上公司上班北京在線咨詢 2022-09-13可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào)。政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗，但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國(guó)家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。 -
疫情感染不能上班能申請(qǐng)嗎吉林省在線咨詢 2023-08-291、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 -
疫情感染治療福建在線咨詢 2021-10-27疫情疫情治療費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由財(cái)政補(bǔ)助，實(shí)施綜合保障。對(duì)于確診新型冠狀病毒感染的肺炎異地就醫(yī)患者，先救治后結(jié)算，不實(shí)行異地就醫(yī)支付比例調(diào)整規(guī)定。確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者應(yīng)用的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，符合衛(wèi)生健康部門制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的，可暫時(shí)納入醫(yī)療保險(xiǎn)基 -
疫情感染期間公司不給上班怎么辦江蘇在線咨詢 2022-11-15如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽從公司的安排。 《勞動(dòng)法》第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者 -
出了重感染疫苗不上班上班有工資嗎安徽在線咨詢 2021-12-24疫情防控期間，因疫情防控隔離未提供勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)全額支付工資。由于疫情防控的需要，武漢等地已經(jīng)關(guān)閉了離開該地區(qū)的交通通道，導(dǎo)致部分員工無(wú)法按時(shí)返崗。在此期間，員工工資暫時(shí)按照停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
