泰康打卡打21天有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 22:21:21
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泰康打卡打21天有工資。
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的；
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
工資所需要繳納的個人所得稅，等于個人的應納稅所得額乘以個人所得稅的稅率。而應納稅所得額是個人的工資減去五千元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。
用人單位不結算工資應該：
1、勞動者可以解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；
2、要求用人單位支付賠償金；
3、向法院申請支付令；
4、申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職有工資嗎
有工資。勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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如果是金融社?？ㄊ强梢缘模鹑谏绫？仁且粡埳绫？?，又是一張銀行卡，具有銀行卡功能。上面有銀聯(lián)標志的是金融社?？ǎ缫淮纳绫？ㄊ遣荒墚斻y行卡使用的。只是，目前金融社?？ㄖ幌拊诰硟仁褂茫瑫翰恢С仲J記功能，但省內跨行取現(xiàn)免費。一、社保卡里的錢可以取出來嗎首先社?？ǖ膫€人賬戶有3個，一是養(yǎng)老保險個人賬戶，這個賬戶是占所有繳費中的大頭，我們未來養(yǎng)老的錢都是靠這個賬戶發(fā)放的。這部分錢一般在退休之前都不能取，除非職工在退休前離世了，這部分錢可以由子女取出。第二是醫(yī)保個人賬戶。這里的余額可以用來看病、買藥、保健品、商業(yè)保險等等。這部分賬戶的具體取出規(guī)則，每個地區(qū)的政策有所不同，例如北京地區(qū)的醫(yī)保余額在專門的銀行卡上，可以取出；上海等地區(qū)醫(yī)保余額可以用來添置商業(yè)保險；成都地區(qū)的醫(yī)保余額可以與家人共享等。最后一個就是金融賬戶。有銀聯(lián)標識的社?？〞壎ㄒ粋€金融賬戶。這個賬戶就相當于一個銀行卡功能，去開戶銀行2023-02-15405人看過 -
勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數(shù)支付相應的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是三天、一天還是一個月就不干了，用工單位還是必須支付工資。一、用人單位不簽勞動合同的法律責任有哪些1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，2023-03-05192人看過 -
法律綜合知識一、監(jiān)獄里打工有工資嗎監(jiān)獄里打工沒有工資，只是按規(guī)定給予適當?shù)膱蟪?。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。而監(jiān)獄對罪犯組織生產(chǎn)勞動的是改造罪犯的需要，發(fā)放報酬是對罪犯的肯定與保護?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第六十九條有勞動能力的罪犯，必須參加勞動。二、試用期離職有工資拿嗎1、正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。3、試用期辭職工資支付時間：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工2024-01-11248人看過
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不可以。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。一、上五天班離職有工資嗎上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、勞動合同績效工資的規(guī)定首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。再其次，如果因為用人單位與勞動者對績2023-06-20346人看過 -
勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法的。而下班忘打卡被公司當做曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。一、中介抽取工資違法嗎違法。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者正常辭職后中介公司是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。但是假若是你當初委托他們的時候是簽了知情同意條款的，就是合法的。二、勞動法規(guī)定曠工一天怎么扣工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。三、試工三天無工資合法？試用期工作3天有工資。克2023-04-10234人看過
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